Ed Schein Peter Schein
Ed Schein ist emeritierter Professor der Massachusetts Institute of Technology (MIT) Sloan School of Management. Er studierte an der University of Chicago, der Stanford University und der Harvard University, wo er in Sozialpsychologie promovierte. Er arbeitete vier Jahre lang am Walter Reed Institute of Research und wechselte dann zum MIT, wo er bis 2005 lehrte. Er hat zahlreiche Publikationen veröffentlicht: Organizational Psychology, 3d Ed. (1980), Process Consultation Revisited (1999), Career Dynamics (Career Anchors, 4. Aufl. mit John Van Maanen, 2013), Organizational Culture and Leadership, 4. (2010), The Corporate Culture Survival Guide, 2d Ed., (2009), eine kulturelle Analyse des Wirtschaftswunders von Singapur (Strategic Pragmatism, 1996) und Digital Equipment Corp.’s rise and fall (DEC is Dead; Long Live DEC, 2003).
Im Jahr 2009 veröffentlichte er Helping, ein Buch über die allgemeine Theorie und Praxis des Gebens und Empfangens von Hilfe, gefolgt von Humble Inquiry im Jahr 2013, in dem er untersucht, warum Helfen in der westlichen Kultur so schwierig ist, und das vom Dept. of Leadership der University of San Diego als Wirtschaftsbuch des Jahres 2013 ausgezeichnet wurde. Er hat gerade Humble Consulting veröffentlicht, das das gesamte Modell der Beratung und des Coachings überarbeitet, und arbeitet derzeit mit seinem Sohn Peter an Humble Leadership (2018), das unsere aktuellen Theorien zu Führung und Management in Frage stellt.
Er berät weiterhin verschiedene lokale und internationale Organisationen zu einer Vielzahl von Fragen der Organisationskultur und Karriereentwicklung, mit besonderem Schwerpunkt auf Sicherheit und Qualität im Gesundheitswesen, in der Kernenergiebranche und im US Forest Service. Ein wichtiger Schwerpunkt dieser neuen Beratungstätigkeit ist das Zusammenspiel von beruflichen/organisatorischen Subkulturen und wie diese mit Karriereankern interagieren, um die Effektivität und Sicherheit von Organisationen zu bestimmen.
Er erhielt 2009 den Distinguished Scholar-Practitioner Award der Academy of Management, 2012 den Life Time Achievement Award der International Leadership Association, 2015 den Lifetime Achievement Award in Organization Development des International OD Network und wurde mit der Ehrendoktorwürde der IEDC Bled School of Management in Slowenien ausgezeichnet.
Peter Schein
Peter Schein ist Strategieberater im Silicon Valley. Er unterstützt Start-ups und Technologieunternehmen in der Expansionsphase.
Peter Schein verfügt über mehr als zwanzig Jahre Branchenerfahrung in Marketing und Unternehmensentwicklung bei Technologiepionieren. In seiner frühen Karriere entwickelte er neue Produkte und Dienstleistungen bei Pacific Bell und Apple Computer, Inc. (einschließlich eWorld und Newton). Er leitete das Produktmarketing bei Silicon Graphics Inc., Concentric Network Corporation (XO Communications) und Packeteer (BlueCoat). Mit dem Beginn der Web-Ära Mitte der 1990er Jahre entwickelte er eine umfassende Erfahrung und Leidenschaft für Internet-Infrastrukturen.
Danach war Peter elf Jahre lang in der Unternehmensentwicklung und Produktstrategie bei Sun Microsystems tätig. Bei Sun leitete er zahlreiche Minderheitsbeteiligungen an unternehmenskritischen Technologie-Ökosystemen. Er trieb die Akquisition von Technologieinnovatoren voran, die sich bei Sun zu Produktlinien im Wert von mehreren Millionen Dollar entwickelten. Durch diese Erfahrungen bei der organischen Entwicklung neuer Strategien und der Fusion kleinerer Einheiten zu einem großen Unternehmen entwickelte Peter einen scharfen Blick für die zugrundeliegenden Herausforderungen der Organisationskultur, die das Wachstum in innovationsgetriebenen Unternehmen mit sich bringt.
Peter wurde an der Stanford University (BA Social Anthropology, Honors and Distinction) und der Northwestern University (Kellogg MBA, Marketing and Information Management, Top Student in Information Management) ausgebildet und absolvierte das USC Marshall School of Business Center For Effective Organizations (HCEO Certificate, 2017).