Définition
Le terme indemnité compensatoire de préavis désigne l’indemnité que reçoit un employé lorsqu’il est séparé de l’entreprise sans préavis approprié. Pour avoir droit à une indemnité de préavis, il doit y avoir un contrat de travail, une politique d’entreprise ou une exigence légale qui décrit le salaire dû à l’employé avant la fin de son emploi.
Explication
Aussi connu sous le nom de salaire en remplacement du préavis, l’indemnité de préavis (PILON) est une compensation due à un employé lorsqu’il est séparé de son entreprise et qu’on lui dit qu’il n’a pas à travailler pendant la période de préavis. Pour recevoir le salaire en lieu et place du préavis, deux conditions doivent exister :
- Accord d’indemnité de licenciement : l’employé doit avoir un accord d’indemnité de licenciement avec son employeur. L’accord peut faire partie d’un contrat de travail ou il peut s’agir d’un avantage décrit dans une déclaration de politique de l’entreprise. Dans certaines juridictions, le fait de donner cet avis à un employé peut être une obligation légale. L’accord sur le préavis de licenciement précisera le délai que l’employeur doit accorder à l’employé avant de mettre fin à son emploi. Par exemple, l’employeur peut avoir une politique qui stipule que les employés recevront un préavis de deux semaines avant la séparation.
- Préavis approprié : l’employé doit également recevoir un préavis approprié avant d’être séparé de l’entreprise. Pour des raisons de sécurité et de moral des employés, certaines entreprises peuvent choisir de séparer immédiatement un employé dont la mise à pied est prévue. Si l’on dit à l’employé qu’il ne peut pas travailler, ou qu’il n’est pas obligé de travailler, pendant la période de préavis, alors il a droit à une indemnité de préavis.
L’indemnité de préavis ne doit pas être confondue avec l’indemnité de licenciement ou les vacances accumulées, les jours fériés et la rémunération incitative dus à un employé lorsque l’emploi prend fin. En plus de l’indemnité de préavis, un employé peut être redevable d’un certain nombre d’avantages lorsqu’il est séparé de son entreprise.
Termes associés
Temps de garde, diminution de la rémunération, temps de déplacement, temps d’attente, temps de sommeil, système de rémunération à la pièce, temps personnel, fatigue et retard, préavis de deux semaines, déflation salariale
.