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Cultural Change: Main Factors and Causes of Cultural Change!
Cultural change is a concept that denotes some internal and external factors leading to change in the cultural pattern of societies.
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It can be material as well as non-material in nature. Cultural change may come from many sources but most of them comes through contact with other culture, inventions and internal adjustment of culture.
Factors of Cultural Change:
There are three main factors of cultural change:
(i) Contact:
The contact between two societies will obviously change the culture of both the societies through the process of « cultural diffusion » and « acculturation ».
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(ii) Technology Evolution:
Toute évolution technologique dans le pays entraînera un changement de leur culture également. Par exemple, l’évolution des techniques de production, l’évolution des moyens de communication, l’évolution des moyens de transport, etc.
(iii) Le facteur géographique et écologique :
Le facteur géographique et écologique est un facteur naturel ou physique. Le climat ou la pluviométrie, l’attitude du lieu, la proximité de la mer décident de la culture et du mode de vie des populations. Tout changement dans les caractéristiques physiques entraînera automatiquement un changement dans leur culture, leurs habitudes et leur mode de vie.
Causes des changements culturels :
ADVERTISSEMENTS:
David Dressier et Donald Carns ont fait les observations suivantes concernant les causes des changements culturels :
1. Les membres d’une société sont parfois confrontés à des coutumes qui diffèrent de celles qu’ils ont appris à accepter. Dans une telle situation, ils adoptent certaines des nouvelles coutumes, en rejettent d’autres et suivent des versions modifiées d’autres encore. On pourrait appeler cela l’éclectisme culturel.
2. Les nouvelles coutumes et pratiques sont susceptibles d’être plus facilement adoptées à deux conditions
(i) Si elles représentent ce qui est considéré comme socialement souhaitable et utile et
ADVERTISSEMENTS:
(ii) Si elles n’entrent pas en conflit avec des coutumes et des pratiques ré-existantes et toujours appréciées.
3. Les changements de culture sont toujours super imposés à la culture existante surtout lors du contact culturel.
4. Tous les changements culturels n’ont pas la même importance. Certains changements sont introduits dans la culture parce qu’ils sont considérés comme nécessaires à la survie de l’homme. Certains autres changements sont acceptés afin de satisfaire des besoins socialement acquis et non essentiels à la survie.
5. C’est un fait d’observation courante que la crise tend à produire ou à accélérer les changements culturels. Si les changements sont acceptés une fois en raison de la crise, ils ont tendance à persister. Par exemple, les femmes ont été incluses dans l’armée pendant la Seconde Guerre mondiale, et même aujourd’hui, elles continuent à l’être.
Avertissements:
6. Le changement culturel est cumulatif dans son effet total. Beaucoup est ajouté et peu est perdu. Sa croissance est comme celle d’un arbre qui ne cesse de s’étendre mais ne perd que ses feuilles, parfois ses membres de temps en temps, tant qu’il survit.
7. Le changement culturel entraîne une réaction en chaîne, chaque fois qu’un changement est incorporé dans la culture et devient défini comme une « nécessité sociale », de nouveaux besoins émergent, générant le désir d’encore d’autres changements pour compléter ou suppléer le changement initial.
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