Ich halte es nicht für sinnvoll, hier ein Blatt vor den Mund zu nehmen: Wenn Sie ein Angestellter nach freiem Ermessen sind – und das sind die meisten von uns Nicht-Gewerkschaftsmitgliedern -, können Sie jederzeit ohne jeden Grund entlassen werden (solange es nicht illegal ist). Das ist eine Tatsache. Aber vorausgesetzt, Sie arbeiten nicht für ein Unternehmen, das Sie wahrscheinlich entlassen wird, weil Sie gute Arbeit leisten und hohe Leistungsnoten erhalten, brauchen Sie sich darüber wahrscheinlich keine Gedanken zu machen.
Wenn das geklärt ist, lassen Sie uns über einige häufige Gründe sprechen, warum Menschen ihren Job verlieren (und ich spreche nicht von unvermeidlichen Massenentlassungen oder der Unfähigkeit, ein klar definiertes Verkaufsziel zu erreichen).
Nein, ich beziehe mich auf diese absolut vermeidbaren Dinge, die Sie nicht tun sollten – es sei denn, es ist Ihnen egal, ob Sie entlassen werden.
Diebstahl von Firmenequipment
Es klingt wie ein Selbstläufer, aber wenn Sie einen Schritt zurücktreten, sehen Sie vielleicht einige weniger offensichtliche Übertretungen. Glauben Sie, dass es niemandem auffällt, wenn Sie jede Woche einen Stapel Druckerpapier mit nach Hause nehmen? Wenn Sie aus Versehen Ihre Maus „verlieren“ und eine neue ausgeben müssen? Wenn Sie jeden Nachmittag Snacks, Teebeutel und Gemeinschaftshonig einstecken, um Ihre Vorratskammer aufzufüllen?
Das sind vielleicht nur Kleinigkeiten, aber all das ist Diebstahl und wird von den Unternehmen als schweres Vergehen angesehen. Wenn du eines Abends nach Hause kommst und feststellst, dass du einen Stapel Post-its in deiner Tasche hast, die du eigentlich für Notizen für den Babysitter verwenden könntest, wirst du wahrscheinlich keine Augenbrauen (oder Verdacht) erregen, aber wenn du auch nur einen Hauch von Zweifel daran hast, was du absichtlich oder aus anderen Gründen mitnimmst, ist die einzige Antwort, es nicht zu tun.
Belügen eines Kunden (oder Ihres Chefs)
Wir reden hier nicht von den kleinen Lügen, die jeder irgendwann einmal erzählt. Sich krankschreiben zu lassen, weil man unter Schlaflosigkeit leidet und nicht daran denken kann, eine Hose anzuziehen, ist eine Sache, aber seinem Chef zu erzählen, dass ein Familienmitglied gestorben ist, obwohl man in Wirklichkeit einen billigen Flug nach Europa gefunden hat, ist eine andere, finden Sie nicht auch?
Einen Kunden in die Irre zu führen, ist genauso schlimm, und glauben Sie bloß nicht, dass es nicht auf Sie zurückfallen wird (das ist in der Regel der Fall). Oft denken wir, dass wir uns mit der Wahrheit vor Ärger schützen können, aber wenn die Geschichte ans Licht kommt, wird das Wasser noch viel heißer. Wenn Ihr Chef oder Ihre Kunden Ihnen nicht trauen können, wie wollen Sie dann jemals aufsteigen? Vergessen Sie das: Wie werden Sie Ihren Job behalten?
Wenn Sie sich Sorgen machen, dass etwas schlecht auf Sie zurückfällt, sollten Sie das Gespräch darüber suchen, was falsch gelaufen ist. Ich verspreche Ihnen, dass es viel einfacher ist, als es im Nachhinein zu vertuschen.
Mobbing oder Belästigung eines Kollegen
Das kennen Sie doch, oder? Sexuelle Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz ist nicht zu tolerieren und führt ziemlich sicher zur Kündigung, wenn die Personalabteilung davon Wind bekommt. Das ist gut. Aber achten Sie auf all die kleinen Anzeichen, die sich daraus ergeben können. Das fettige Hamburger- und Pommes-Mittagessen eines Kollegen zu beschämen, könnte leicht als unausstehlich und gemein empfunden werden.
Kommentare über die Kleidung eines Kollegen oder Flirtkommentare, egal wie subtil, sind nicht in Ordnung, wenn sie unerwünscht sind. Sich in einer E-Mail an ein Teammitglied, das man nicht mag, einfach nur gemein zu äußern – selbst wenn es einen schrecklichen Job macht – ist ein Gespräch, das man besser offline mit der beleidigten Partei führt.
Wenn man sich wie ein Tyrann verhält und jemanden dazu bringt, jeden Tag mit Grausen zur Arbeit zu kommen, ist das einer der besten Gründe, die ich je gehört habe, um seinen Job zu verlieren. Also, seien Sie nett: Seien Sie respektvoll, freundlich und aufmerksam.
Nicht arbeiten
Die meisten von uns können nachempfinden, wie es ist, wenn man eine schwierige Phase durchmacht, in der die Motivation unerreichbar scheint und man sich gerade so durchschlägt, um einen anständigen Arbeitstag zu schaffen. Es gibt Tage, an denen man zurückblickt und sich fragt, wie man den ganzen Tag vergeuden konnte. Hey, das passiert auch den Besten von uns. Aber wenn Sie sich über einen längeren Zeitraum abmühen, irgendeine Arbeit zu erledigen, dann können Sie darauf wetten, dass Ihr Chef das nicht gerne sieht.
Wenn man sich nicht darauf verlassen kann, dass Sie Ihre Arbeit erledigen (und wir reden hier nicht einmal davon, dass Sie mehr tun als nötig), wie können Sie dann beweisen, dass Sie den Job verdienen? Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wenn Sie eine verlängerte Frist benötigen oder wenn Sie sich dem Burnout nähern, aber hören Sie nicht einfach auf, Ihre Arbeit zu machen.
Regelmäßiges Fernbleiben oder Zuspätkommen
Kranke und persönliche Tage gibt es aus einem bestimmten Grund, und Sie sollten sie nach eigenem Ermessen und mit Zustimmung Ihres Vorgesetzten nutzen. Natürlich kann es vorkommen, dass eine Grippe Sie für eine Woche außer Gefecht setzt oder dass Sie aufgrund eines familiären Problems alle Ihre persönlichen Tage innerhalb eines kurzen Zeitraums in Anspruch nehmen müssen. Aber wenn Sie anfangen, sich wöchentlich krank zu melden oder jeden Tag zu spät zu kommen, sollten Sie glauben, dass Ihr Vorgesetzter das bemerkt.
Auch wir alle haben schwierige Wochen, in denen schlechte Arbeitswege oder Kinderbetreuungsprobleme eine wichtige Rolle spielen. Wenn Ihre Abwesenheiten jedoch ungeheuerlich werden, setzen Sie Ihre Arbeitsplatzsicherheit aufs Spiel. Arbeitgeber wollen verlässliche, engagierte Mitarbeiter in ihrem Team haben, und wenn Sie das nicht können, werden sie sicher jemanden finden, der das kann.
Gefeuert zu werden ist schrecklich – sehr oft für beide Seiten. Die ehemalige Personalfachfrau Dorianne St Fleur sagt, dass Manager „nicht gerne jemanden entlassen und normalerweise versuchen, Chancen zu geben, wo es möglich ist“, aber wenn es darum geht, „dass Unternehmensrichtlinien eklatant verletzt werden, gibt es keine Alternative.“
Ihre Aufgabe – abgesehen davon, dass Sie Ihre Arbeit machen – besteht darin, ihnen keinen Grund zu geben, Sie vor die Tür zu setzen. Die Richtlinien gibt es nicht ohne Grund, also tun Sie das Richtige, und Sie werden eher befördert als entlassen.