Unter den besten Umständen ist ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis ein für beide Seiten vorteilhaftes und gesundes Verhältnis, das die Erbringung einer bestimmten Reihe von Dienstleistungen im Austausch für die Zahlung eines vereinbarten Lohns beinhaltet.
Die bedauerliche Wahrheit ist jedoch, dass solche Vereinbarungen nicht immer wie erwartet verlaufen und Arbeitgeber sich weigern oder es versäumen, die Bedingungen der Vereinbarung zu erfüllen oder ein Verhalten an den Tag legen, das gesetzlich verboten ist.
Wenn sich Ihre Arbeitssituation verschlechtert hat und Sie der Meinung sind, dass Sie Anspruch auf Entschädigung haben, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht in Kentucky helfen. Rufen Sie noch heute an, um Ihren Anspruch mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in unserer Kanzlei zu besprechen.
Arbeitsrecht in Kentucky
Gemeinsam gesprochen ist das Gesetz in Kentucky für Arbeitgeber günstig formuliert. Das soll nicht heißen, dass geschädigte Arbeitnehmer keine Rechtsmittel haben, wenn sie am Arbeitsplatz unangemessen oder ungerecht behandelt werden.
Eine Reihe von Bundes- und Landesgesetzen regelt derartige Beziehungen, und Arbeitgeber in Kentucky müssen auch alle kommunalen Vorschriften befolgen, die sich auf ihr Unternehmen auswirken können.
Das Wichtigste für Arbeitnehmer ist, dass sie eine Reihe klarer Rechte haben, gegen die Arbeitgeber nicht verstoßen dürfen, und dass sie die Möglichkeit haben, mit Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht in Kentucky Rechtsmittel einzulegen, falls dies doch geschieht.
Kentucky Civil Rights Act
Eine ganze Reihe von Arbeitnehmerschutzbestimmungen ist in den Kentucky Revised Statutes Chapter 344, auch Kentucky Civil Rights Act genannt, kodifiziert. Das Gesetz gilt für Unternehmen, die mindestens acht Mitarbeiter beschäftigen, bzw. für Unternehmen, die 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, wenn es um Behinderungen geht, und verbietet Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie nationaler Herkunft, Rasse, religiöser Präferenz, Geschlecht, Alter usw.
Sexuelle Belästigung wird durch das Gesetz ebenfalls untersagt, und obwohl es kein staatliches Gesetz gibt, das Diskriminierung aufgrund der sexuellen Ausrichtung verbietet, gibt es zahlreiche Orte in diesem Bundesstaat, die ihre eigenen Vorschriften in diesem Bereich erlassen haben.
Nach dem Bürgerrechtsgesetz von Kentucky gibt es keine Begrenzung des Schadenersatzes, den ein klagende Arbeitnehmer erhalten kann, allerdings ist Schadenersatz mit Strafcharakter nicht zulässig. Darüber hinaus ist es möglich, dass ein Vorgesetzter oder ein Kollege persönlich für eine Klage wegen Vergeltungsmaßnahmen haftbar gemacht werden kann. Die Verjährungsfrist für die Einleitung eines Verfahrens nach dem Gesetz beträgt fünf Jahre, und in Kentucky gibt es keine der in vielen anderen Bundesstaaten üblichen verfahrensrechtlichen Hürden, da die Kläger vor der Einleitung eines Verfahrens keinen Antrag bei der EEOC oder einer ähnlichen Stelle stellen müssen.
Kentucky Wage and Hour Laws
Wie in praktisch allen anderen Bundesstaaten wurden auch in Kentucky Vorschriften über Mindestlöhne für Arbeitnehmer, Höchstarbeitszeiten für die Bezahlung von Überstunden, vorgeschriebene Pausenzeiten, obligatorische Aufzeichnungen und mehr erlassen. In § 337.275 der Kentucky Revised Statutes ist der Mindestlohn auf 7,25 Dollar pro Stunde festgesetzt, vorbehaltlich einer Erhöhung, wenn der Mindestlohn auf Bundesebene angehoben wird.
Der Lohn muss mindestens zweimal im Monat gezahlt werden, und alle Lohnabzüge müssen den geltenden Vorschriften auf lokaler, bundesstaatlicher und nationaler Ebene entsprechen. Werden die Arbeitnehmer nicht gemäß diesen Vorschriften bezahlt, können Arbeitgeber zivilrechtliche Strafen verhängt werden.
Kentucky Revised Statutes §337.285 sieht vor, dass Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden in einer einzigen Arbeitswoche arbeiten, für jede Stunde, die über diesen Schwellenwert hinausgeht, mindestens das 1 ½-fache des normalen Stundensatzes erhalten müssen.
Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern außerdem eine angemessene Mittagspause in der Nähe der Mitte ihrer geplanten Schicht sowie eine Ruhepause für jeweils vier Arbeitsstunden gewähren.
Weitere Aspekte des Arbeitsrechts
Neben Verstößen gegen das Lohn- und Arbeitszeitgesetz und rechtswidriger Diskriminierung gibt es eine Reihe weiterer Möglichkeiten, wie Arbeitgeber in Kentucky gegen das Gesetz verstoßen und sich anfällig für kostspielige Arbeitnehmerklagen machen können.
Verstöße gegen die Bundesvorschriften des Occupational Safety and Health Act (OSHA) und gegen staatliche Sicherheitsbestimmungen können zu Klagen führen, wenn es zu Verletzungen oder Todesfällen kommt.
Verstöße gegen die Rechte von Arbeitnehmern auf bestimmte Arten von Urlaub, z. B. im Zusammenhang mit Geschworenenpflichten, Militärdienst, Wahlen, Adoption und Arbeit als Notfallhelfer, können ebenfalls zu einer Haftung des Arbeitgebers führen.
Vorteil eines Anwalts für Arbeitsrecht in Kentucky
Eine ungerechte Behandlung durch einen Arbeitgeber kann dazu führen, dass sich jeder Arbeitnehmer aufgrund des damit verbundenen Machtungleichgewichts hilflos fühlt. Glücklicherweise schützt das Gesetz die Arbeitnehmer davor, dass ihnen der Lohn, die Arbeitsbedingungen und die faire Behandlung vorenthalten werden, die sie verdienen. Wenn Ihnen am Arbeitsplatz Unrecht widerfahren ist und Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten ausloten möchten, ist ein Anwalt für Arbeitsrecht bei der Employment and Consumer Law Group der Verbündete, den Sie brauchen.