Le nombre d’infirmières canadiennes partant aux États-Unis n’a cessé d’augmenter au cours de la dernière décennie. Étant donné que le Canada est confronté à sa propre pénurie d’infirmières, qu’est-ce qui fait exactement l’attrait des États-Unis pour les infirmières ?
Bien que la demande d’infirmières soit élevée au Canada, il y a urgence aux États-Unis. En effet, selon l’American Association of Colleges of Nursing, 203 700 nouveaux IA sont nécessaires chaque année jusqu’en 2026. Ce sont ces chiffres stupéfiants qui ont conduit les organisations de soins de santé aux États-Unis à cibler fortement les infirmiers formés à l’étranger pour aider à lutter contre la pénurie.
En outre, une enquête menée auprès d’infirmières et d’infirmiers formés au Canada et travaillant en Caroline du Nord (l’un des cinq États qui emploient un grand nombre d’infirmières et d’infirmiers canadiens, le troisième après le Texas et la Floride, CGFNS 2002), a révélé ce qui suit :
- Plus des trois quarts des répondants ont déclaré avoir quitté le Canada pour obtenir un emploi d’infirmière autorisée à temps plein ;
- Un tiers a déclaré être parti en raison du désir de voyager ;
- Un plus petit nombre de répondants a identifié l’amélioration de la rémunération et des avantages sociaux, le climat ou la situation géographique, la possibilité de se spécialiser dans un domaine spécifique, les possibilités de formation ou les incitations ciblées, comme raisons de quitter le Canada.
Il est intéressant de noter que les groupes de discussion des répondants ont révélé une profonde insatisfaction à l’égard de nombreux aspects de la pratique infirmière au Canada, notamment la sous-évaluation de la profession.
Il a été signalé que les infirmières canadiennes représentent plus d’un cinquième (20,2 %) de toutes les infirmières étrangères travaillant aux États-Unis. On dit que les infirmières canadiennes sont particulièrement recherchées parce qu’elles n’ont pas à affronter les barrières linguistiques, qu’il y a moins de choc culturel et que leur éducation et leur formation sont comparables à celles des infirmières américaines.
Relocalisation aux États-Unis : La réalité
La bonne nouvelle est que la relocalisation aux États-Unis peut être rapide et facile pour les citoyens canadiens et les infirmières internationales sur le point d’obtenir leur citoyenneté canadienne. Une fois que vous aurez passé votre examen NCLEX-RN et acquis votre écran de visa, votre visa de travail temporaire (visa TN) sera prêt en quelques semaines. Les infirmières qui ont obtenu leur diplôme d’infirmière dans un endroit non anglophone, comme le Québec ou quelque part en dehors du Canada, devront passer la version académique de l’examen IELTS.
Travailler avec Conexus
Conexus dispose d’une équipe dédiée qui a l’expérience de la mobilisation des infirmières canadiennes pour travailler aux États-Unis. Nous parrainons le processus de visa TN, et si les infirmières désirent rendre leur installation aux États-Unis permanente, nous parrainons et payons leur visa de carte verte (EB-3).
Nous avons des contrats avec plus de 200 systèmes de soins de santé à travers 25 États, de sorte que nous pouvons offrir aux infirmières canadiennes certaines des opportunités les plus passionnantes que les États-Unis ont à offrir.
Avantages pour les infirmières canadiennes
En plus de notre équipe d’immigration interne qui s’occupe de votre processus d’immigration en parrainant et en couvrant tous les frais de dépôt, nous allons :
- Payer votre vol de mobilisation vers les États-Unis, avec un membre de l’équipe Conexus qui vous attend pour vous accueillir dans la salle d’arrivée de l’aéroport;
- Vous donner une prime de déploiement de 1000 USD lorsque vous arrivez pour travailler aux États-Unis;
- Payer vos 30 premiers jours d’hébergement aux États-Unis. Si vous venez aux États-Unis avec votre famille, nous nous assurerons de trouver un endroit qui convient à tous ;
- Ne vous laissez jamais dans le pétrin : Toutes nos infirmières sont inscrites à une orientation de 12 semaines dans leur nouvel hôpital aux États-Unis;
- Rester à portée de main tout au long de votre affectation pour vous offrir tout le soutien, les conseils et l’orientation dont vous avez besoin ;
- Vous assigner un infirmier clinicien formateur qui élaborera pour vous un plan d’éducation et de développement qui correspond à vos besoins et à vos aspirations.
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