Diese Seite gibt Antworten auf folgende Fragen:
1. Warum brauche ich einen Anwalt, um ein arbeitsrechtliches Problem zu lösen?
2. Muss ich sofort mit einem Anwalt sprechen?
3. Wie finde ich einen Anwalt?
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1. Warum brauche ich einen Anwalt, um ein arbeitsrechtliches Problem zu lösen?
Um die Landes- und Bundesgesetze zum Schutz der Arbeitnehmer vor rechtswidrigen Handlungen ihrer Arbeitgeber in vollem Umfang durchzusetzen, benötigen Sie in vielen Fällen einen Anwalt, wenn Sie ein ernsthaftes Problem mit Ihrem Arbeitgeber haben und rechtliche Schritte einleiten müssen. Die meisten Anwälte, die Arbeitnehmer vertreten, tun dies, weil sie wissen, dass nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer den Arbeitgebern gegenüber relativ machtlos sind.
Während Sie vielleicht nur ein- oder zweimal in Ihrem Leben in einen ernsthaften Arbeitsrechtsstreit verwickelt werden, bearbeiten einige größere Arbeitgeber und ihre Anwälte jeden Tag viele Arbeitsrechtsstreitigkeiten. Die meisten Arbeitgeber haben viel mehr Erfahrung und Ressourcen als Sie, um Ansprüche zu bewerten und zu bearbeiten. Ein Arbeitnehmer, der keinen Anwalt konsultiert hat, kann sich in einem echten Nachteil befinden.
Ein Arbeitsrechtsverfahren ohne Anwalt (pro se“ genannt) zu führen, ist praktisch unmöglich. Ein Anwalt kennt nicht nur die Gesetze (von denen nur einige an anderer Stelle auf dieser Website behandelt werden) und die damit verbundenen Gerichtsverfahren, sondern weiß auch, welche Informationen Sie benötigen, um zu gewinnen, wie Sie diese erhalten, wie Sie dem Gericht und den Geschworenen Zeugen und Dokumente vorlegen und wie Sie verhindern können, dass ein Unternehmen und seine Anwälte unfaire Taktiken anwenden, um den Fall zu gewinnen. Machen Sie nicht den Fehler zu glauben, dass Sie gewinnen und sich einige Anwaltskosten ersparen, wenn Sie den Fall selbst vor Gericht bringen. Sie könnten am Ende mit nichts dastehen. Schlimmer noch, Sie müssen Ihrem Arbeitgeber möglicherweise die Kosten für die Verteidigung gegen Ihre Klage erstatten.
2. Muss ich sofort mit einem Anwalt sprechen?
Hier sind einige Situationen aufgeführt, in denen Sie unbedingt sofort mit einem Anwalt sprechen sollten:
- Sie haben Bedenken, wie Sie am Arbeitsplatz behandelt werden oder ob Ihre Kündigung oder Entlassung rechtmäßig war;
- Sie erwägen, Ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen, weil Ihr Arbeitgeber offensichtlich rechtswidrig handelt;
- Sie wollen oder können mit Ihrem Arbeitgeber nicht über eine Abfindung verhandeln;
- Sie sind sich über Ihre Rechte nicht im Klaren oder wissen nicht, welche Maßnahmen Sie nach Ihrer Kündigung ergreifen sollen;
- Sie nähern sich dem Ende der Verjährungsfrist oder der Frist für die Einreichung einer Klage und wissen nicht, wie oder wo Sie eine Klage einreichen können;
- Sie werden gedrängt, eine komplizierte und langwierige „Forderungsfreistellung“ zu unterzeichnen, die Sie nicht vollständig verstehen;
- Sie möchten eine Klage vor einem staatlichen oder bundesstaatlichen Gericht einreichen;
- Sie wissen von vielen anderen Arbeitnehmern, die dieselbe Art von Klage gegen denselben Arbeitgeber erheben wollen;
- Sie sind mit der Untersuchung Ihrer Beschwerde durch eine staatliche Stelle (wie die EEOC) unzufrieden;
- Sie haben stichhaltige Beweise dafür, dass Ihre Kündigung rechtswidrig war.
Wenn Sie die Einschaltung eines Anwalts hinauszögern, wissen Sie nicht, was Sie tun können, um eine Verschlimmerung Ihrer Situation zu verhindern, und Sie können die Ereignisse nicht ordnungsgemäß dokumentieren, wenn sie eintreten. Da es Ihre Aufgabe ist, ein rechtswidriges Motiv, wie Diskriminierung oder Vergeltung, nachzuweisen, müssen Sie die Beweise für Ihre Ansprüche dokumentieren. Wenn Sie es versäumen, die Ereignisse zu dokumentieren, haben Sie später möglicherweise nicht die nötigen Beweise, um Ihren Fall zu beweisen. Sie brauchen Dokumente oder einen Zeugen, um Fakten und Ereignisse zu bestätigen. Wenn Ihr Wort gegen das Ihres Vorgesetzten steht, wird es sehr schwierig sein, Ihre Ansprüche zu beweisen.
Beispiel: Wenn Sie eine schlechte Arbeitsbeurteilung erhalten, auf einen „Leistungsverbesserungsplan“ gesetzt werden und Ihnen dann mit Kündigung gedroht wird, wird Ihnen ein Anwalt helfen, Ihre möglichen Ansprüche zu bewerten und zu dokumentieren. In der Regel ist der Arbeitgeber sehr erfahren darin, schlechte Leistungen zu dokumentieren, um sich gegen Ansprüche zu verteidigen. Wenn Sie jedoch die Ereignisse so dokumentieren, dass die Gründe für die nachteilige Maßnahme widerlegt werden, wird der Arbeitgeber möglicherweise einen Rückzieher machen.
Ohne frühzeitige anwaltliche Hilfe sind Sie möglicherweise nicht darauf vorbereitet, den vom Arbeitgeber angegebenen Grund für Ihre schlechte Beurteilung oder Ihre Kündigung zu widerlegen.
3. Wie finde ich einen Anwalt?
Wenn Sie sich entschlossen haben, einen Anwalt zu konsultieren, wie finden Sie einen? Sie sollten sich mehrere Namen geben lassen und mit mindestens zwei verschiedenen Anwälten sprechen, bevor Sie denjenigen auswählen, der für Ihre Bedürfnisse am besten geeignet erscheint.
Sie sollten sich an einen Anwalt wenden, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Ein Anwalt, der in einem anderen Bereich tätig ist, egal wie kompetent er ist, wird nicht über die Erfahrung verfügen, die Sie benötigen, um Ihren Anspruch zu beweisen. Das Arbeitsrecht ist ein hochspezialisiertes und sich ständig veränderndes Rechtsgebiet mit erheblichen Grauzonen. Beauftragen Sie jemanden, der einzelne Arbeitnehmer und nicht Arbeitgeber vertreten hat.