La stratification de genre
La stratification a toujours existé dans notre société mais auparavant, la barrière économique et la barrière de caste étaient considérées comme des raisons majeures, mais plus tard, les femmes sociologues ont montré avec tact comment le genre joue également un rôle important dans la stratification de notre société. Les femmes ont été maltraitées et ont été sous le niveau de stratification de la classe mais après, elle a occupé une catégorie différente.
La stratification s’est produite de différentes manières comme une veuve le remariage n’était pas quelque chose à même de penser. La pratique du sati était également courante, c’est-à-dire que les femmes étaient obligées de mettre fin à leur vie après la mort de leur mari. Les femmes de la société n’étaient pas libres de prendre des décisions. Joan Acker était le seul sociologue qui a critiqué le rôle du genre dans la stratification.
Il y avait un argument entre féministe que si une position féminine devrait être reconnue par l’occupation et l’autorité de son mari ou sa position. De nos jours, une position féminine est étudiée comme une catégorie distincte. La stratification entre les sexes peut être vue de différentes manières. Par exemple, il est de tradition que la branche mécanique ne convienne qu’aux garçons, ce qui explique que le nombre de filles dans cette branche soit bien inférieur à celui des autres branches de l’ingénierie. De même, dans de nombreuses entreprises, il existe une différence de rémunération entre les hommes et les femmes placés au même niveau. Il y a un autre exemple où le nombre de femmes employées dans une entreprise est inférieur à celui des hommes.
Bien que ce système soit étudié de manière détaillée et de nos jours, le processus d’autonomisation des femmes se produit à grande échelle. Les entreprises surtout informatiques emploient plus de femmes et elles ont fait beaucoup de politiques concernant l’amélioration des femmes dans la société. Par exemple, la société Accenture a établi une règle selon laquelle un minimum de 1/3 du total des employés doit être féminin.
Il existe trois catégories de ségrégation professionnelle chez les femmes
- Les femmes qui travaillent à l’extérieur de leurs maisons comme adopter une carrière à part entière dans n’importe quelle carrière. Par exemple, une femme travaillant dans une certaine entreprise multinationale entre dans cette catégorie.
- Certains des pourcentages de femmes ne sortent pas de leur maison, elles travaillent à domicile et gagnent des emplois à temps partiel. Par exemple, les femmes qui ouvrent des salons de beauté à leur domicile ou celles qui se lancent dans le tissage à domicile ne gagnent que des emplois à temps partiel.
- Et une proportion majeure est la femme au foyer et elles dépendent de leurs partenaires respectifs pour le soutien financier. Par exemple, une femme au foyer ne gagne rien mais le jour et la nuit sans vacances dépendant de son conjoint pour les questions d’argent.
Les femmes ont des priorités différentes en ce qui concerne la profession et le mode de vie. Celles-ci établissent une différence dans la barre de statut des couples mariés dans lesquels soit une seule personne gagne, soit les deux gagnent. Cette différence établit la barre de statut de l’éducation et du style de vie de leur progéniture aussi.
Un autre sociologue Karl Marx a fait des recherches sur l’impact des femmes dans toute société. Il a déclaré qu’une société qui ne peut pas fournir le respect et les opportunités à une femme ne se développera pas en tant que société.