Persönlichkeitstests
Bei den Persönlichkeitstests müssen die Bewerber auf kurze Aussagen antworten, indem sie wahr/falsch oder zustimmend/ablehnend antworten.
Einige Beispiele für Aussagen, die Ihnen begegnen könnten, sind:
- ‚Ich bin wettbewerbsorientiert, auch in meiner Freizeit‘
- ‚Manchmal gebe ich vor meinen Freunden an‘
- ‚Ich kann ziemlich schüchtern sein‘
- ‚Ich hasse es, ins Theater zu gehen‘
- ‚Ich denke viel darüber nach, warum ich etwas tue‘
Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Persönlichkeitstests, die von Hogan angeboten werden.
Hogan Personality Inventory (HPI)
Dieser Test wurde in den 1980er Jahren entwickelt und dient zur Bestimmung der „normalen oder positiven Persönlichkeitsmerkmale“. Dies kann dazu beitragen, herauszufinden, wie eine Person mit anderen umgeht, wenn sie sich von ihrer besten Seite zeigt.
Die „normale Persönlichkeit“ wird anhand von sieben primären Skalen bewertet:
- Anpassung (Selbstwertgefühl, Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, Selbstvertrauen)
- Ehrgeiz (Wunsch, andere zu führen, Fähigkeit, auf Initiative zu handeln, Grad der Wettbewerbsfähigkeit)
- Geselligkeit (Wunsch nach sozialer Interaktion mit anderen, Grad der Extraversion)
- Zwischenmenschliche Sensibilität (Taktgefühl, Beziehungen zu anderen, Sympathie)
- Umsicht (Selbstdisziplin, Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen)
- Wissbegierde (Neugier, Vorstellungskraft, kreative Fähigkeiten)
- Lernbereitschaft (Wunsch, sich auf dem neuesten Stand des Wissens zu halten, Freude am Lernen)
Die Ergebnisse der HPI-Beurteilung können zur Stärkung von Einstellungsentscheidungen verwendet werden. Alternativ können sie bei der Entwicklung von Mitarbeitern eingesetzt werden, die bereits in einer Führungsposition arbeiten.
Hogan erklärt, dass die Bewertung der „normalen Persönlichkeit“ einen nützlichen Überblick über Arbeitsstile, Führungsfähigkeiten und das Potenzial für zukünftigen Erfolg bieten kann. Sie kann auch Aufschluss darüber geben, wie sich eine Person in schwierigen Situationen verhalten könnte.
Der HPI-Test besteht aus 220 Fragen und dauert in der Regel zwischen 15 und 20 Minuten. Die Ergebnisse stehen der Person, die den Test angefordert hat, unmittelbar nach Abschluss des Tests zur Verfügung.
Hogan Development Survey (HDS)
Dieser Test befasst sich mit der „dunklen Seite“ der Persönlichkeit, z. B. mit Eigenschaften und Verhaltensweisen, die in schwierigen Situationen zum Vorschein kommen.
Die „dunkle Seite“ der Persönlichkeit einer Person kann Aufschluss darüber geben, zu welchen Handlungen sie bereit wäre, um Erfolg zu haben, und ob diese ethisch oder unethisch sind.
Unethische Handlungen können Beziehungen, den Ruf des Unternehmens und die Chancen auf zukünftigen Erfolg schädigen, aber es kann schwierig sein, sie im Rahmen eines herkömmlichen Bewerbungsgesprächs zu erkennen.
Das Aufzeigen von Persönlichkeitsmerkmalen der „dunklen Seite“ ermöglicht es Arbeitgebern, Risiken in einem frühen Stadium zu diagnostizieren und zu mindern, um zu verhindern, dass sie in Zukunft Probleme verursachen.
Da alle Unternehmen Zeiten der Schwierigkeiten und des Wandels durchlaufen, hat sich diese Bewertung als ein leistungsfähiges Instrument zur Vorhersage der Leistung von Mitarbeitern erwiesen.
Der HDS verwendet die folgenden 11 Skalen zur Bewertung der „dunklen Seite“ der Persönlichkeit:
- Erregbarkeit (Leidenschaft für das Lernen, ob eine Person launisch, reizbar ist, schnell frustriert wird oder dazu neigt, Projekte oder Kollegen aufzugeben, wenn es schwierig wird)
- Skeptisch (Fähigkeit, trügerische Handlungen bei anderen Menschen zu erkennen, Bereitschaft, darauf zu reagieren)
- Vorsichtig (Vermeidung von Kritik, Angst vor Versagen, Abneigung gegen Risiken)
- Reserviert (mangelnde Rücksichtnahme auf die Gefühle anderer Menschen, distanzierte oder abweisende Tendenzen)
- Behäbig (unkooperative oder sture Haltung)
- Kühn (keine Bereitschaft, Fehler zuzugeben, Unfähigkeit, aus Fehlern zu lernen, hohes Maß an Selbstvertrauen)
- Schelmisch (Grenzen austesten, Risiken suchen, abenteuerliche Natur)
- Farbenfroh (steht gerne im Rampenlicht, gesellig)
- Phantasievoll (kann selbstbezogen sein, kann von anderen als exzentrisch angesehen werden)
- Fleißig (erwartet hohe Anforderungen an sich selbst und andere, detailorientiert, gewissenhaft)
- Pflichtbewusst (erscheint verlässlich und loyal)
Der HDS-Test besteht aus 170 Fragen und dauert in der Regel zwischen 15 und 20 Minuten.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
The MVPI assessment takes a deeper look at personality to find out the reasons behind a person’s behaviour and performance.
The results of the MVPI can be used to indicate what someone hopes to achieve in the future by identifying:
- Values
- Motivators
- Objectives
- Interests
By taking a closer look at what a person values, it is possible to find out how best to motivate them, as well as in what type of role and working environment they will perform most productively.
The MVPI assessment is formed of 200 questions and usually takes between 15 and 20 minutes to complete.
Cognitive Ability Tests
Here are the key cognitive ability tests offered by Hogan:
Judgement
This assessment combines ‚bright‘ and ‚dark side‘ personality, values and cognitive ability. Er besteht aus Fragen zum verbalen und numerischen Denken, einer Bewertung der Reaktionen nach der Entscheidungsfindung (einschließlich der Reaktionen auf negatives Feedback zur Leistung) und einer Bewertung nicht-kognitiver Merkmale, die sich auf die Art und Weise auswirken können, wie Menschen an Entscheidungen herangehen.
Die Bewertung des Urteilsvermögens definiert drei Kategorien: