10 exemples de besoins d’estime (hiérarchie de Maslow)

La hiérarchie des besoins de Maslow est une théorie importante en psychologie, qui a été postulée par le célèbre psychologue américain Abraham Maslow dans son article de 1943, « Une théorie de la motivation humaine. » Même après avoir été critiquée pour son caractère occidental, cette théorie est toujours pertinente et constitue une partie importante des études de gestion. Dans les cinq niveaux de ces besoins, le quatrième est le « besoin d’estime ».

Aperçu

Une fois les trois premiers besoins c’est-à-dire les besoins physiologiques, de sécurité et sociaux satisfaits, les besoins d’estime entrent en jeu. Le besoin d’un sentiment de valeur personnelle ou d’estime découle de notre désir d’acceptation dans la société et de statut social. Ici, les gens accordent la priorité et l’importance au respect, à la considération, aux réalisations, etc. En fait, peu importe que notre cercle social soit petit ou grand, nous cherchons tous à obtenir l’approbation et la validation de notre entourage ou de notre cercle social sur certaines questions ou choses. Les besoins en matière d’estime comprennent différents éléments, comme le respect des autres, la confiance, les réalisations individuelles, la foi en soi, etc. L’acceptation interne (soi) et externe (société) est nécessaire pour satisfaire les besoins d’estime. Les besoins d’estime sont classés en besoins d’estime inférieurs et supérieurs dans la hiérarchie des besoins de Maslow.

Les besoins d’estime inférieurs

Ces besoins sont liés aux choses que nous faisons pour gagner le respect de notre société, c’est-à-dire , la reconnaissance, le prestige, le statut, la célébrité, etc.

Les besoins d’estime supérieurs

Ils comprennent les besoins d’estime internes du respect de soi, c’est-à-dire la confiance en soi, la force physique, l’indépendance, la compétence, etc.

Signification

Les besoins d’estime jouent un rôle important dans le bien-être physique et émotionnel. Penser positivement à propos de soi et avoir confiance en soi est nécessaire pour notre équilibre émotionnel global et notre santé. Si nos besoins d’estime ne sont pas satisfaits, alors nous finirons par avoir des pensées négatives et de l’infériorité, ce qui crée finalement un impact négatif sur notre santé physique et mentale. Les besoins d’estime nous soutiennent dans l’identification de nos objectifs dans la vie et nous sommes capables de voir la direction dans laquelle nous travaillons.

Exemples de besoins d’estime

Voyons quelques exemples concrets de besoins d’estime.

1. Les récompenses & Honneurs

Il existe diverses récompenses civiles et militaires établies par différents gouvernements à travers le monde. Ces récompenses ont pour but d’inculquer un sentiment de respect de soi et de fierté aux récipiendaires, et donc de contribuer aux « besoins d’estime ».

2. Choix de la profession

Les gens choisissent différentes professions pour gagner en reconnaissance et en notoriété dans leur cercle social. Différentes professions comme docteur, ingénieur, professeur, avocat, professionnels de la gestion, etc. qui leur donnent un sentiment de fierté, d’honneur, d’appréciation et de reconnaissance de la part des autres.

3. Réalisations académiques et non académiques

Dans le domaine académique, c’est-à-dire, tant au niveau de l’école que de l’université, certains étudiants sont bons dans leurs études et accomplissent les meilleures places tandis que d’autres sont bons dans les activités non académiques ou extrascolaires, comme les spectacles de théâtre, les compétitions de débat, les programmes de danse, les sports, etc. Pour ces réalisations, ils remportent de nombreux prix et certificats ainsi que des appréciations verbales de la part de leurs professeurs, de leurs aînés, de leur famille et de leurs amis. Cela renforce leur estime et satisfait leurs besoins de reconnaissance, d’appréciation, de confiance en soi, etc.

4. Participation à des séminaires & présentations

Nous participons à différents séminaires et présentations dans le cadre de nos études ou en exerçant un emploi. Comme dans les études de MBA, les étudiants donnent des séminaires sur des sujets liés à leurs études ou sur toute question de sensibilisation générale. Dans les emplois également, les employés de différents départements comme les ventes, les RH, etc, participent à différents séminaires et donnent des présentations liées à leur domaine de travail. Cela augmente leur confiance en soi et d’autres besoins d’estime.

5. Produits de luxe & Services

Les gens ont des besoins d’estime pour le statut social, le prestige et pour cela différents produits et services de luxe sont disponibles sur le marché. Les voitures de luxe, les montres, les bijoux, les vêtements à la mode, les produits de style de vie, les meubles, etc. sont destinés à satisfaire les besoins d’estime liés au statut social des individus.

6. Les émissions de talents

Il existe de nombreuses émissions populaires de chasse aux talents, comme America’s Got Talent, American Idol et SpellBee, où les gens peuvent montrer leur talent pour la danse, le chant, le théâtre, etc, et obtenir de la reconnaissance, de l’appréciation, des prix et des récompenses en argent de la part d’autres personnes qui répondent à leurs besoins d’estime.

7. Promotion & Incrément

Comme indiqué plus haut, les besoins d’estime chez les humains sont liés à la perception de l’image de soi et à leur fort désir d’acceptation et de respect des autres personnes dans la société. De même, les employés d’une organisation recherchent la reconnaissance, les récompenses, l’appréciation de leurs supérieurs et de la direction qui jouent un rôle important dans la satisfaction de leurs besoins d’estime de soi. Les organisations répondent aux besoins d’estime des employés par d’autres moyens, par exemple en leur offrant la possibilité d’être promus à des postes plus élevés, par l’enrichissement et l’élargissement des tâches, c’est-à-dire en élargissant leurs rôles et responsabilités dans le même type de travail ou en leur confiant des tâches interfonctionnelles. De même, la formation interfonctionnelle, les affectations spéciales, la participation accrue des employés au processus de prise de décision sur différentes questions opérationnelles, la prise en compte de leurs réactions, suggestions, idées, etc. renforcent les besoins d’estime des employés. Les avantages attrayants, les récompenses, l’appréciation tant verbale que par des certifications et des récompenses, etc. sont également considérés comme des éléments importants pour l’estime des employés.

8. Travail social ou service social

Les gens font des services sociaux ou du travail social en contribuant comme bénévole dans des ONG qui aident les pauvres et les nécessiteux de la société en fournissant des moyens de vivre, comme la nourriture, le logement, les vêtements, l’éducation, l’assistance médicale, les soins, etc. Cela satisfait leurs besoins d’estime de gagner le respect des autres personnes de la société et la reconnaissance dans la société.

9. Les gymnases, les centres de yoga et les cours de karaté pour la force physique

Les gens recherchent différentes choses, comme les gymnases, les centres de yoga et les cours de karaté pour satisfaire leurs besoins d’estime en augmentant leur force physique.

10. Les fonctionnalités des médias sociaux – les likes, les retweets, etc.

Différents sites de médias sociaux comme Facebook, Twitter, etc. offrent une option pour aimer ou re-partager ou reposter ou transférer n’importe quelle publication ou message. Les « likes » sont là pour l’approbation et la validation. Le retweet montre l’accord des autres utilisateurs pour un message particulier. Ces deux fonctionnalités répondent aux besoins d’estime.