Diskriminierung muss nicht immer offensichtlich sein. Erfahren Sie mehr in diesem Buzzle-Beitrag, der offene und verdeckte Diskriminierung anhand von Beispielen erklärt.
Diskriminierung?
Obwohl sie nur 13 % der Bevölkerung ausmachen, war die Hälfte der 2014 in den USA hingerichteten Personen Afroamerikaner.
Diskriminierung ist ein trauriges Phänomen, bei dem bestimmte Personen oder Gruppen ungerecht behandelt werden, nur weil sie ein anderes Geschlecht, Alter, eine andere Sexualität, Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder Nationalität haben als die dominierende Gruppe. Während dieser Begriff traditionell im Zusammenhang mit rassistischen Vorurteilen verwendet wird, gilt er gleichermaßen für geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz, da immer mehr Frauen die Karriereleiter hinaufsteigen, und für religiöse Diskriminierung, da die westliche Gesellschaft mit dem Terrorismus einerseits und einer zunehmenden Zahl von Migranten andererseits zu kämpfen hat.
Ob in der einen oder anderen Form, Diskriminierung hinterlässt in der Psyche des Opfers bleibende Narben und eine fragmentierte Gesellschaft. Sie ist kein neues Phänomen und bildete die Grundlage für die historische Unterwerfung vieler Kulturen durch andere. Im Gegensatz zu dem, was die meisten glauben, ist dieses gesellschaftliche Übel auch im Zeitalter der politischen Korrektheit noch lange nicht ausgestorben. Es ist immer noch vorhanden, wenn auch in einer subtileren Form. Um die Auswirkungen dieses Phänomens besser zu verstehen, sollten wir uns die Unterschiede zwischen verdeckter und offener Diskriminierung ansehen.
Offene Diskriminierung
Was bedeutet das?
Offene Diskriminierung umfasst jede direkte oder „offene“ Handlung, die darauf abzielt, eine Person oder eine Gruppe aufgrund ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer Sexualität, ihrer Hautfarbe, ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder ihrer Nationalität ungleich zu behandeln. Eine solche Diskriminierung wird oft absichtlich und mit einem böswilligen Motiv begangen, z. B. um das Opfer zu verletzen oder zu töten, ihm Rechte zu verweigern oder es von den Privilegien der Gesellschaft auszuschließen.
Merkmale
♦ Es handelt sich um eine absichtliche Form der Diskriminierung, bei der der Täter von seinen Handlungen Kenntnis hat.
♦ Es handelt sich um eklatante oder direkte Diskriminierungshandlungen.
♦ Dies ist seit historischen Zeiten die häufigste Form der Diskriminierung.
♦ Aufgrund der sich entwickelnden sozialen Struktur und der strengen Gesetze ist dieses Phänomen in der modernen Gesellschaft wahrscheinlich verpönt und wird per Gesetz bestraft.
♦ Solche Formen der Diskriminierung werden heute nur noch selten beobachtet, obwohl sie subtileren oder verdeckten Formen der Diskriminierung weichen.
Geschichte
Rassendiskriminierung ist eine der ältesten Formen offener Diskriminierung. Als die europäischen Großmächte im 17. und 18. Jahrhundert begannen, Kolonien zu annektieren, rechtfertigten sie ihre Unterdrückung der Eingeborenen mit der Vorstellung von der rassischen Überlegenheit der Weißen. Als die Sklaverei in den Vereinigten Staaten nach dem Bürgerkrieg verboten wurde, gab es in fast allen Bereichen des Lebens, einschließlich Bildung, Wohnen, Arbeit und öffentliche Einrichtungen, eine Trennung zwischen Weißen und Afroamerikanern. Die Lynchmorde an Afroamerikanern im Süden sind ein weiteres historisches Beispiel für offene Diskriminierung.
Beispiele
❑ Alle Gesetze, die eine bestimmte Minderheitengruppe direkt diskriminieren, wie die Jim-Crow-Gesetze aus dem 19. Jahrhundert zur Rassentrennung.
❑ Hassverbrechen, bei denen Personen einer bestimmten Rasse oder Religion körperlich angegriffen werden.
❑ Sexuelle oder verbale Angriffe auf weibliche Angestellte, um ihnen die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu verweigern.
❑ Vandalismus, bei dem religiöse Stätten oder persönliches Eigentum bestimmter Gruppen beschädigt werden.
Versteckte Diskriminierung
Was bedeutet das?
Im Gegensatz zu offener Diskriminierung handelt es sich bei verdeckter Diskriminierung um subtile oder passive Vorurteile. Solche Handlungen sind schwer nachzuweisen, da sie durch rationale oder nichtdiskriminierende Gründe verschleiert werden können. Diese Handlungen können absichtlich oder sogar versehentlich erfolgen, in diesem Fall können sie das Ergebnis der unbewussten Überzeugungen des Täters sein.
Merkmale
♦ Verdeckte Diskriminierung kann entweder absichtlich oder unabsichtlich erfolgen.
♦ Ein solches Verhalten ist deutlich sichtbar, wird aber selten bemerkt, weil es sich an akzeptierte soziale Normen hält.
♦ Es kann sowohl verbale als auch verhaltensbezogene Handlungen umfassen.
♦ Dieses Phänomen beschränkt sich meist auf einzelne Täter und nicht auf ganze Organisationen.
♦ Diese Form der Diskriminierung ist häufiger geworden, da offene Formen der Diskriminierung als politisch unkorrekt angesehen werden.
Was ist die Psychologie dahinter?
Da jede Form der Diskriminierung wahrscheinlich die Missbilligung der Gesellschaft auf sich zieht, möchten die meisten Menschen als gleichberechtigt angesehen werden. Es ist jedoch eine natürliche menschliche Tendenz, sich einer Gruppe anzuschließen und unbewusst positive Überzeugungen für die Gruppe zu entwickeln, der man angehört, während man alle anderen als Angehörige einer anderen Gruppe betrachtet. Mit der Zeit erkennen solche Menschen jedoch, dass sie solche inhärenten Vorurteile haben. Wann immer sie einer Person begegnen, die einer Minderheitengruppe angehört, versuchen sie, diese Person nicht zu verärgern, und verhalten sich somit diskriminierend. Wenn dies absichtlich geschieht, versucht der Täter den Anschein zu erwecken, dass seine Handlungen eine rationale und nicht diskriminierende Grundlage haben, um nicht als vorurteilsbehaftet angesehen zu werden.
Beispiele
❑ Männliche Kollegen behandeln ihre weiblichen Kollegen anders, indem sie besonders höflich oder ritterlich mit ihnen umgehen.
❑ Universitäten nehmen subtile Änderungen an ihren Zulassungskriterien vor, um bestimmte Gruppen von der Zulassung auszuschließen. Diese Änderungen scheinen rational oder ethnisch neutral zu sein, so dass sie keine Empörung hervorrufen.
❑ Eine Gruppe von Arbeitnehmern mittleren Alters wird nicht befördert, obwohl sie die richtigen Qualifikationen besitzt, und zwar aufgrund von Faktoren wie Alter, Sexualität oder Religion. Dafür werden ihnen jedoch rationale und nachvollziehbare Gründe genannt.
❑ Das Phänomen der „Alibifunktion“, bei dem ein Unternehmen einige wenige nicht-weiße Arbeitnehmer als „Alibifunktion“ einstellt, um zu zeigen, dass es nicht diskriminierend ist.
Diskriminierung in jeder Form ist gleichermaßen beschämend. Wie jedoch zu sehen ist, muss das Verhalten einer Person nicht immer beleidigend oder abwertend sein, um als vorurteilsbehaftet zu gelten.