Définition de la » fuite des cerveaux « . Le problème de la fuite des cerveaux désigne la situation dans laquelle un pays perd ses meilleurs travailleurs. Par exemple, les travailleurs qualifiés des pays en développement comme l’Inde ou le Pakistan peuvent être attirés par de meilleurs taux de rémunération et conditions de travail dans les pays développés, comme les États-Unis et l’Europe occidentale.
La fuite des cerveaux signifie que les pays en développement peuvent avoir du mal à se développer parce que leur main-d’œuvre la plus qualifiée quitte l’économie. Il devient donc difficile de briser le cycle de la perte des meilleurs travailleurs. En raison de cette « fuite des cerveaux », les pays en développement perdent de plusieurs façons :
Au cours des 25 dernières années, il y a eu une émigration importante de travailleurs d’Europe centrale et orientale – principalement d’Europe occidentale. Si cette migration présente des avantages pour l’UE dans son ensemble et pour les travailleurs qui émigrent, les pays qui voient d’importantes sorties nettes de travailleurs qualifiés (jeunes pour la plupart) ont constaté des externalités et des coûts importants.
Cependant, l’émigration nette n’est pas sans avantages. Les migrants envoient de l’argent à leur pays et ils peuvent revenir avec des compétences et une connaissance des affaires améliorées.
Problèmes de la » fuite des cerveaux » – émigration nette
- Moins de recettes fiscales en perdant l’impôt sur le revenu. Les jeunes travailleurs âgés de 25 à 60 ans apportent la plus grande contribution aux finances d’une nation, car ils paient l’impôt sur le revenu, mais ne bénéficient pas des retraites ou des dépenses d’éducation. Les pays baltes qui connaissent une forte émigration nette devraient voir une augmentation du taux de dépendance – le nombre de retraités par rapport à la population en âge de travailler.
- Baisse de la compétitivité. Une pénurie de main-d’œuvre qualifiée peut faire grimper les salaires plus rapidement que la productivité. Les transferts de fonds envoyés dans les pays d’origine peuvent également entraîner une appréciation du taux de change. Les envois de fonds peuvent également entraîner une baisse de l’offre de main-d’œuvre, car ceux qui en reçoivent sont moins incités à travailler pour un faible salaire horaire.
- La perte d’entrepreneurs potentiels. Ceux qui émigrent ont tendance à être les plus aptes et prêts à prendre des risques. Les migrants sont des entrepreneurs potentiels qui, s’ils restaient dans le pays d’origine, pourraient créer une entreprise qui contribuerait à la croissance économique et créerait des emplois
- Il peut entraîner une pénurie de travailleurs qualifiés clés. Ce sont souvent les travailleurs qualifiés (infirmières, médecins, ingénieurs qui trouvent le plus facile d’émigrer vers des pays où les revenus sont plus élevés). Le pays d’origine peut alors manquer de travailleurs. Selon The Economist, la perte de travailleurs qualifiés est un problème important dans de nombreuses économies d’Europe de l’Est (Economist Jan 2017)
- Des sondages auprès d’étudiants en médecine bulgares montrent que 80 à 90 % d’entre eux prévoient d’émigrer après avoir obtenu leur diplôme.
- La population active de la Lettonie a diminué de 25 % depuis 2000
- Réduit la confiance dans l’économie ; les gens aspirent à partir plutôt qu’à rester.
- Coûts non économiques. Si les jeunes travailleurs qualifiés émigrent, cela peut avoir un effet sur les institutions politiques et sociales – avec une moindre représentation des jeunes diplômés aspirants dans les institutions politiques. Selon le FMI « Le contrôle de la corruption, la voix et la responsabilité, l’État de droit et le gouvernement, les indicateurs d’efficacité sont actuellement tous notablement plus faibles dans les pays d’Europe du Sud-Est, qui ont également été confrontés à des départs plus importants de personnes mieux formées dans les années précédentes que les pays du CE-5 et les pays baltes. » FMI 20 juillet 2016
- Une croissance plus faible. Selon le FMI – même en tenant compte de l’impact des envois de fonds, l’émigration nette a entraîné une baisse du PIB par rapport à ce qu’elle aurait été en l’absence d’émigration nette.
« L’analyse empirique suggère qu’en 2012, la croissance du PIB réel cumulé aurait été supérieure de 7 points de pourcentage en moyenne dans les PECO en l’absence d’émigration au cours de la période 1995-2012, l’émigration qualifiée jouant un rôle clé. » FMI 20 juillet 2016
Avantages de l’émigration nette et de la fuite des cerveaux
Bien que les pays en développement puissent perdre leurs meilleurs travailleurs, il est possible qu’il y ait plusieurs avantages à permettre aux migrants de partir et de travailler ailleurs.
- Les travailleurs peuvent acquérir plus d’expérience et de travailler dans d’autres pays. Ces connaissances peuvent ensuite être utilisées lorsqu’ils reviennent et créent des entreprises dans leur pays d’origine.
- Les travailleurs migrants envoient souvent des fonds – de l’argent à leur famille dans les pays d’origine. Cela peut apporter une contribution substantielle à la balance des paiements et améliorer le PIB. Les envois de fonds peuvent permettre l’investissement et l’approfondissement financier.
source : World Bank Migration and Development Brief, pdf. Cela montre que les envois de fonds des travailleurs migrants constituent une source substantielle de flux de capitaux vers les économies en développement. - La migration est souvent de courte durée. De nombreux travailleurs qui partent vers des emplois mieux rémunérés reviennent souvent après quelques années.
- La hausse du niveau de vie des salaires réels. Les pays d’Europe de l’Est qui ont connu une émigration nette ont également vu une augmentation du niveau de vie et des salaires réels depuis leur adhésion à l’Union européenne. La libre circulation des travailleurs et des capitaux n’est pas à sens unique. Les multinationales se sont empressées d’investir en Europe de l’Est pour profiter de coûts de main-d’œuvre plus faibles et de marchés en expansion. Selon The Economist, la pénurie relative de main-d’œuvre a incité les entreprises à augmenter les salaires réels. In the Baltic countries, wages have been rising faster than productivity – which has forced firms to invest more in automation to remain competitive.
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