Je ne vois pas l’intérêt de mâcher les mots ici : Si vous êtes un employé à volonté – comme la plupart d’entre nous qui ne sont pas syndiqués – vous pouvez être licencié à tout moment sans aucune raison (tant que ce n’est pas illégal). C’est un fait. Mais en supposant que vous ne travaillez pas pour une organisation qui est susceptible de vous axer pour bien, faire un excellent travail et recueillir des notes de performance élevées, vous n’avez probablement pas besoin de trop réfléchir à ce sujet.
Avec cela en tête, parlons des raisons courantes pour lesquelles les gens perdent leur emploi (et je ne parle pas des inévitables licenciements collectifs ou de l’incapacité à atteindre un objectif de vente clairement défini).
Non, je fais référence à ces choses tout à fait évitables que vous n’avez pas à faire – à moins que vous ne vous souciiez pas d’être licencié.
Voler le matériel de l’entreprise
Cela semble être une évidence, mais prenez du recul et vous pourriez voir des transgressions moins évidentes. Vous pensez que personne ne remarquera si vous emportez une pile de papier d’imprimante chez vous chaque semaine ? Si vous « perdez » accidentellement votre souris et que vous devez en dépenser une autre de chaque ? Si vous empochez des snacks, et des sachets de thé, et du miel communautaire tous les après-midi pour remplir votre propre garde-manger ?
De fines lignes, peut-être, mais tout cela revient à prendre ce qui ne vous appartient pas, ce que les entreprises considèrent comme une infraction grave. Si vous rentrez chez vous un soir et que vous réalisez que vous avez une pile de Post-it dans votre sac que vous pourriez vraiment utiliser pour laisser des notes à la baby-sitter, vous n’allez probablement pas soulever de sourcils (ou de soupçons), mais si jamais il y a une once de doute sur ce que vous prenez – exprès ou autrement – la seule réponse est de ne pas le faire.
Mentir à un client (ou à votre patron)
Nous ne parlons pas de ces petits mensonges que tout le monde raconte à un moment ou à un autre. Prendre un congé de maladie parce que vous avez eu une terrible insomnie et que vous ne pouvez pas concevoir l’idée de mettre un pantalon est une chose, mais dire à votre patron qu’un membre de votre famille est mort alors qu’en réalité vous avez trouvé un vol bon marché pour l’Europe en est une autre, n’est-ce pas ?
Tromper un client est tout aussi grave, et ne pensez pas une seconde que cela ne reviendra pas vous hanter (ces choses-là le font généralement). Souvent, nous pensons que le fait de trafiquer la vérité nous évitera d’avoir des ennuis, mais lorsque l’histoire sort, l’eau chaude sera forcément beaucoup plus chaude. Si votre patron ou vos clients ne peuvent pas vous faire confiance, comment allez-vous pouvoir progresser ? Oubliez cela : Comment allez-vous garder votre emploi ?
Si vous êtes inquiet que quelque chose se reflète mal sur vous, soyez celui qui lance la conversation sur ce qui a mal tourné. Je vous promets que c’est beaucoup plus facile que d’essayer de le dissimuler après coup.
Harcèlement ou harcèlement d’un collègue
Vous la connaissez, celle-là, non ? Le harcèlement sexuel ou l’intimidation au travail est intolérable et à peu près garanti de vous faire virer si les RH en ont vent. Bien. Mais faites attention à toutes les petites façons dont cela peut se manifester. Faire honte au déjeuner gras de hamburger et de frites d’un collègue pourrait facilement être considéré comme odieux et méchant.
Commenter la robe d’un collègue ou faire des commentaires de drague, aussi subtils soient-ils, n’est pas OK si c’est non désiré. Le simple fait d’être méchant dans un e-mail à un membre de l’équipe que vous n’aimez pas – même s’il fait un travail terrible – est une conversation qu’il vaut mieux avoir hors ligne avec la partie offensante.
Agir comme une brute et amener quelqu’un à littéralement redouter de venir au travail chaque jour est l’une des meilleures raisons que j’ai entendues pour perdre votre emploi. Alors, soyez gentil : Soyez respectueux, gentil et conscient.
Ne pas faire votre travail
La plupart d’entre nous peuvent s’identifier au fait de traverser une période difficile où la motivation semble impossible à saisir et où nous arrivons à peine à grappiller une journée de travail décente. Peut-être que certains jours, vous regardez en arrière et vous vous demandez comment vous avez gaspillé toute cette journée. Hé, ça arrive aux meilleurs d’entre nous. Mais, luttez pour compléter n’importe quel travail sur une période de temps prolongée, et vous pouvez parier que votre patron ne l’a pas.
Si l’on ne peut pas compter sur vous pour faire votre travail (et nous ne parlons même pas de se surpasser), alors comment pouvez-vous faire valoir que vous méritez ledit travail ? Communiquez avec votre responsable si vous avez besoin d’un délai supplémentaire ou si vous approchez de l’épuisement professionnel, mais n’arrêtez pas simplement de faire votre travail.
Appeler ou arriver en retard régulièrement
Les jours de maladie et les jours personnels existent pour une raison, et vous devriez les utiliser à votre discrétion et avec l’approbation de votre superviseur. Et bien sûr, parfois la grippe vous assommera pendant une semaine, ou vous aurez un problème familial et devrez utiliser tous vos jours personnels sur une courte période. Mais quand vous commencez à vous faire porter malade toutes les semaines ou à arriver en retard tous les jours, vous feriez mieux de croire que votre manager le remarque.
Encore, nous avons tous des semaines difficiles, où les mauvais trajets ou les problèmes de garde d’enfants jouent un rôle prépondérant. Cependant, lorsque vos absences deviennent flagrantes, vous mettez votre sécurité d’emploi en danger. Les employeurs veulent des personnes fiables et engagées dans leur équipe, et si vous ne pouvez pas être cette personne, ils trouveront forcément quelqu’un qui pourra l’être.
Se faire licencier est affreux – très souvent pour les deux parties. Dorianne St Fleur, ancienne professionnelle des RH, affirme que les managers « n’aiment pas avoir à licencier qui que ce soit et vont généralement essayer de donner des chances lorsque c’est possible », mais lorsqu’il s’agit de « politiques de l’entreprise violées de manière flagrante, il n’y a pas d’alternative. »
Votre travail – en plus de faire votre travail !- est de refuser de leur donner une raison de vous montrer la porte. Les politiques sont en place pour une raison, alors faites ce qu’il faut, et vous aurez plus de chances d’être promu que d’être licencié.
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