Politique d’utilisation de l’Internet par les employés

Politique brève & objectif

Notre politique d’utilisation de l’Internet par les employés décrit nos directives pour l’utilisation de la connexion Internet, du réseau et de l’équipement de notre entreprise. Nous voulons éviter une utilisation inappropriée ou illégale d’internet qui crée des risques pour la légalité et la réputation de notre entreprise.

Champ d’application

Cette politique d’utilisation d’internet par les employés s’applique à tous nos employés, entrepreneurs, bénévoles et partenaires qui accèdent à notre réseau et à nos ordinateurs.

Éléments de la politique d’utilisation d’internet par les employés

Qu’est-ce qu’une utilisation appropriée d’internet par les employés ?

Nos employés sont invités à utiliser la connexion internet de notre entreprise pour les raisons suivantes :

• Pour accomplir leurs tâches professionnelles.
• Pour rechercher des informations qu’ils peuvent utiliser pour améliorer leur travail.
• Pour accéder à leurs comptes de médias sociaux, tout en se conformant à notre politique de médias sociaux.

Nous ne voulons pas restreindre l’accès de nos employés aux sites web de leur choix, mais nous attendons de nos employés qu’ils fassent preuve de discernement et restent productifs au travail tout en utilisant Internet.

Toute utilisation de notre réseau et de notre connexion doit suivre notre politique de confidentialité et de protection des données.

Les employés doivent :

• Garder leurs mots de passe secrets à tout moment.
• Se connecter à leurs comptes d’entreprise uniquement à partir de dispositifs sûrs.
• Utiliser des mots de passe forts pour se connecter aux sites Web et aux services liés au travail.

Qu’est-ce qu’une utilisation inappropriée d’Internet par les employés ?

Nos employés ne doivent pas utiliser notre réseau pour :

• Télécharger ou télécharger du matériel obscène, offensant ou illégal.
• Envoyer des informations confidentielles à des destinataires non autorisés.
• Invasion dans la vie privée et les informations sensibles d’une autre personne.
• Télécharger ou télécharger des films, de la musique et d’autres matériels et logiciels protégés par des droits d’auteur.
• Visiter des sites web potentiellement dangereux qui peuvent compromettre la sécurité de notre réseau et de nos ordinateurs.
• Réaliser des actions non autorisées ou illégales, comme le piratage, la fraude, l’achat/la vente de biens illégaux et plus encore.

Nous conseillons également à nos employés d’être prudents lorsqu’ils téléchargent et ouvrent/exécutent des fichiers et des logiciels. S’ils ne sont pas certains qu’un fichier est sûr, ils doivent demander

Notre entreprise peut installer des logiciels antivirus et de cryptage de disque sur les ordinateurs de notre entreprise. Les employés ne peuvent pas désactiver ou configurer les paramètres et les pare-feu sans l’approbation de la direction.

Nous n’assumerons aucune responsabilité si les appareils des employés sont infectés par des logiciels malveillants, ou si leurs données personnelles sont compromises à la suite d’une utilisation inappropriée par les employés.

Equipement fourni par l’entreprise

Nous attendons de nos employés qu’ils respectent et protègent l’équipement de notre entreprise.  » L’équipement de l’entreprise  » dans cette politique d’utilisation des ordinateurs pour les employés comprend les téléphones, ordinateurs portables, tablettes et tout autre équipement électronique fournis par l’entreprise, et appartient à notre entreprise.

Nous conseillons à nos employés de verrouiller leurs appareils dans leur bureau lorsqu’ils ne les utilisent pas. Nos employés sont responsables de leur équipement dès qu’ils le sortent de leur bureau.

Courrier électronique

Nos employés peuvent utiliser leurs comptes de courrier électronique d’entreprise à des fins professionnelles et personnelles tant qu’ils ne violent pas les règles de cette politique. Les employés ne doivent pas utiliser leur messagerie d’entreprise pour :

• S’inscrire sur des sites web et des services illégaux, dangereux, peu recommandables ou suspects.
• Envoyer des messages et des contenus obscènes, offensants ou discriminatoires.
• Envoyer des publicités ou des courriels de sollicitation non autorisés.
• S’inscrire aux services d’un concurrent, sauf autorisation.

Notre entreprise a le droit de surveiller les courriels d’entreprise. Nous avons également le droit de surveiller les sites Web que les employés visitent sur nos ordinateurs.

Action disciplinaire

Les employés qui ne se conforment pas à cette politique d’utilisation d’Internet par les employés feront face à une action disciplinaire. Les violations graves seront la cause d’un licenciement, ou d’une action en justice le cas échéant. Examples of serious violations are:

• Using our internet connection to steal or engage in other illegal activities.
• Causing our computers to be infected by viruses, worms or other malicious software.
• Sending offensive or inappropriate emails to our customers, colleagues or partners.