La discrimination ne doit pas toujours être évidente. Apprenez-en plus dans cet article de Buzzle, qui explique la discrimination ouverte et cachée, en utilisant leurs exemples.
Discrimination?
Malgré le fait qu’ils ne représentent que 13% de la population, la moitié des individus exécutés aux États-Unis en 2014 étaient des Afro-Américains.
La discrimination est un triste phénomène, où certains individus ou groupes reçoivent un traitement injuste juste parce qu’ils ont un sexe, un âge, une sexualité, une race, une ethnie ou une nationalité différents, par rapport au groupe dominant. Si ce concept a traditionnellement été utilisé en ce qui concerne les préjugés raciaux, il s’applique également à la discrimination sexuelle sur le lieu de travail, alors que de plus en plus de femmes gravissent les échelons professionnels, et à la discrimination religieuse, alors que la société occidentale s’efforce d’être aux prises avec le terrorisme d’une part, et avec un nombre croissant de migrants d’autre part.
Que ce soit sous l’une ou l’autre forme, la discrimination marque l’esprit de la victime à jamais, et laisse derrière elle une société fragmentée. Phénomène à peine nouveau, elle a servi de base à l’assujettissement historique de nombreuses cultures par d’autres. Contrairement à ce que la plupart des gens croient, ce mal social est loin d’être mort, même à l’ère du politiquement correct. Il persiste, mais sous une forme plus subtile. Pour mieux comprendre les effets de ce phénomène, voyons les différences entre la discrimination cachée et la discrimination ouverte.
Discrimination ouverte
Qu’est-ce que cela signifie ?
La discrimination ouverte comprend tout acte direct ou « manifeste » qui vise à accorder un traitement inégal à un individu ou à un groupe, en fonction de son âge, de son sexe, de sa sexualité, de la couleur de sa peau, de son ethnie ou de sa nationalité. Cette discrimination est souvent faite intentionnellement, avec un motif malveillant, comme causer des blessures ou la mort de la victime, lui refuser des droits ou l’exclure des privilèges de la société.
Caractéristiques
♦ Il s’agit d’une forme intentionnelle de discrimination, l’auteur ayant une pleine connaissance de ses actes.
♦ Elle implique des actes flagrants ou directs de discrimination.
♦ C’est la forme de discrimination la plus courante depuis les temps historiques.
♦ En raison de l’évolution de la structure sociale et de lois fortes, ce phénomène est susceptible d’être mal vu par la société moderne et puni par la loi.
♦ Ces formes de discrimination sont rarement observées aujourd’hui, bien qu’elles cèdent la place à des formes de discrimination plus subtiles ou secrètes.
Histoire
La discrimination raciale est l’une des plus anciennes formes de discrimination manifeste. Lorsque les superpuissances européennes ont commencé à annexer des colonies aux 17e et 18e siècles, elles ont utilisé la notion de supériorité raciale blanche pour justifier leur oppression des indigènes. Lorsque l’esclavage a été interdit aux États-Unis après la guerre civile, presque tous les aspects de la vie, y compris l’éducation, le logement, l’emploi et les installations publiques, ont fait l’objet d’une ségrégation entre les Blancs et les Afro-Américains. Le lynchage des Afro-Américains dans le Sud est un autre exemple historique de discrimination manifeste.
Exemples
❑ Toute loi qui discrimine directement un groupe minoritaire particulier, comme les lois Jim Crow du XIXe siècle pour la ségrégation raciale.
❑ Les crimes de haine, dans lesquels des individus d’une certaine race ou religion sont agressés physiquement.
❑ Les agressions sexuelles ou verbales contre les employées, pour leur refuser l’égalité des droits sur le lieu de travail.
❑ Les actes de vandalisme, où des sites religieux ou des biens personnels appartenant à certains groupes sont endommagés.
Discrimination déguisée
Qu’est-ce que cela signifie ?
Par opposition à la discrimination manifeste, la discrimination déguisée implique des actes subtils ou passifs de préjugés. Ces actions sont difficiles à prouver, car elles peuvent être dissimulées par des raisons rationnelles ou non discriminatoires. Ces actes peuvent être faits intentionnellement, ou même accidentellement, auquel cas ils peuvent être le résultat des croyances subconscientes de l’auteur.
Caractéristiques
♦ La discrimination cachée peut être intentionnelle ou non intentionnelle.
♦ Ce comportement est clairement visible mais rarement remarqué, car il adhère à des normes sociales acceptées.
♦ Il peut impliquer à la fois, des actions verbales et comportementales.
♦ Ce phénomène se limite le plus souvent à des auteurs individuels, plutôt qu’à des organisations entières.
♦ Cette forme de discrimination est devenue plus courante, car les formes manifestes de discrimination sont considérées comme politiquement incorrectes.
Quelle est la psychologie sous-jacente ?
Comme toute forme de discrimination est susceptible de susciter la désapprobation de la société ; la plupart des gens veulent être considérés comme égalitaires. Cependant, c’est une tendance naturelle de l’homme de s’associer à un groupe, et de développer inconsciemment des croyances positives pour le groupe auquel il appartient, tout en considérant tous les autres comme appartenant à un autre groupe. Cependant, avec le temps, ces personnes se rendent compte qu’elles ont des préjugés inhérents. Lorsqu’elles rencontrent une personne appartenant à un groupe minoritaire, elles s’efforcent de ne pas la mécontenter et se comportent donc de manière discriminatoire. Lorsqu’il le fait intentionnellement, l’auteur essaie de faire croire que ses actions ont une base rationnelle et non discriminatoire, afin d’éviter d’être considéré comme préjudiciable.
Exemples
❑ Des collègues masculins traitent leurs homologues féminins différemment, en redoublant de politesse ou de galanterie avec elles.
❑ Des universités modifient subtilement leurs critères d’admission pour en exclure certains groupes. Ces changements semblent rationnels, ou neutres sur le plan ethnique, ce qui permet d’éviter toute indignation.
❑ Un groupe d’employés d’âge moyen n’est pas promu, alors qu’il possède les bonnes qualifications, en raison de facteurs comme leur âge, leur sexualité ou leur religion. Cependant, on leur donne des raisons rationnelles et appétissantes pour justifier de telles actions.
❑ Le phénomène de « l’employé symbolique », où une organisation embauche quelques travailleurs non blancs comme « témoins » pour montrer qu’elle n’est pas discriminatoire.
La discrimination sous toutes ses formes est également honteuse. Cependant, comme on peut le voir, il n’est pas toujours nécessaire que le comportement d’une personne soit abusif ou désobligeant pour qu’il soit considéré comme préjudiciable.
La discrimination sous toutes ses formes est également honteuse.