Dans le meilleur des cas, une relation employeur-employé est une relation mutuellement bénéfique et saine, impliquant l’exécution d’une série de services spécifiques en échange du paiement d’un salaire convenu.
La vérité regrettable de la question, cependant, est que ces arrangements ne se déroulent pas toujours comme prévu, et que les employeurs refusent ou ne remplissent pas les conditions de l’accord ou adoptent une conduite interdite par la loi.
Si votre situation d’emploi a pris un mauvais tournant et que vous pensez avoir droit à une indemnisation, un avocat spécialisé en droit du travail du Kentucky peut vous aider. Appelez dès aujourd’hui pour discuter de votre demande avec un avocat expérimenté en droit du travail de notre cabinet.
Paysage du droit du travail au Kentucky
De manière générale, la loi au Kentucky est rédigée de manière favorable aux employeurs. Cela ne veut pas dire que les employés lésés n’ont aucun moyen de recours lorsqu’ils sont traités de manière inappropriée ou injuste sur le lieu de travail.
Une série de lois fédérales et étatiques régissent les relations de ce type, et les employeurs au sein du Kentucky sont également tenus de suivre toute réglementation municipale qui peut avoir un impact sur leurs entreprises.
Ce qu’il faut retenir pour les employés, c’est qu’ils disposent d’un ensemble clair de droits auxquels les employeurs ne doivent pas porter atteinte, et qu’ils ont la possibilité d’exercer des recours juridiques avec l’aide d’un avocat spécialisé en droit du travail du Kentucky dans le cas contraire.
La loi sur les droits civils du Kentucky
Toute une série de protections pour les employés sont codifiées par le chapitre 344 des Kentucky Revised Statutes, également appelé la loi sur les droits civils du Kentucky. Applicable à ceux qui emploient au moins huit salariés ou 15 ou plus pour les demandes liées à des handicaps, cette législation sert à interdire la discrimination due à des facteurs tels que l’origine nationale, la race, les préférences religieuses, le sexe, l’âge et autres.
Le harcèlement sexuel est également interdit par la loi, et bien qu’aucune loi de l’État n’interdise la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, de nombreuses localités de l’État ont promulgué leur propre réglementation dans ce domaine.
Selon la loi sur les droits civils du Kentucky, il n’y a pas de limite aux dommages et intérêts qu’un employé plaignant peut récupérer, bien que les dommages et intérêts punitifs ne soient pas autorisés. En outre, il est possible qu’un responsable ou un collègue de travail soit tenu personnellement responsable d’une plainte pour représailles. Il existe un délai de prescription de cinq ans pour entamer un litige en vertu de la loi, et le Kentucky n’a aucun des obstacles procéduraux communs à de nombreux autres États, dans la mesure où les demandeurs n’ont pas besoin de déposer un dossier auprès de l’EEOC ou d’un organisme similaire avant de lancer une action en justice.
Les lois du Kentucky sur le salaire et les heures de travail
Comme c’est le cas dans pratiquement toutes les autres juridictions, le Kentucky a promulgué des règles concernant le salaire minimum payé aux employés, le nombre maximum d’heures à travailler avant que les heures supplémentaires ne doivent être payées, les périodes de pause obligatoires, la tenue obligatoire de registres et plus encore. Le Kentucky Revised Statutes §337.275 fixe le salaire minimum à 7,25 dollars de l’heure, sous réserve d’une augmentation si et quand le salaire minimum fédéral est augmenté.
La paie doit être rendue au moins deux fois par mois et toute déduction sur le salaire doit être conforme aux réglementations applicables au niveau local, étatique et fédéral. Le fait de ne pas payer les employés conformément à ces règles peut entraîner des pénalités civiles pour les employeurs.
Les lois révisées du Kentucky §337.285 prévoient que les employés couverts travaillant plus de 40 heures au cours d’une même semaine de travail doivent être payés à un taux qui n’est pas inférieur à 1 ½ fois le taux horaire normal pour chaque heure dépassant ce seuil.
Les employeurs doivent également fournir aux employés une pause déjeuner raisonnable à un moment proche du milieu de leur quart de travail prévu, ainsi qu’une période de repos pour chaque tranche de quatre heures travaillées.
Facettes supplémentaires du droit du travail
En plus des violations du salaire et des heures et de la discrimination illégale, il existe un certain nombre d’autres moyens par lesquels les employeurs du Kentucky peuvent enfreindre la loi et se rendre vulnérables aux réclamations coûteuses des employés.
Les violations des règles fédérales de la loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) et des dispositions de sécurité de l’État, par exemple, peuvent entraîner des poursuites judiciaires si une blessure ou un décès en résulte.
Les violations des droits des employés à certains types de congés, notamment ceux liés au devoir de juré, au service militaire, au vote, à l’adoption et au travail en tant que répondant d’urgence peuvent également créer une responsabilité de l’employeur.
Avantage d’un avocat spécialisé en droit du travail du Kentucky
Un traitement injuste de la part d’un employeur peut laisser tout type de travailleur se sentir impuissant en raison du déséquilibre de pouvoir inhérent en jeu. Heureusement, la loi protège les employés contre la privation du salaire, des conditions de travail et du traitement équitable qu’ils méritent. Si vous avez été lésé au travail et que vous souhaitez explorer les options légales, un avocat spécialisé dans le droit du travail au sein de l’Employment and Consumer Law Group est l’allié dont vous avez besoin.