Erinnern Sie sich noch an unsere magische Methode, wie wir die Interviewer dazu bringen, uns zu mögen? Der zweite Punkt davon war, dass wir die Qualitäten zeigen sollten, die die Interviewer bei einem angehenden Medizinstudenten suchen.
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Es ist wichtig zu verstehen, was es bedeutet, ein guter Arzt zu sein, um beim Interview erfolgreich zu sein. Die Medizin ist eine Berufsausbildung, die eine belastbare Professionalität auf der Grundlage einer Reihe von Grundwerten verlangt, die für die Betreuung der Schwächsten in unserer Gesellschaft unerlässlich sind. Wenn Sie nicht zeigen können, dass Sie verstehen, was es bedeutet, ein guter Arzt zu sein, werden Ihre akademischen Leistungen nicht ausreichen, um das Vorstellungsgespräch zu bestehen.
Wir gehen einige Dinge durch, die führende Mediziner gesagt haben, und destillieren dann die Kernqualitäten heraus, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch im Auge behalten sollten.
Hier ist ein längeres Zitat des Vorsitzenden der GMC, Sir Peter Rubin. Er sagt:
„Ärzte haben das große Privileg, Leben zu berühren und zu verändern. Bei allen Veränderungen, die durch die Forschung und die Erwartungen der Öffentlichkeit vorangetrieben werden, haben einige der Kunst und Wissenschaft der Medizin über die Jahrhunderte hinweg Bestand und definieren die Medizin als Beruf, unabhängig davon, in welchem Bereich ein Arzt tätig ist. Ärzte:
– Synthese widersprüchlicher und unvollständiger Informationen, um zu einer Diagnose zu gelangen.
– Umgang mit Ungewissheit – Protokolle sind großartig, aber Ärzte müssen im besten Interesse des Patienten oft außerhalb von Protokollen arbeiten, zum Beispiel, wenn die beste Behandlung für ein Leiden ein gleichzeitig bestehendes Leiden verschlechtern kann.
– Risikomanagement – viele Patienten sind heute am Leben, weil Ärzte Risiken eingegangen sind, und als Ärzte bringen wir all unsere berufliche Erfahrung ein, um zu wissen, wann ein akzeptables, informiertes und sorgfältig abgewogenes Risiko aufhört und Leichtsinn beginnt – und wir teilen diese Informationen offen und ehrlich mit unseren Patienten, wobei wir immer respektieren, dass die endgültige Entscheidung bei ihnen liegt.
– Erkennen, dass der Wandel sowohl in der Medizin als auch in der Gesellschaft konstant ist, und sicherstellen, dass diejenigen Standards, die unveränderlich sind, erhalten bleiben, während diejenigen, die einfach ein Produkt ihrer Zeit sind, in die Geschichte eingehen, und die letztendliche Verantwortung für unsere Handlungen übernehmen.
Wir, die wir heute Medizin praktizieren und lehren, sind lediglich die Hüter jener Grundwerte, die uns von früheren Generationen weitergegeben wurden und die wir wiederum an diejenigen weitergeben werden, die nach uns kommen. Es sind diese Werte und Qualitäten, die einen guten Arzt ausmachen: Sie sind zeitlos, und so möge es auch bleiben.“
Es ist natürlich nicht nötig, dieses Zitat auswendig zu lernen – wir nehmen es hier nur auf, weil es eine interessante Lektüre ist, und je mehr wir die idealen Qualitäten eines Arztes erkennen, desto besser können wir unsere eigenen Antworten auf ein Vorstellungsgespräch so gestalten, dass sie diesen entsprechen.
Auf einer praktischeren Ebene bietet uns Schwester Donna Keenan Folgendes an:
„Für mich und meine Patienten habe ich die folgenden Qualitäten immer als wesentliche Bestandteile eines guten Arztes empfunden:
– Ansprechbar, selbstbewusst, entschlossen, intelligent, interessiert, mitfühlend und fürsorglich – fähig, den Schmerz und die Ängste der Menschen aufzufangen, ohne den Fokus zu verlieren, den Patienten als Menschen zu behandeln und nicht als ein Symptom oder eine Ansammlung von Symptomen. Ihre Integrität steht außer Frage.
– Sie nehmen sich Zeit, um zuzuhören und ehrlich und effektiv mit Patienten, Angehörigen, Mitarbeiterteams, Managern, Kollegen und Würdenträgern zu kommunizieren, und zwar auf der richtigen Ebene, so dass sich alle wohl fühlen.
– Sie respektieren die Fähigkeiten jedes Einzelnen und seinen Beitrag zum Team. Den Namen jedes Einzelnen im Team zu kennen, unabhängig von seiner Position. Fair sein und nicht urteilen.
– Über technische Fähigkeiten verfügen, kompetent und sachkundig sein und evidenzbasierte Verfahren anwenden. Die Fähigkeit, unter Druck ruhig und kompetent zu bleiben und trotzdem klare und zeitnahe Entscheidungen zu treffen.
– Inspirierend, immer lernend und lehrend, ohne Angst vor Demütigung, das Team als Team führen und trainieren.
– Vertrauenswürdig, loyal, engagiert, gründlich, ein Mentor, zuverlässig, eher respektiert als verehrt und der Einhaltung des Hippokratischen Eides verpflichtet.
– Eine visionäre Führungspersönlichkeit, die sich ihrer Standards sicher ist und fest dazu steht, ihre Werte und Überzeugungen und die des Teams zu vertreten.
Ein großartiger Arzt kennt und erinnert sich an seine Patienten und behandelt sie mit einem freundlichen Herzen und sanften Händen, als ob sie zu seiner eigenen Familie gehörten, und widmet sein Arbeitsleben dem Ziel, Gesundheit zu schaffen und zu erhalten.“
Schwester Donna Keenan nennt uns viele der Qualitäten, die sie in einem großartigen Arzt sieht – es könnte eine gute Idee sein, einige davon aufzuschreiben und zu verinnerlichen. Diese Qualitäten sollte man nicht „erlernen“, sondern darauf achten und sehen, wo man hineinpasst. Wenn du das Gefühl hast, dass du in einigen Bereichen schwächer bist – du glaubst zum Beispiel, dass du nicht entscheidungsfreudig genug bist – ist das völlig in Ordnung, aber du solltest wissen, wie du an diesen Schwächen arbeiten wirst und der medizinischen Fakultät zeigen, dass du dich verbessern willst. Es könnte sein, dass Sie zu Ihren Schwächen befragt werden – wir empfehlen Ihnen, eine Antwort zu vermeiden, die als Schlüsseleigenschaft eines Arztes gilt, aber dazu später mehr.
Im Vorstellungsgespräch werden Sie natürlich nicht in der Lage sein, viele dieser Eigenschaften in einer klinischen Umgebung zu zeigen. Ihr Ziel sollte es daher sein, den Gesprächspartnern zu zeigen, dass Sie viele dieser Eigenschaften durch Ihre Erfahrungen und Leistungen besitzen. Das bringt uns zum nächsten Kapitel.