Oděvní kodex je soubor norem, které společnosti vytvářejí, aby svým zaměstnancům poskytly vodítko, co je vhodné nosit do práce. Dress code se pohybuje od formálního přes business casual až po neformální v závislosti na potřebách konkrétního pracoviště a zákazníků, kterým slouží.
Co určuje dress code na pracovišti?
Formálnost dress code na pracovišti se obvykle řídí počtem a typem interakcí zaměstnanců se zákazníky nebo klienty na pracovišti. Na pracovištích, která navštěvují klienti, kteří od svých poradců očekávají profesionalitu a bezúhonnost, je oblečení často formální. Patří sem advokátní kanceláře, finančně poradenské firmy, banky a některé velké podniky.
I v těchto organizacích se však pravidla oblékání zmírňují. Například bankovní gigant J.P. Morgan Chase & Co. nyní umožňuje svým zaměstnancům nosit po většinu času business casual oblečení. Při návštěvě jedné právnické firmy bylo zjištěno, že zaměstnanci jsou oblečeni v business casual, ale většina z nich má na dveřích kanceláře pověšená saka. To jim umožnilo pohodlně pracovat a zároveň zůstat kdykoli připraveni na nečekanou interakci s klientem.
Technologické firmy a start-upy obecně upřednostňují neformální oblečení, v podstatě takové, v jakém by zaměstnanci šli sledovat sportovní utkání nebo o víkendu nakoupit potraviny. Ale vzhledem k tomu, že 60 % mileniálů a zaměstnanců obecně dává přednost ležérnějšímu oblékání, zaměstnavatelé, kteří chtějí i nadále přilákat talenty, nabízejí neformální oblečení jako výhodu.
Neformální oblečení je dress code, který chce většina zaměstnanců. Konkurenceschopní zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům oblékat se do práce neformálně.
Na pracovištích, kde někteří zaměstnanci přicházejí do styku se zákazníky nebo klienty a jiní ne, může organizace zvolit dva kódy oblékání. Pro zaměstnance, kteří nepřicházejí do styku se zákazníky nebo klienty, je obvykle přijat neformálnější dress code. Například zaměstnanci ve výrobě se mohou oblékat neformálně, ale zaměstnanci ve front office mohou nosit pracovní oděv business casual.
Závisle na organizaci může být dress code sepsán velmi podrobně, nebo v případě neformálního dress code není potřeba příliš podrobností. V průběhu let zaměstnanci zaznamenali posun k neformálnějšímu standardu oblékání, a to i v odvětvích, která byla dříve velmi formální. Zejména začínající firmy se přiklánějí k neformálnějšímu dress code svých zaměstnanců.
Proč jsou dress code důležité
V některých profesích jsou dress code tak přísné, že se oblečení nazývá uniforma. Chcete například, aby každý věděl, kdo je policista. Pokud vaše společnost vysílá instalatéry nebo montéry kabelové televize, vaši zaměstnanci se objevují v cizích domácnostech, aby vykonávali práci.
Uniforma je identifikuje jako najatou osobu, a ne jako náhodného chlápka z ulice, který se chce podívat na váš záchod. (Dobře, to se asi nestane, ale stejně.)
Zaměstnanci, kteří pracují v obchodech s oblečením, musí často nosit oblečení, které obchod prodává. Společnost Target vyžaduje khaki kalhoty a červené košile, aby byli její zaměstnanci snadno rozpoznatelní.
V některých zaměstnáních jsou pravidla oblékání důležitá, protože reprezentujete společnost.
Restaurace rychlého občerstvení vyžadují přísnou uniformu, aby to nevypadalo, že se zákazníci zatoulali za pult.
U kancelářských prací může mít člověk, který sedí na recepci, přísnější pravidla oblékání než ředitel informačního oddělení (CIO). Je to proto, že recepčního vidí každý, kdo přijde z ulice, ale informačního ředitele uvidíte jen v případě, že máte domluvenou schůzku.
Mnoho odvětví založených na klientech, jako jsou právnické firmy a firemní účetnictví, má formální pravidla oblékání. Nikdo se nechce setkat s právníkem, který má na sobě tílko a šortky do půli stehen. Oblek je zvoleným oděvem, a to jak pro muže, tak pro ženy, přičemž kalhotové obleky pro ženy jsou stále běžnější než v letech formálního oblékání.
Slyšeli jste někdy radu: „neoblékejte se pro práci, kterou máte, oblékejte se pro práci, kterou chcete“? Je to vnímáno jako dobrá rada, protože vzhled ovlivňuje to, co si lidé myslí o vašem pracovním výkonu.
A co neformální oblečení?
V průzkumu společnosti Robert Half Finance & Accounting byli finanční ředitelé dotazováni na svůj názor na oblečení na pracovišti. Potvrdili, že oblékání do práce vychází z módy: 61 % z nich uvedlo, že jejich zaměstnanci dodržují poněkud neformální dress code, například khaki kalhoty a polokošile nebo svetry. Ale 13 % z nich uvedlo, že normou jsou džíny a trička.
Oblečení na pracovišti do značné míry závisí na typu kultury, kterou si firma zvolila a vytvořila.
Ze zbytku respondentů 4 % uvedla, že oblečení v jejich kancelářích je stále velmi formální, jako jsou obleky a kravaty, a 21 % popisuje oblečení, které se nosí do práce, jako poněkud formální, buď společenské kalhoty, nebo sukně s košilí na knoflíky.
Pokud můžete věřit televizi, že je přesná, můžete vidět vývoj pravidel oblékání. Nyní? Je to mnohem ležérnější svět a někteří slavní šéfové velkých společností se oblékají velmi neformálně – například Mark Zuckerberg, generální ředitel společnosti Facebook, který zřejmě žije v mikině s kapucí.
I společnosti, které dříve vyžadovaly přísné, formální oblečení, do značné míry změkly. Při návštěvě společnosti z žebříčku Fortune 100 spíše narazíte na někoho v bavlněných kalhotách a neformální košili než na někoho v obleku. Tomuto oblečení se obecně říká business casual a v jednotlivých organizacích se může značně lišit.
Některé společnosti povolují v business casual kanceláři džíny, jiné vyžadují vyžehlené kalhoty. Některé business casual kanceláře povolují žabky, zatímco jiné vyžadují boty s uzavřenou špičkou. (Samozřejmě, že některé požadavky na uzavřenou obuv jsou z bezpečnostních důvodů, nikoliv pouze z důvodu pravidel oblékání.)
Dobrým vodítkem je podívat se na starší zaměstnance a použít je jako vodítko. Pokud by si minisukni nevzal na sebe viceprezident, pravděpodobně byste si ji neměli vzít ani vy.
I když vaše společnost nemá žádný dress code, stejně potřebujete nějaký interní. Nedbalý oděv není nikdy vhodný – a to ani v případě, že vaší prací je krmení prasat. Nepřekračujte meze. Pokud váš dress code povoluje košile bez rukávů, neposouvejte ho až ke špagetovým ramínkům.
Právní požadavky na dress code
Firmy mohou obecně rozhodovat o tom, jak mají jejich zaměstnanci vypadat, až na některé velmi důležité výjimky. Za prvé, dress code nesmí diskriminovat. Muži a ženy musí mít podobné standardy.
Druhé, dress code musí umožňovat náboženské úpravy, pokud jsou přiměřené. Zaměstnavatel musí vyjít vstříc zaměstnanci, jehož náboženství vyžaduje, aby měl zakrytou hlavu nebo nosil náboženský náhrdelník, pokud se nejedná o extrémní okolnosti.
Pokud sepisujete firemní dress code, je ideální se před jeho zavedením do praxe dvakrát poradit s pracovním právníkem.
.