AVOCAT POUR LES SALAIRES INDEMNITÉS NEW YORK CITY

Suis-je victime d’abus en matière de salaire et d’heures de travail ?

• Mon employeur me doit-il des salaires impayés ?
• Dois-je croire mon patron sur parole en disant que je suis  » exempté  » du paiement des heures supplémentaires et des avantages sociaux ?
• Suis-je vraiment un consultant ou un entrepreneur indépendant même si mon patron me traite comme un employé ?

Vous allez travailler tous les jours. Vous êtes loyal et vous faites des efforts considérables pour votre travail. Vous dépassez souvent les attentes raisonnables pour couvrir le poste d’un autre employé, terminer un projet ou respecter une échéance.

Mais vous n’êtes pas payé pour ce travail supplémentaire. Non seulement c’est irrespectueux, mais c’est illégal.

Les abus des employeurs en matière de salaire et d’heures de travail ne sont que trop fréquents. Vous avez peut-être lu les récentes enquêtes de l’État de New York sur les salons de manucure ou entendu parler de la prévalence des procès relatifs aux salaires et aux heures dans les secteurs de la restauration et de la construction. Cependant, les abus en matière de salaire et d’heures de travail se produisent dans toutes les industries et touchent un éventail diversifié de travailleurs, notamment les agents de crédit, les souscripteurs d’assurance, les administrateurs informatiques, les chauffeurs, les installateurs de câbles, les infirmières et les aides à domicile.

Vous méritez d’être correctement rémunéré pour votre travail

Dans l’État de New York, les employeurs doivent payer le salaire minimum pour toutes les heures travaillées. Les employeurs doivent également payer les heures supplémentaires lorsque vous travaillez plus de 40 dans une semaine (sauf si certaines exceptions étroites s’appliquent). Les lois sur le salaire et les heures de travail sont établies par le Fair Labor Standards Act (FLSA), une loi fédérale qui établit des normes minimales pour les employeurs aux États-Unis. Les États individuels sont autorisés à promulguer des lois sur le salaire et les heures de travail qui offrent aux travailleurs une protection supérieure à celle de la FLSA, et New York l’a fait. Par exemple, le salaire minimum à New York est de 9 dollars de l’heure, ce qui est supérieur au salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l’heure. Les lois new-yorkaises sur le salaire et les heures contiennent également des dispositions spéciales régissant les déclarations de salaire, la rémunération des employés au pourboire et les employés du secteur de l’hôtellerie (employés qui travaillent pour des restaurants ou des hôtels).

Vous pouvez avoir une réclamation sur le salaire et les heures

Malgré ces règles, les employeurs violent régulièrement les lois sur le salaire et les heures. Les employeurs ont développé un certain nombre de tactiques pour payer les employés moins que ce qui leur est légalement dû. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de violations courantes des lois sur les salaires et les heures qu’un avocat expérimenté dans ce domaine peut contrer en votre nom.

Non-paiement des heures supplémentaires

À New York, les employeurs doivent généralement payer aux travailleurs un taux d’heures supplémentaires de 1,5 fois leur taux de rémunération normal lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine. Les stratégies courantes utilisées par les employeurs pour éviter de payer les heures supplémentaires comprennent :

• Payer un employé à un taux journalier ou hebdomadaire fixe, quel que soit le nombre d’heures qu’il travaille dans une semaine ;
• Payer à l’employé le même taux horaire (par ex, 9,00 $ de l’heure) pour toutes les heures travaillées, y compris les heures au-delà de 40 ; et
• Refuser d’inclure tout le temps de travail valide dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, comme le temps de déplacement entre les emplois ou le temps passé à effectuer des tâches professionnelles avant ou après l’équipe.

Non-paiement du salaire minimum

Les employés de New York doivent être payés au salaire minimum comme l’exige la loi de l’État ou la loi locale. Le salaire minimum à New York est actuellement de 9 dollars par heure. Les employeurs enfreignent souvent les lois sur le salaire minimum en payant un taux hebdomadaire fixe et en forçant ensuite l’employé à travailler tellement d’heures que son taux horaire réel est inférieur au salaire minimum. Par exemple, disons que votre employeur vous paie 500 $ par semaine. 40 heures par semaine à 9 $ de l’heure représentent 360 $, donc 500 $ semblent être une bonne affaire. Cependant, si vous travaillez 12 heures par jour, 5 jours par semaine, vous gagnez moins que le salaire minimum.

Violations envers les employés à pourboire

Des règles spéciales s’appliquent aux employés qui reçoivent des pourboires. Un employeur ne peut pas exiger que les employés à pourboire mettent en commun leurs pourboires avec les employés qui ne reçoivent pas habituellement de pourboires, comme les chefs, les préparateurs de nourriture, les autres employés de cuisine et les concierges, mais de nombreux employeurs le font quand même. En outre, la loi new-yorkaise interdit aux propriétaires de restaurants de participer aux pourboires. Enfin, les employés au pourboire peuvent avoir droit à des recouvrements d’argent substantiels si leurs employeurs n’ont pas fourni les avis appropriés en vertu de la loi de New York.

Abus des entrepreneurs indépendants de New York

Parce que les véritables entrepreneurs indépendants ne bénéficient pas de la protection des lois sur les heures supplémentaires et le salaire minimum, les employeurs sont motivés pour mal classer les employés en tant qu’entrepreneurs indépendants, les escroquant ainsi de leur juste salaire. En tant qu’avocat spécialisé dans les salaires et les heures de travail, j’ai de l’expérience dans la lutte contre l’abus d’entrepreneurs indépendants et j’ai obtenu des victoires importantes en réfutant cette fausse affirmation selon laquelle un employé est un entrepreneur indépendant.

Misclassification des employés à New York

Les employeurs ont tendance à donner aux employés des titres à consonance importante tels que « administrateur » ou « directeur » afin de prétendre que l’employé est exempté du paiement des heures supplémentaires et doit donc travailler de longues heures sans être rémunéré pour les heures supplémentaires. Cependant, ce n’est pas parce qu’on dit à un employé qu’il est exempté d’heures supplémentaires qu’il l’est réellement. Vous pouvez être mal classé si votre employeur refuse de vous payer au motif que vous occupez un poste de direction, professionnel, administratif ou informatique. Braverman Law peut vous aider à déterminer si vous avez été classé à tort comme exempté. Veuillez lire notre page sur la classification erronée des employés pour en savoir plus.

Travail hors horaire

Les employés doivent être payés pour toutes les heures qu’ils sont amenés à travailler, même si l’employeur n’autorise pas officiellement ce temps. Le travail en dehors des heures de travail peut inclure la mise en place d’un restaurant avant qu’une équipe ne commence officiellement, l’achèvement de tâches qui, selon le responsable, auraient dû être terminées pendant l’équipe, le suivi d’une formation pendant le temps personnel d’un employé, ou même la consultation ou la réponse à des courriels pendant le temps personnel d’un employé.

Salaire prévalent de l’État de New York

Un entrepreneur qui remporte un contrat de travaux publics à New York doit payer à ses travailleurs le salaire prévalent. Le salaire en vigueur est un salaire minimum fixé par le département du travail de l’État de New York et le bureau du contrôleur de la ville de New York. Les employés protégés par les lois sur le salaire en vigueur comprennent les ouvriers d’entretien, de réparation et de construction qui travaillent sur des bâtiments et des projets publics, notamment des bâtiments municipaux tels que des palais de justice ou des bibliothèques, des écoles, des autoroutes et d’autres projets de construction financés par des fonds publics. Un employeur travaillant sur un projet public a tout intérêt à essayer d’éviter les règles relatives au salaire en vigueur, car celui-ci est beaucoup plus élevé que les salaires payés dans les projets de construction privés. Si vous pensez être sous-payé, notre cabinet d’avocats spécialisé dans les salaires et les heures de travail peut vous aider à récupérer les arriérés de salaire et les avantages qui pourraient vous être dus.

Rétorsion contre les employés qui déposent une & plainte sur les salaires et les heures de travail

La loi de New York interdit les représailles contre un employé qui dépose une plainte sur la violation des lois sur les salaires et les heures de travail par un employeur. Si vous avez déposé une plainte contre votre employeur et que vous subissez des représailles, nous voulons vous parler.

Nous vous invitons également à lire les liens ci-dessous, qui sont écrits en pensant à vous, le travailleur.
Abus d’entrepreneurs indépendants
Mauvaise classification des employés
Les lois sur les salaires pour les serveurs et les employés à pourboire
Violations des salaires et des heures spécifiques à l’industrie

A Braverman Law PC, nous combattons les abus des employeurs en matière de salaires et d’heures et pouvons vous aider à être rémunéré correctement pour toutes les heures que vous avez travaillées. Appelez-nous dès aujourd’hui au 212-206-8166 ou contactez-nous en ligne pour fixer un rendez-vous. Se habla español.