Doctorats en psychologie de l’organisation industrielle

Les programmes de doctorat en psychologie de l’organisation industrielle préparent les étudiants à appliquer l’expertise de la psychologie aux paramètres et aux problèmes du lieu de travail. Les cours peuvent aborder un large éventail de questions. Les exemples incluent la promotion d’environnements de travail sains, l’augmentation de la productivité, l’amélioration du moral, ce qui constitue une formation et un développement professionnel efficaces, les méthodes de recherche en psychologie et les éléments essentiels du comportement organisationnel. Contrairement à d’autres types de programmes de doctorat en psychologie, les doctorats en psychologie des OI ne peuvent pas être considérés comme des programmes de premier échelon. Ces programmes peuvent être soit appliqués – ce qui signifie que le programme est conçu pour encourager l’utilisation sur le terrain ou en milieu clinique – soit axés sur la recherche. Si, dans la plupart des cas, les étudiants qui postulent doivent faire preuve d’une formation universitaire pertinente (par exemple, une maîtrise en psychologie), une expérience professionnelle n’est pas toujours requise.

Formats du programme de doctorat en psychologie IO

Lorsque vous choisissez votre programme de doctorat en psychologie du travail préféré, une partie importante de cette décision est le format de livraison et la façon dont il s’intègre dans votre vie, vos responsabilités non académiques et vos styles d’apprentissage. Bien qu’un spectre d’options puisse être disponible, les deux formats de base sont les suivants.

• Programmes de doctorat en ligne en psychologie industrielle et organisationnelle : Les programmes en ligne délivrent la plupart ou tous les cours en utilisant des modules d’apprentissage en ligne. Au-delà de cela, le format de livraison pourrait varier considérablement, allant de la vidéoconférence et des conférences en continu à l’enseignement asynchrone. Les programmes de psychologie de l’organisation en ligne ont l’avantage d’être assez flexibles et accessibles à partir de n’importe quel appareil compatible avec Internet. En tant que tels, ces programmes peuvent être attrayants pour les étudiants qui préfèrent étudier de manière indépendante, ainsi que pour ceux qui équilibrent leurs études de doctorat avec une carrière en cours.
• Programmes de doctorat en psychologie IO sur le campus : Gagner votre doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle sur le campus peut avoir quelques avantages uniques. Pour un, étudier sur un campus d’école supérieure signifie que, en tant qu’étudiant, vous auriez accès au soutien personnel de votre programme. Par exemple, vous pourrez collaborer avec vos collègues étudiants en psychologie, développer des relations avec vos professeurs et vos pairs, et faire partie de la communauté de votre campus. Les programmes de doctorat sur le campus peuvent être offerts à temps plein ou à temps partiel, et peuvent également offrir des horaires flexibles et un certain apprentissage en ligne.

Les spécificités de la façon dont ces formats d’apprentissage et d’autres sont gérés peuvent varier d’un programme à l’autre. Pour en savoir plus, adressez-vous à l’école ou au programme de votre choix.

Types de programmes de doctorat en psychologie de l’OI

Les programmes de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle confèrent généralement l’un des deux types de diplômes après avoir réussi. Bien que les écoles individuelles puissent varier, le type de diplôme obtenu reflète souvent la nature du programme d’études et les types de compétences aiguisées par celui-ci.

• Doctorat en psychologie organisationnelle industrielle : La catégorie plus large des deux, les programmes de doctorat en psychologie IO sont souvent – mais pas toujours – axés sur la recherche. En d’autres termes, ils ont tendance à aider à préparer les étudiants à effectuer des recherches savantes concernant la psychologie organisationnelle industrielle, pour informer son application dans le domaine. Certains autres programmes peuvent néanmoins être de nature professionnelle, en aidant les professionnels non cliniques expérimentés à développer des compétences en leadership, en gestion et en organisation.
• PsyD en psychologie organisationnelle industrielle : Dans la plupart des cas, les programmes PsyD (qui signifie docteur en psychologie) sont cliniques. Cela signifie qu’ils ont tendance à se concentrer sur la psychologie appliquée et peuvent être conçus pour soutenir les étudiants dans la recherche ou le maintien de la certification ou du permis d’exercer. En tant que tels, ces programmes sont moins susceptibles de se concentrer sur la recherche, et plus susceptibles de se concentrer sur la façon dont on pourrait utiliser cette recherche sur le lieu de travail.

Les conditions préalables spécifiques, les exigences et les autres qualités de ces types de diplômes et d’autres peuvent varier. Pour plus d’informations, contactez le programme en question.

Que peut-on attendre des programmes de doctorat en psychologie organisationnelle industrielle

Les programmes de doctorat en psychologie organisationnelle industrielle se concentrent sur la psychologie du lieu de travail. Selon l’école, ces programmes peuvent porter plusieurs noms, dont celui de psychologie du travail. Comme d’autres branches de la psychologie, les programmes de doctorat en psychologie organisationnelle peuvent adopter l’une des nombreuses approches de la matière. Il s’agit notamment de programmes axés sur la recherche et l’érudition, la pratique de la psychologie clinique et les rôles de leadership organisationnel. Ces approches se reflètent dans le modèle de formation et le curriculum.

Modèles de formation des programmes de doctorat en psychologie organisationnelle industrielle

Les programmes de doctorat en psychologie organisationnelle industrielle, comme d’autres programmes de psychologie, pourraient adhérer à l’un des deux modèles de formation de base. Bien que ces deux modèles partagent des concepts essentiels – tels que la valeur de l’étude empirique et des pratiques fondées sur la recherche – la façon dont ils s’y prennent tend à varier, tout comme les parcours typiques des étudiants diplômés de ces programmes.

• Le modèle scientifique-praticien est également connu sous le nom de modèle Boulder. De nombreux programmes de psychologie industrielle et organisationnelle entrent dans cette catégorie. L’objectif des programmes Scientist-Practitioner est double : aider les psychologues cliniciens ou praticiens à utiliser la recherche pour éclairer leur pratique, et aider les chercheurs à orienter leur travail en fonction des besoins et de la réalité de la pratique clinique. À ce titre, ces types de programmes permettent souvent aux étudiants d’acquérir de l’expérience dans les deux domaines.
• Le modèle praticien-savant, parfois appelé modèle Vail, est plus rigoureusement axé sur la pratique clinique. Les programmes qui adhèrent à ces modèles confèrent souvent un PsyD plutôt qu’un doctorat. L’objectif est d’aider les psychologues actuels et en devenir à comprendre et à utiliser la recherche empirique pour guider leur pratique sur le terrain.

Cependant, tous les programmes n’adhèrent pas forcément de manière nette aux modèles décrits ci-dessus. Si vous n’êtes pas sûr, ou si vous voulez en savoir plus sur l’approche philosophique et les objectifs d’un programme, n’ayez pas peur de les contacter et de demander plus d’informations.

Exemple de programme de doctorat en psychologie organisationnelle industrielle

Les programmes de doctorat en psychologie IO s’appuient souvent sur une éducation connexe antérieure. Souvent, il s’agirait d’une maîtrise en psychologie organisationnelle ou d’un autre domaine connexe, et dans certains cas, d’une expérience pratique. En tant que tels, les cours que vous suivez dans un programme de doctorat sont généralement avancés et s’appuient sur une certaine quantité d’expertise présumée. Dans la plupart des cas, le programme se compose de méthodes de recherche, de concepts, de théories et de connaissances en psychologie, de pratique clinique et de compétences administratives pour le lieu de travail. Le temps consacré à chacun d’eux peut varier selon le modèle de formation ou la préférence de l’école. Vous trouverez ci-dessous 13 exemples des types de cours que vous êtes susceptible de rencontrer dans les programmes de doctorat en psychologie de l’OI.

1. Théorie de la psychologie & Pratique
2. Conception quantitative & Analyse pour la recherche en psychologie
3. Multivariée. Statistiques
4. Éthique et questions multiculturelles en psychologie
5. Principes de la psychologie industrielle et organisationnelle
6. Psychologie du leadership
7. Psychologie de l’information. Pratiques de gestion du personnel et des ressources humaines
8. Évaluation de programme
9. Pratiques commerciales pour les psychologues
10. Test et évaluation en milieu de travail
11. Dynamique de groupe
12. Psychologie de la motivation
13. Développement organisationnel

Exigences supplémentaires

En plus des cours obligatoires et facultatifs, l’obtention d’un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle est susceptible de comporter quelques autres exigences. Ceux-ci ont souvent lieu vers la fin du programme et agissent comme une condition préalable finale pour l’obtention du diplôme. Les projets et examens spécifiques pour l’obtention du diplôme sont susceptibles de varier selon le programme. Cela dit, voici une ventilation des types de choses que vous pourriez voir.

• Dissertation de doctorat : Une thèse de doctorat est un long projet de recherche original. Contrairement à une thèse de maîtrise, qui démontre généralement la maîtrise de la recherche actuelle et historique dans le domaine, une thèse vise généralement à apporter de nouvelles pensées, idées et preuves pour aider à faire progresser le domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle. Souvent, une dissertation implique la présentation et la défense de ses résultats, en plus de la rédaction du document lui-même.
• Résidence ou autre expérience de terrain : Surtout si vous suivez un programme axé sur la pratique professionnelle, l’expérience de terrain pourrait être un élément important. Cela pourrait être une résidence, si votre programme est axé sur la pratique clinique, ou quelque chose de similaire à un stage. Dans certains cas, l’expérience sur le terrain pourrait être requise en conjonction avec un projet final, comme un capstone.
• Projet capstone : Au niveau du doctorat, un projet capstone pourrait être un peu moins commun qu’une dissertation. Cependant, certains programmes – ceux axés sur la profession en particulier – pourraient encore l’utiliser. Dans de nombreux cas, les projets de base sont orientés vers la recherche comme les mémoires. La principale différence entre les deux est qu’un capstone vise souvent à démontrer des compétences spécifiques telles qu’elles pourraient être appliquées sur le terrain – en enquêtant et en proposant une solution à un problème réel sur le lieu de travail, par exemple.
• Examen de culmination : En plus d’un projet ou d’une présentation, certains programmes peuvent également demander aux étudiants de passer un examen de culmination final, démontrant leurs connaissances et leur compréhension de tous les concepts et compétences couverts tout au long du programme.

N’oubliez pas que chaque programme peut être unique. À ce titre, les conditions d’obtention du diplôme (comme celles décrites ci-dessus) peuvent également varier. Pour plus d’informations sur ce que cela implique, adressez-vous au programme en question.

Accréditation du programme de psychologie de l’OI

Alors que l’accréditation est souvent considérée comme un facteur important dans le choix des programmes de doctorat en psychologie, l’APA n’accrédite que les programmes de psychologie clinique, de conseil et de psychologie scolaire. Cela signifie que l’accréditation programmatique n’est généralement pas disponible pour les programmes de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle. Au lieu de cela, les étudiants en psychologie organisationnelle industrielle pourraient choisir de postuler à des programmes de doctorat offerts par des universités accréditées au niveau régional ou national.

Comment postuler à un programme de doctorat en psychologie IO

Les conditions préalables pour postuler à un programme de doctorat en psychologie organisationnelle industrielle peuvent varier considérablement, en fonction des étudiants cibles, de l’objectif du programme, de l’école individuelle et d’autres facteurs. Cela dit, vous trouverez ci-dessous certains des éléments dont vous pourriez avoir besoin.

• Maîtrise d’une institution accréditée : Certaines institutions peuvent exiger que vous ayez obtenu un master dans un domaine connexe (par exemple, la psychologie IO). D’autres pourraient être ouverts aux étudiants de tous les domaines différents, à condition qu’ils puissent démontrer une expérience pratique et académique pertinente.
• Transcriptions reflétant une GPA minimale de 3,0 : De nombreux programmes de doctorat en psychologie de l’OI exigent une GPA minimale pour être considéré pour leurs programmes. Ce chiffre peut varier considérablement, en fonction de la compétitivité de l’école. Une moyenne minimale de 3.0 pourrait être une règle de base fiable pour commencer. Cependant, assurez-vous de faire un suivi avec les programmes spécifiques qui vous intéressent pour connaître leurs exigences en matière de GPA.
• Résultats du GRE ou du GMAT : Certains programmes de doctorat peuvent demander à voir les scores GRE ou GMAT dans un dossier de candidature. Certains programmes peuvent avoir des scores minimums qu’ils recherchent, tandis que d’autres peuvent être plus flexibles.
• Curriculum vitae professionnel avec une expérience pertinente : Certains programmes de doctorat peuvent demander à voir un CV à jour, potentiellement avec des références professionnelles. Cela sert généralement à indiquer une expérience professionnelle pertinente, sur laquelle le programme d’études du programme peut s’appuyer.
• Expérience de recherche : Parce que la majorité des programmes de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle sont axés sur la recherche, vous devrez peut-être démontrer une expérience de recherche antérieure. Pour certaines écoles, cela peut être quelque chose d’aussi simple qu’un échantillon de votre travail (comme votre thèse de maîtrise).

Salaire du doctorat en psychologie organisationnelle industrielle & Info carrière

Les psychologues organisationnels industriels peuvent occuper une variété de rôles uniques. Contrairement aux psychologues cliniciens, ils travaillent souvent dans des entreprises ou des lieux de travail, utilisant leurs connaissances de la recherche et de la pratique de la psychologie pour aider une organisation à fonctionner efficacement et pour encourager la satisfaction des employés. Voici quelques exemples de carrières qui pourraient être recherchées par les docteurs en psychologie industrielle et organisationnelle :

• Psychologue industriel et organisationnel : 92 880 $ (salaire annuel médian de 2019 selon BLS)
• Chef de la formation et du développement : 113 350 $ (salaire annuel médian de 2019 selon BLS)
• Cadre supérieur : 104 690 $ (salaire annuel médian de 2019 selon BLS)
• Consultant en gestion : 85 260 $ (salaire annuel médian de 2016 selon BLS)
• Professeurs du postsecondaire : 79 540 $ (salaire annuel médian de 2019 selon BLS)

Certification & Permis d’exercer

Le permis d’exercer en psychologie n’est pas toujours une préoccupation pour les psychologues industriels et organisationnels, car de nombreux rôles professionnels peuvent ne pas l’exiger. Cependant, si le permis d’exercice clinique est quelque chose qui vous intéresse, assurez-vous de vous renseigner auprès de l’école de votre choix pour en savoir plus. Les exigences en matière de licence varient généralement selon l’État.

Recherche de programmes de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle

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