ANWALT FÜR UNBEZAHLTE LÖHNE NEW YORK CITY

Bin ich ein Opfer von Lohn- und Arbeitszeitmissbrauch?

• Schuldet mir mein Arbeitgeber unbezahlte Löhne?
• Sollte ich meinem Chef glauben, dass ich von Überstundenvergütung und Sozialleistungen „befreit“ bin?
• Bin ich wirklich ein Berater oder unabhängiger Auftragnehmer, obwohl mein Chef mich wie einen Angestellten behandelt?

Sie gehen jeden Tag zur Arbeit. Sie sind loyal und geben sich große Mühe bei Ihrer Arbeit. Oft übertreffen Sie die angemessenen Erwartungen, um die Schicht eines anderen Mitarbeiters zu übernehmen, ein Projekt abzuschließen oder eine Frist einzuhalten.

Aber Sie werden für diese zusätzliche Arbeit nicht bezahlt. Das ist nicht nur respektlos, sondern auch illegal.

Missbrauch bei Löhnen und Arbeitszeiten durch Arbeitgeber ist nur allzu häufig. Vielleicht haben Sie von den jüngsten Ermittlungen des Staates New York gegen Nagelstudios gelesen oder von der Häufigkeit von Lohn- und Arbeitszeitklagen in der Gastronomie und im Baugewerbe gehört. Lohn- und Arbeitszeitmissbrauch kommt jedoch in allen Branchen vor und betrifft eine Vielzahl von Arbeitnehmern, darunter Kreditsachbearbeiter, Versicherungsvertreter, IT-Administratoren, Kraftfahrer, Kabelinstallateure, Krankenschwestern und Haushaltshilfen.

Sie haben es verdient, für Ihre Arbeit angemessen bezahlt zu werden

Im Bundesstaat New York müssen Arbeitgeber den Mindestlohn für alle Arbeitsstunden zahlen. Arbeitgeber müssen auch Überstunden bezahlen, wenn Sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten (es sei denn, es gelten bestimmte enge Ausnahmen). Die Lohn- und Arbeitszeitgesetze sind im Fair Labor Standards Act (FLSA) festgelegt, einem Bundesgesetz, das Mindeststandards für Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten festlegt. Einzelne Bundesstaaten können Lohn- und Arbeitszeitgesetze erlassen, die Arbeitnehmern mehr Schutz bieten als das FLSA, und New York hat dies getan. So beträgt der Mindestlohn in New York beispielsweise 9,00 Dollar pro Stunde und liegt damit über dem bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde. Die New Yorker Lohn- und Arbeitszeitgesetze enthalten auch besondere Bestimmungen für Lohnabrechnungen, für die Bezahlung von Mitarbeitern mit Trinkgeld und für Mitarbeiter im Gastgewerbe (Mitarbeiter, die in Restaurants oder Hotels arbeiten).

Sie haben möglicherweise einen Anspruch auf Lohn und Arbeitszeit

Trotz dieser Vorschriften verstoßen Arbeitgeber regelmäßig gegen die Lohn- und Arbeitszeitgesetze. Die Arbeitgeber haben eine Reihe von Taktiken entwickelt, um den Arbeitnehmern weniger zu zahlen, als ihnen gesetzlich zusteht. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für häufige Verstöße gegen die Lohn- und Arbeitszeitgesetze, gegen die ein erfahrener Anwalt für Lohn- und Arbeitszeitrecht in Ihrem Namen vorgehen kann.

Nichtbezahlung von Überstunden

In New York müssen Arbeitgeber Arbeitnehmern im Allgemeinen einen Überstundensatz in Höhe des 1,5-fachen ihres regulären Lohns zahlen, wenn sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten. Zu den üblichen Strategien, die Arbeitgeber anwenden, um die Bezahlung von Überstunden zu vermeiden, gehören:

• Zahlung eines festen Tages- oder Wochensatzes an einen Arbeitnehmer, unabhängig davon, wie viele Stunden der Arbeitnehmer in einer Woche arbeitet;
• Zahlung des gleichen Stundensatzes (z. B., $9,00 pro Stunde) für alle geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich der Stunden, die über 40 Stunden hinausgehen; und
• Die Weigerung, alle gültigen Arbeitszeiten in die Berechnung der Überstundenvergütung einzubeziehen, wie z. B. die Fahrtzeit zwischen den Arbeitsplätzen oder die Zeit, die für die Erfüllung von Aufgaben vor oder nach der Schicht aufgewendet wird.

Nichtbezahlung des Mindestlohns

Angestellte in New York müssen den Mindestlohn erhalten, wie es das staatliche oder örtliche Gesetz vorschreibt. Der Mindestlohn in New York beträgt derzeit 9,00 $ pro Stunde. Arbeitgeber verstoßen oft gegen die Mindestlohngesetze, indem sie einen festen Wochenlohn zahlen und den Arbeitnehmer dann zwingen, so viele Stunden zu arbeiten, dass sein tatsächlicher Stundenlohn unter dem Mindestlohn liegt. Ein Beispiel: Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen 500 Dollar pro Woche. 40 Stunden pro Woche zu 9,00 $ pro Stunde entsprechen 360 $, so dass 500 $ ein ziemlich gutes Geschäft zu sein scheinen. Wenn Sie jedoch 12 Stunden am Tag und 5 Tage die Woche arbeiten, verdienen Sie weniger als den Mindestlohn.

Verstöße gegen Arbeitnehmer mit Trinkgeld

Für Arbeitnehmer, die Trinkgeld erhalten, gelten besondere Regeln. Ein Arbeitgeber kann von Arbeitnehmern, die Trinkgelder erhalten, nicht verlangen, dass sie ihre Trinkgelder mit Arbeitnehmern zusammenlegen, die üblicherweise keine Trinkgelder erhalten, wie z. B. Köche, Lebensmittelzubereiter, sonstiges Küchenpersonal und Hausmeister, aber viele Arbeitgeber tun es trotzdem. Darüber hinaus ist es nach New Yorker Recht den Restaurantbesitzern untersagt, sich an den Trinkgeldern zu beteiligen. Und schließlich können Arbeitnehmer, die Trinkgelder erhalten, Anspruch auf beträchtliche Entschädigungen haben, wenn ihre Arbeitgeber es versäumt haben, die nach New Yorker Recht vorgeschriebenen Mitteilungen zu machen.

New Yorker Missbrauch von unabhängigen Auftragnehmern

Da echte unabhängige Auftragnehmer nicht durch Überstunden- und Mindestlohngesetze geschützt sind, sind Arbeitgeber motiviert, Arbeitnehmer fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einzustufen und sie so um ihren gerechten Lohn zu betrügen. Als Anwalt für Lohn- und Arbeitszeitrecht habe ich Erfahrung im Kampf gegen den Missbrauch von unabhängigen Auftragnehmern und habe durch die Widerlegung der falschen Behauptung, ein Arbeitnehmer sei ein unabhängiger Auftragnehmer, bedeutende Siege errungen.

Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern in New York

Arbeitgeber neigen dazu, Arbeitnehmern wichtig klingende Titel wie „Verwalter“ oder „Manager“ zu geben, um zu behaupten, der Arbeitnehmer sei von der Überstundenvergütung befreit und müsse daher lange Stunden ohne Überstundenvergütung arbeiten. Doch nur weil einem Arbeitnehmer gesagt wird, er sei von Überstunden befreit, heißt das nicht, dass dies auch tatsächlich der Fall ist. Sie können falsch eingestuft werden, wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Sie mit der Begründung zu bezahlen, dass Sie eine leitende, professionelle, administrative oder computerbezogene Position innehaben. Braverman Law kann Ihnen dabei helfen festzustellen, ob Sie fälschlicherweise als befreit eingestuft wurden. Lesen Sie unsere Seite über die falsche Einstufung von Arbeitnehmern, um mehr darüber zu erfahren.

Nach Feierabend arbeiten

Arbeitnehmer müssen für alle Stunden bezahlt werden, die sie arbeiten, auch wenn der Arbeitgeber die Zeit nicht offiziell genehmigt. Zu den Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit gehören beispielsweise das Einrichten eines Restaurants vor dem offiziellen Beginn einer Schicht, das Erledigen von Aufgaben, die nach Ansicht des Vorgesetzten während der Schicht hätten erledigt werden müssen, die Teilnahme an Schulungen während der Freizeit des Arbeitnehmers oder sogar das Abrufen oder Beantworten von E-Mails während der Freizeit des Arbeitnehmers.

New York State Prevailing Wages

Ein Auftragnehmer, der einen öffentlichen Bauauftrag in New York erhält, muss seinen Arbeitnehmern den jeweils geltenden Lohn zahlen. Der vorherrschende Lohn ist ein Mindestlohn, der vom Arbeitsministerium des Bundesstaates New York und dem Rechnungsprüfungsamt der Stadt New York festgelegt wird. Zu den Arbeitnehmern, die durch die geltenden Lohngesetze geschützt sind, gehören Instandhaltungs-, Reparatur- und Bauarbeiter, die an öffentlichen Gebäuden und Projekten arbeiten, darunter kommunale Gebäude wie Gerichtsgebäude oder Bibliotheken, Schulen, Autobahnen und andere öffentlich finanzierte Bauprojekte. Ein Arbeitgeber, der an einem öffentlichen Projekt arbeitet, hat einen Anreiz zu versuchen, die geltenden Lohnvorschriften zu umgehen, da die geltenden Löhne viel höher sind als die Löhne, die bei privaten Bauprojekten gezahlt werden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unterbezahlt werden, kann unsere Anwaltskanzlei für Lohn- und Arbeitszeitrecht Ihnen dabei helfen, die Ihnen möglicherweise zustehenden Löhne und Leistungen zurückzufordern.

Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die eine Lohn-&Stundenbeschwerde einreichen

New Yorker Recht verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer, der eine Beschwerde über einen Verstoß des Arbeitgebers gegen die Lohn- und Arbeitszeitgesetze einreicht. Wenn Sie eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber eingereicht haben und Vergeltungsmaßnahmen gegen ihn ergriffen werden, möchten wir mit Ihnen sprechen.

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Missbrauch unabhängiger Auftragnehmer
Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern
Lohngesetze für Kellner und Beschäftigte mit Trinkgeld
Branchenspezifische Verstöße gegen die Lohn- und Arbeitszeitregelung

Braverman Law PC kämpft gegen den Missbrauch der Lohn- und Arbeitszeitregelung durch den Arbeitgeber und kann Ihnen helfen, für alle von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden ordnungsgemäß entlohnt zu werden. Rufen Sie uns noch heute unter 212-206-8166 an oder kontaktieren Sie uns online, um einen Termin zu vereinbaren. Se habla español.