Tout commence assez innocemment – d’abord un reniflement, puis un chatouillement dans la gorge, et avant que vous ne le sachiez, vous avez été assommé par n’importe quel méchant microbe qui se trouve faire le circuit du bureau. Mais, alors que votre corps vous supplie peut-être de rester à la maison, ces piles de travail sur votre bureau (et peut-être même votre patron) vous suggèrent le contraire.
Alors, que faites-vous ? Devriez-vous vous charger de n’importe quel médicament contre le rhume sans somnolence qui roule dans les recoins sombres de votre tiroir de bric-à-brac et le sucer, ou garder vos microbes à la maison et laisser le microbe suivre son cours, épargnant ainsi à vos collègues le même sort ?
Prendre du temps libre est une affaire délicate, surtout lorsqu’il s’agit d’un jour non planifié comme un jour de maladie. Bien qu’il n’y ait aucune garantie que vous convainquiez votre patron et vos collègues que vous êtes mieux à la maison, il y a quelques choses que vous pouvez faire pour aider à minimiser le retour de bâton la prochaine fois que vous vous sentirez mal.
Connaître les règles (indice : elles ne sont pas dans le manuel de l’employé)
Je suis prêt à parier que la plupart d’entre nous ayant un 9 à 5 standard ont des jours de maladie ou des congés personnels dans le cadre de nos avantages sociaux.
Et si, techniquement, bien sûr, vous avez le droit d’utiliser ces jours, le fait de les prendre réellement est souvent fortement découragé par les managers, soit explicitement ( » Je ne peux pas croire que Susan prenne un autre jour de maladie « ), soit implicitement (personne ne s’est fait porter pâle depuis l’époque du H1N1). D’un autre côté, soyons honnêtes : personne ne veut avoir ce que vous avez.
Voici comment contourner ce Catch 22 : avant de tomber malade cette saison, observez attentivement comment votre équipe réagit aux autres lorsqu’ils se font porter pâle. Votre chef commence-t-il immédiatement à dire du mal de quelqu’un dès qu’elle apprend qu’il reste à la maison ? Fait-elle des commentaires sur le fait qu’untel ou untel est toujours malade ?
Et, quelle est sa préférence en matière de notification ? Certains patrons (moi y compris) trouvent qu’il n’est pas professionnel pour les employés d’envoyer un courriel sans un appel téléphonique de suivi, tandis que d’autres préfèrent s’en tenir au courriel afin d’éviter une performance semblable à celle de Ferris Bueller au téléphone. (Croyez-moi, même si vous êtes vraiment malade, cela fait toujours un peu mise en scène.)
Prenez note de ce qui a valu à un collègue des souhaits de prompt rétablissement sympathiques et à un autre des remarques désobligeantes, et vous serez mieux préparé à aborder votre patron lorsque vous aurez besoin de quelques jours au lit.
Prenez la température de votre équipe
Quand vous êtes malade, vous le savez. Mais si vous vous sentez comme une merde (et pensez que vous avez l’air aussi mal que vous vous sentez), vos collègues ne s’en rendront probablement pas compte – et pourraient être pris au dépourvu lorsque vous devrez prendre un jour de congé.
Lâcher de petits indices dès que vous commencez à sentir quelque chose arriver est un excellent moyen de tester leurs réactions. Un commentaire informel indiquant que vous vous sentez un peu épuisé est un bon début.
Voyez comment votre équipe réagit – est-elle compatissante, ou commence-t-elle à paniquer parce que vous avez tous une échéance dans quelques jours ?
Ne vous méprenez pas, je ne suggère pas que leur réaction devrait vous dissuader de rester ou de rentrer chez vous, mais savoir comment ils réagiront lorsque vous ferez vos valises vous aidera à mieux préparer votre absence – sans oublier de les avertir un peu à l’avance, aussi.
N’oubliez pas, cependant, que vous pouvez exagérer assez facilement. Nous avons tous eu ce collègue qui est toujours malade, qui tombe malade ou qui est paranoïaque à l’idée de tomber malade. Personne n’aime entendre quelqu’un se plaindre tout le temps – et si vous le faites, les chances que quelqu’un vous prenne au sérieux lorsque vous êtes vraiment sous le coup de la maladie sont nulles.
Facilitez la tâche
Bien que vous ne puissiez pas contrôler la réaction de votre équipe à votre absence, vous pouvez contrôler l’état dans lequel se trouve votre travail en suspens avant votre départ. Bien sûr, tomber malade se produit rarement selon un calendrier ordonné – et cela signifie que vous devez essentiellement toujours être prêt pour le scénario « frappé par un bus ».
J’ai travaillé pour de grandes et de petites entreprises, mais chaque rôle a eu ses propres bizarreries uniques que je suis le seul à savoir gérer, ce qui signifie que je devais toujours être prêt pour le cas improbable où je serais frappé par un bus (ou, euh, j’aurais la grippe).
Pour ce faire, j’ai toujours conservé une liste des tâches qui me demandaient plus de temps, me causaient plus de chagrin ou suscitaient quelques mots plus colorés que mes tâches habituelles, et j’ai compilé des instructions détaillées sur la façon de gérer de telles situations. Je les garde imprimées et clairement étiquetées dans un classeur sur mon bureau, visible par tous, et j’ai une version enregistrée dans un dossier partagé auquel tout le monde peut accéder.
Gardez le classeur et le dossier à jour, et assurez-vous que votre équipe sait qu’ils existent. Ensuite, si vous devez vous cacher sous les couvertures pendant quelques jours, vous saurez que votre équipe n’aura pas à s’arracher les cheveux en essayant de comprendre comment exécuter ce rapport compliqué qui vous a conduit à boire avant que vous ne compreniez comment le faire. Préparez-vous bien à l’avance et gardez votre travail organisé, et vous enlèverez la piqûre de vous couvrir pendant votre récupération.
Enfin, et c’est le plus important, une fois que vous vous êtes préparé à quelques jours de récupération hors du bureau, il est temps de vous débrancher et de vous concentrer sur votre guérison. La meilleure chose que vous puissiez faire pour votre équipe est de redevenir votre rock star le plus rapidement possible. Ne vous sentez-vous pas déjà mieux ?