Doctorate Degrees in Industrial Organization Psychology

Industrial Organizational Psychology PhD Programs bereiten die Studierenden darauf vor, psychologisches Fachwissen auf Arbeitsumgebungen und Probleme anzuwenden. Die Kurse können ein breites Spektrum an Themen behandeln. Dazu gehören beispielsweise die Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds, die Steigerung der Produktivität, die Verbesserung der Arbeitsmoral, die Frage, was eine wirksame Ausbildung und berufliche Entwicklung ausmacht, psychologische Forschungsmethoden und die Grundlagen des Organisationsverhaltens. Im Gegensatz zu einigen anderen Arten von Psychologie-Promotionsstudiengängen werden IO-Psychologie-Promotionen nicht unbedingt als Einstiegsstudiengänge betrachtet. Diese Programme sind entweder anwendungsorientiert – d. h. das Programm ist auf den Einsatz in der Praxis oder in klinischen Einrichtungen ausgerichtet – oder forschungsorientiert. In den meisten Fällen müssen die Bewerber zwar einen einschlägigen akademischen Hintergrund nachweisen (z. B. einen Master in Psychologie), aber Berufserfahrung ist nicht immer erforderlich.

Promotionsprogramme für IO-Psychologie

Bei der Wahl des von Ihnen bevorzugten PhD-Programms für Arbeitspsychologie ist ein wichtiger Teil der Entscheidung die Art der Durchführung und die Frage, wie es in Ihr Leben, Ihre nicht-akademischen Verpflichtungen und Ihren Lernstil passt. Es gibt zwar ein breites Spektrum an Optionen, aber die beiden grundlegenden Formate sind wie folgt:

• Online-Promotionsprogramme in Arbeits- und Organisationspsychologie: Bei Online-Programmen werden die meisten oder alle Kurse mit Hilfe von Online-Lernmodulen durchgeführt. Darüber hinaus kann die Form der Bereitstellung erheblich variieren und von Videokonferenzen und gestreamten Vorlesungen bis hin zu asynchronem Unterricht reichen. Online-Studiengänge in IO-Psych haben den Vorteil, dass sie sehr flexibel sind und von jedem kompatiblen internetfähigen Gerät aus zugänglich sind. Daher können diese Programme für Studierende attraktiv sein, die es vorziehen, unabhängig zu studieren, sowie für diejenigen, die ihr Promotionsstudium mit einer laufenden Karriere vereinbaren wollen.
• On Campus IO Psychology Doctoral Programs: Eine Promotion im Bereich der industriellen Organisationspsychologie auf dem Campus kann einige einzigartige Vorteile haben. Zum einen bedeutet ein Studium auf dem Campus einer Graduiertenschule, dass Sie als Student Zugang zur persönlichen Unterstützung durch Ihr Programm haben. So können Sie beispielsweise mit Ihren Kommilitonen aus dem Fachbereich Psychologie zusammenarbeiten, Beziehungen zu Ihren Dozenten und Kommilitonen aufbauen und Teil der Campusgemeinschaft werden. Promotionsstudiengänge auf dem Campus können in Voll- oder Teilzeit angeboten werden und bieten möglicherweise auch eine flexible Zeiteinteilung und einige Online-Lernformate.

Wie diese und andere Lernformate im Einzelnen gehandhabt werden, kann von Studiengang zu Studiengang variieren. Um mehr zu erfahren, wenden Sie sich an die Schule oder das Programm Ihrer Wahl.

Arten von IO-Psychologie-Doktoratsstudiengängen

Doktoratsstudiengänge in industrieller Organisationspsychologie verleihen nach erfolgreichem Abschluss in der Regel eine von zwei Arten von Abschlüssen. Während die einzelnen Schulen variieren können, spiegelt die Art des Abschlusses oft die Art des Lehrplans und die Art der Fähigkeiten wider, die durch ihn geschliffen werden.

• PhD in Industrial Organizational Psychology: Die breitere Kategorie der beiden, IO Psychology PhD-Programme sind oft – wenn auch nicht immer – forschungsorientiert. Mit anderen Worten, sie bereiten die Studierenden darauf vor, wissenschaftliche Forschung im Bereich der industriellen Organisationspsychologie zu betreiben, um deren Anwendung auf dem Gebiet zu informieren. Einige andere Programme sind jedoch auch berufsorientiert und helfen erfahrenen nicht-klinischen Fachleuten bei der Entwicklung von Führungs-, Management- und Organisationsfähigkeiten.
• PsyD in Industrial Organizational Psychology: In den meisten Fällen sind PsyD-Programme (das steht für Doktor der Psychologie) klinisch ausgerichtet. Das bedeutet, dass sie sich in der Regel auf die angewandte Psychologie konzentrieren und darauf ausgerichtet sind, die Studierenden bei der Erlangung oder Aufrechterhaltung von Zertifizierungen oder Zulassungen zu unterstützen. In diesen Studiengängen liegt der Schwerpunkt weniger auf der Forschung als vielmehr auf der Frage, wie diese Forschung am Arbeitsplatz eingesetzt werden kann.

Die spezifischen Voraussetzungen, Anforderungen und sonstigen Eigenschaften dieser und anderer Studiengänge können variieren. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an den jeweiligen Studiengang.

Was Sie bei Promotionsstudiengängen in Arbeits- und Organisationspsychologie erwarten können

Promotionsstudiengänge in Arbeits- und Organisationspsychologie konzentrieren sich auf die Psychologie des Arbeitsplatzes. Je nach Schule können diese Programme unter verschiedenen Bezeichnungen laufen, darunter auch Arbeitspsychologie. Wie andere Zweige der Psychologie auch, können Promotionsstudiengänge in Organisationspsychologie verschiedene Ansätze verfolgen, um das Thema zu behandeln. Dazu gehören Programme, die sich auf Forschung und Wissenschaft, klinische Psychologiepraxis und organisatorische Führungsaufgaben konzentrieren. Diese Ansätze spiegeln sich im Ausbildungsmodell und im Lehrplan wider.

Ausbildungsmodelle für Doktorandenprogramme in der industriellen Organisationspsychologie

Doktorandenprogramme in der industriellen Organisationspsychologie können, wie andere Psychologieprogramme auch, einem von zwei grundlegenden Ausbildungsmodellen folgen. Beide haben zwar wesentliche Konzepte gemeinsam, wie z.B. den Wert empirischer Studien und forschungsbasierter Praktiken, doch die Art und Weise, wie sie umgesetzt werden, variiert ebenso wie der typische Werdegang der Absolventen solcher Programme.

• Das Wissenschaftler-Praktiker-Modell ist auch als Boulder-Modell bekannt. Viele Studiengänge der Arbeits- und Organisationspsychologie fallen in diese Kategorie. Das Ziel von Scientist-Practitioner-Programmen ist ein zweifaches: klinischen oder praktizierenden Psychologen zu helfen, die Forschung als Grundlage für ihre Praxis zu nutzen, und Forschern zu helfen, ihre Arbeit an den Bedürfnissen und der Realität der klinischen Praxis auszurichten. Diese Art von Programmen ermöglicht es den Studenten, Erfahrungen in beiden Bereichen zu sammeln.
• Das Practitioner-Scholar-Modell, manchmal auch Vail-Modell genannt, ist stärker auf die klinische Praxis ausgerichtet. Programme, die sich an dieses Modell halten, verleihen oft eher einen PsyD als einen PhD. Ziel ist es, derzeitigen und angehenden Psychologen zu helfen, die empirische Forschung zu verstehen und zu nutzen, um ihre Praxis auf dem Gebiet zu leiten.

Allerdings hält sich nicht jedes Programm genau an die oben beschriebenen Modelle. Wenn Sie sich nicht sicher sind oder mehr über den philosophischen Ansatz und die Ziele eines Studiengangs erfahren möchten, scheuen Sie sich nicht, den Anbieter zu kontaktieren und um weitere Informationen zu bitten.

Beispiel für ein Doktorandenprogramm in der industriellen Organisationspsychologie

IO-Psychologie-Doktorandenprogramme bauen häufig auf einer vorherigen verwandten Ausbildung auf. Oft handelt es sich dabei um einen Master-Abschluss in Organisationspsychologie oder einem anderen verwandten Fachgebiet und in einigen Fällen um praktische Erfahrung. Daher sind die Kurse, die Sie in einem Promotionsprogramm besuchen, in der Regel fortgeschritten und bauen auf einem bestimmten Maß an vorausgesetztem Fachwissen auf. In den meisten Fällen besteht der Lehrplan aus Forschungsmethoden, psychologischen Konzepten, Theorien und Kenntnissen, klinischer Praxis und administrativen Fähigkeiten für den Arbeitsplatz. Der Zeitaufwand für die einzelnen Bereiche kann je nach Ausbildungsmodell oder Schulpräferenz variieren. Im Folgenden finden Sie 13 Beispiele für die Arten von Kursen, die Sie in den IO-Psych-Doktorandenprogrammen wahrscheinlich finden werden.

1. Psychologietheorie & Praxis
2. Quantitatives Design & Analyse für Psychologieforschung
3. Multivariate Statistik
4. Ethik und multikulturelle Fragen in der Psychologie
5. Grundsätze der industriellen Organisationspsychologie
6. Psychologie der Führung
7. IO-Psychologie Practices in Personnel Management and Human Resources
8. Program Evaluation
9. Business Practices for Psychologists
10. Testing and Assessment in the Workplace
11. Group Dynamics
12. Psychology of Motivation
13. Organizational Development

Additional Requirements

Zusätzlich zu den Pflicht- und Wahlfächern, ist es wahrscheinlich, dass für einen Doktortitel in industrieller Organisationspsychologie einige weitere Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Diese finden oft gegen Ende des Studiums statt und dienen als letzte Voraussetzung für den Abschluss. Die spezifischen Abschlussprojekte und -prüfungen sind je nach Programm unterschiedlich. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die möglichen Anforderungen.

• Dissertation: Eine Dissertation ist ein langwieriges originäres Forschungsprojekt. Im Gegensatz zu einer Masterarbeit, die in der Regel zeigt, fließend mit aktuellen und historischen Forschung auf dem Gebiet, eine Dissertation zielt in der Regel darauf ab, neue Gedanken, Ideen und Beweise, um das Feld der Arbeits- und Organisationspsychologie voranzubringen beitragen. Neben dem Verfassen der Arbeit selbst umfasst eine Dissertation oft auch die Präsentation und Verteidigung der Ergebnisse.
• Praktika oder andere praktische Erfahrungen: Vor allem bei Studiengängen, die sich auf die berufliche Praxis konzentrieren, kann die Praxiserfahrung ein wichtiges Element sein. Dabei kann es sich um eine Assistenzzeit handeln, wenn Ihr Studiengang auf die klinische Praxis ausgerichtet ist, oder um etwas Ähnliches wie ein Praktikum. In einigen Fällen wird die Praxiserfahrung in Verbindung mit einem Abschlussprojekt verlangt, z. B. einem Capstone-Projekt.
• Capstone-Projekt: Auf der Promotionsebene ist ein Capstone-Projekt etwas weniger üblich als eine Dissertation. In einigen Studiengängen – insbesondere in berufsorientierten Studiengängen – kann es jedoch noch verwendet werden. In vielen Fällen sind Abschlussarbeiten ähnlich forschungsorientiert wie Dissertationen. Der Hauptunterschied zwischen den beiden besteht darin, dass eine Abschlussarbeit oft darauf abzielt, spezifische Fähigkeiten zu demonstrieren, wie sie in der Praxis angewandt werden könnten – zum Beispiel die Untersuchung und der Vorschlag einer Lösung für ein reales Problem am Arbeitsplatz.
• Abschlussprüfung: Zusätzlich zu einem Projekt oder einer Präsentation können einige Studiengänge auch verlangen, dass die Studierenden eine Abschlussprüfung ablegen, in der sie ihr Wissen und ihr Verständnis aller Konzepte und Fähigkeiten, die während des gesamten Studiengangs behandelt wurden, unter Beweis stellen.

Denken Sie daran, dass jeder Studiengang einzigartig sein kann. Daher können auch die Anforderungen für den Studienabschluss (wie die oben beschriebenen) variieren. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie bei dem jeweiligen Programm.

IO Psychology Program Accreditation

Die Akkreditierung wird zwar oft als wichtiger Faktor bei der Auswahl von Psychologie-Doktorandenprogrammen angesehen, doch die APA akkreditiert nur klinische, Beratungs- und Schulpsychologieprogramme. Das bedeutet, dass eine programmatische Akkreditierung für Promotionsstudiengänge der Arbeits- und Organisationspsychologie in der Regel nicht möglich ist. Stattdessen können sich Studierende der Arbeits- und Organisationspsychologie für Promotionsprogramme entscheiden, die von regional oder national akkreditierten Universitäten angeboten werden.

Wie man sich für ein IO-Psychologie-Promotionsprogramm bewirbt

Die Voraussetzungen für eine Bewerbung für ein Promotionsprogramm der Arbeits- und Organisationspsychologie können erheblich variieren, je nach den Zielstudenten, dem Ziel des Programms, der einzelnen Schule und anderen Faktoren. Nachfolgend finden Sie einige der Voraussetzungen, die Sie möglicherweise erfüllen müssen.

• Master-Abschluss von einer anerkannten Einrichtung: Einige Einrichtungen setzen einen Masterabschluss in einem verwandten Fachbereich voraus (z. B. IO-Psychologie). Andere wiederum sind offen für Studierende aller Fachrichtungen, sofern sie einschlägige praktische und akademische Erfahrungen nachweisen können.
• Abschriften, die einen Notendurchschnitt von mindestens 3,0 widerspiegeln: Viele IO-Psychologie-Doktorandenprogramme verlangen einen Mindest-GPA, um für ihre Programme in Betracht gezogen zu werden. Diese Zahl kann erheblich variieren, je nachdem, wie wettbewerbsfähig die Schule ist. Ein Mindest-GPA von 3,0 könnte eine zuverlässige Faustregel für den Anfang sein. Erkundigen Sie sich jedoch bei den Programmen, für die Sie sich interessieren, nach den GPA-Anforderungen.
• GRE- oder GMAT-Ergebnisse: Einige Promotionsprogramme verlangen in ihren Bewerbungsunterlagen GRE- oder GMAT-Ergebnisse. Einige Programme haben Mindestanforderungen, während andere flexibler sind.
• Professioneller Lebenslauf mit relevanter Erfahrung: Einige Promotionsprogramme verlangen einen aktuellen Lebenslauf, möglicherweise mit beruflichen Referenzen. Dies dient in der Regel dazu, einschlägige Berufserfahrungen aufzuzeigen, auf denen der Lehrplan des Programms aufbauen kann.
• Forschungserfahrung: Da die meisten PhD-Programme in Organisationspsychologie forschungsorientiert sind, müssen Sie möglicherweise frühere Forschungserfahrung nachweisen. Bei einigen Schulen kann dies etwas so Einfaches sein wie ein Beispiel Ihrer Arbeit (z. B. Ihre Masterarbeit).

PhD Industrial Organizational Psychology Salary & Career Info

Industrial Organizational Psychologists können eine Vielzahl von einzigartigen Rollen einnehmen. Im Gegensatz zu klinischen Psychologen sind sie oft in Unternehmen oder am Arbeitsplatz tätig und nutzen ihre Kenntnisse der psychologischen Forschung und Praxis, um einem Unternehmen zu helfen, effektiv zu arbeiten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Einige Beispielkarrieren, die von promovierten Industrie- und Organisationspsychologen angestrebt werden könnten, sind:

• Industrie- und Organisationspsychologe: $92.880 (2019 Median-Jahresgehalt laut BLS)
• Trainings- und Entwicklungsmanager: $113.350 (2019 Median-Jahresgehalt laut BLS)
• Führungskraft: $104.690 (2019 Median-Jahresgehalt laut BLS)
• Managementberater: $85.260 (2016 Median Annual Salary per BLS)
• Postsecondary Teachers: $79.540 (2019 Median Annual Salary per BLS)

Zertifizierung & Approbation

Die Approbation als Psychologin oder Psychologe ist für Arbeits- und Organisationspsychologinnen und -psychologen nicht immer von Belang, da sie für viele Berufsrollen nicht erforderlich ist. Wenn Sie jedoch an einer klinischen Zulassung interessiert sind, sollten Sie sich mit der Schule Ihrer Wahl in Verbindung setzen, um mehr darüber zu erfahren. Die Zulassungsvoraussetzungen variieren in der Regel je nach Bundesland.

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