Évaluations de la personnalité
Dans les évaluations de la personnalité, les candidats devront répondre à de brèves affirmations en utilisant des réponses vrai/faux ou accord/désaccord.
Voici quelques exemples d’affirmations que vous pourriez rencontrer :
- « Je suis compétitif, même pendant mon temps libre »
- « Il m’arrive de frimer devant mes amis »
- « Je peux être assez timide »
- « Je déteste aller au théâtre »
- « Je réfléchis profondément à la raison pour laquelle je fais les choses »
Vous trouverez ci-dessous les principaux tests de personnalité proposés par Hogan.
Inventaire de personnalité de Hogan (HPI)
Établi dans les années 1980, cette évaluation est conçue pour définir les » qualités de personnalité normales, ou du côté lumineux « . Cela peut permettre d’identifier comment une personne va se comporter avec les autres lorsqu’elle est au mieux de sa forme.
La « personnalité normale » est évaluée en fonction de sept échelles primaires :
- Ajustement (estime de soi, capacité à travailler sous pression, confiance en soi)
- Ambition (souhait de diriger les autres, capacité à agir sur initiative, niveaux de compétitivité)
- Sociabilité (désir d’interaction avec les autres socialement, niveaux d’extraversion)
- Sensibilité interpersonnelle (tact, relations avec les autres, sympathie)
- Prudence (autodiscipline, volonté de prendre des responsabilités)
- Inquisiteur (curiosité, imagination, capacité créative)
- Approche d’apprentissage (désir de se tenir au courant des connaissances actuelles, plaisir d’apprendre)
Les résultats de l’évaluation de l’IPH peuvent être utilisés pour renforcer les décisions de recrutement. Sinon, ils peuvent être utilisés dans le développement du personnel qui travaille déjà dans un rôle de leadership.
Hogan affirme que l’évaluation de la « personnalité normale » peut offrir un aperçu utile des styles de travail, des compétences de leadership et du potentiel de réussite future. Elle peut également donner un aperçu de la façon dont une personne pourrait se comporter dans des scénarios difficiles.
L’évaluation de l’IPH est formée de 220 questions et prend généralement entre 15 et 20 minutes. Les résultats sont disponibles pour la personne qui demande le test immédiatement après la fin de l’évaluation.
Hogan Development Survey (HDS)
Cette évaluation examine le » côté sombre » de la personnalité ; par exemple, les traits et les comportements qui font surface lors de situations difficiles.
Le » côté sombre » de la personnalité d’un individu peut donner un aperçu des actions qu’il serait prêt à prendre pour réussir et si celles-ci sont éthiques ou non.
Les actions contraires à l’éthique peuvent nuire aux relations, à la réputation de l’entreprise et aux chances de réussite future, mais il peut être difficile de les identifier dans le cadre d’un processus d’entretien traditionnel.
Pointer les traits de personnalité du » côté obscur » permettra aux employeurs de diagnostiquer et d’atténuer les risques à un stade précoce, en évitant qu’ils ne causent des problèmes à l’avenir.
Puisque toutes les organisations traverseront des périodes de difficulté et de changement, cette évaluation s’avère être un outil puissant pour prédire les performances des employés.
Le HDS utilise les 11 échelles suivantes pour évaluer la personnalité du » côté obscur » :
- Excitabilité (passion pour l’apprentissage, si une personne est lunatique, irritable, devient rapidement frustrée ou est encline à abandonner des projets ou des collègues lorsque les choses deviennent difficiles)
- Sceptique (capacité à identifier les actions trompeuses chez les autres, volonté d’agir en conséquence)
- Cautionneux (évitement de la critique, peur de l’échec, aversion au risque)
- Réservé (manque de préoccupation pour les sentiments des autres, tendances distantes ou distantes)
- Loisir (approche peu coopérative ou obstinée)
- Ordonné (peu disposé à admettre ses erreurs, incapacité à apprendre de ses erreurs, niveaux de confiance en soi)
- Mépris (tester les limites, rechercher les risques, nature aventureuse)
- Coloré (aime être sous les projecteurs, grégaire)
- Implantatif (peut être égocentrique, éventuellement considéré par les autres comme excentrique)
- Diligent (attend des normes élevées de soi et des autres, soucieux des détails, consciencieux)
- Dutiful (semble fiable et loyal)
L’évaluation HDS est formée de 170 questions et prend généralement entre 15 et 20 minutes à compléter.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
The MVPI assessment takes a deeper look at personality to find out the reasons behind a person’s behaviour and performance.
The results of the MVPI can be used to indicate what someone hopes to achieve in the future by identifying:
- Values
- Motivators
- Objectives
- Interests
By taking a closer look at what a person values, it is possible to find out how best to motivate them, as well as in what type of role and working environment they will perform most productively.
The MVPI assessment is formed of 200 questions and usually takes between 15 and 20 minutes to complete.
Cognitive Ability Tests
Here are the key cognitive ability tests offered by Hogan:
Judgement
This assessment combines ‘bright’ and ‘dark side’ personality, values and cognitive ability. Elle se compose de questions de raisonnement verbal et numérique, d’une évaluation des réactions post-décisionnelles (y compris les réactions à un retour négatif sur la performance) et d’une évaluation des caractéristiques non cognitives qui peuvent avoir un impact sur la façon dont les gens choisissent d’aborder les décisions.
L’évaluation du jugement définit trois catégories :
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