10 példa a megbecsülési szükségletekre (Maslow hierarchiája)

A Maslow-féle szükséglethierarchia a pszichológia egyik jelentős elmélete, amelyet az ismert amerikai pszichológus, Abraham Maslow fogalmazott meg 1943-ban megjelent “Az emberi motiváció elmélete” című munkájában. Az elmélet még azután is releváns és a menedzsmenttanulmányok jelentős részét képezi, hogy nyugati jellegű kritikát kapott. E szükségletek öt szintjén belül a negyedik a “Megbecsülési szükségletek”.

Áttekintés

Mihelyt az első három szükséglet, azaz a fiziológiai, a biztonsági és a szociális szükségletek kielégültek, a megbecsülési szükségletek kerülnek a képbe. A személyes érték vagy megbecsülés érzése iránti szükséglet a társadalmi elfogadás és a társadalmi státusz iránti vágyunkból ered. Itt az emberek elsőbbséget és fontosságot tulajdonítanak annak, hogy tiszteletet, megbecsülést, teljesítményt stb. szerezzenek. Valójában nem számít, hogy a társadalmi körünk kicsi vagy nagy; mindannyian jóváhagyást és érvényesítést keresünk bizonyos ügyekben vagy dolgokban a környezetünktől vagy a társadalmi körünktől. A megbecsülési szükségletek különböző összetevőket foglalnak magukban, mint például a másoktól való tisztelet elnyerése, az önbizalom, az egyéni teljesítmények, az önmagunkba vetett hit stb. A megbecsülési szükségletek kielégítéséhez belső (önmagunk) és külső (társadalmi) elfogadásra egyaránt szükség van. A megbecsülési szükségletek Maslow szükséglethierarchiájában alacsonyabb és magasabb megbecsülési szükségletekbe sorolhatók.

Az alacsonyabb megbecsülési szükségletek

Ezek a szükségletek azokhoz a dolgokhoz kapcsolódnak, amelyeket azért teszünk, hogy a társadalomtól tiszteletet kapjunk, ill, elismerés, presztízs, státusz, hírnév stb.

Felsőbb megbecsülési szükségletek

Ezek közé tartoznak az önbecsülés belső megbecsülési szükségletei, azaz az önbizalom, a fizikai erő, a függetlenség, a kompetencia stb.

Jelentősége

A megbecsülési szükségletek fontos szerepet játszanak a testi és érzelmi jólétben egyaránt. Az önmagunkról való pozitív gondolkodás és az önbizalom szükséges az általános érzelmi egyensúlyunkhoz és egészségünkhöz. Ha a megbecsülési szükségleteink nem elégülnek ki, akkor negatív gondolatok és kisebbrendűségi érzés alakul ki bennünk, ami végső soron kedvezőtlen hatást gyakorol a fizikai és mentális egészségünkre. A megbecsülési szükségletek támogatnak bennünket abban, hogy meghatározzuk céljainkat az életben, és képesek vagyunk látni, hogy milyen irányba dolgozunk.

Példák a megbecsülési szükségletekre

Lássunk néhány valós példát a megbecsülési szükségletekre.

1. A megbecsülési szükségletekre vonatkozó példák. Kitüntetések & Kitüntetések

A világ különböző kormányai által alapított különböző polgári és katonai kitüntetések vannak. Ezek a kitüntetések arra szolgálnak, hogy az önbecsülés és a büszkeség érzését keltsék a kitüntetésben részesülőkben, és így hozzájárulnak a “Megbecsülés Szükséglete”

2. Szakmaválasztás

Az emberek különböző szakmákat választanak, hogy elismerést és hírnevet szerezzenek társadalmi körükben. Különböző szakmák, mint orvos, mérnök, professzor, ügyvéd, menedzsment szakemberek stb. amelyek büszkeséget, becsületet, megbecsülést és mások elismerését adják számukra.

3. Akadémiai és nem akadémiai eredmények

Akadémiai téren, ill, mind iskolai, mind főiskolai szinten, egyes diákok jók a tanulmányaikban és előkelő helyezéseket érnek el, míg mások a nem akadémiai vagy tanórán kívüli tevékenységekben, például színpadi műsorokban, vitaversenyeken, táncprogramokban, sportban stb. jeleskednek. Ezekért az eredményekért rengeteg díjat és oklevelet, valamint szóbeli elismerést kapnak tanáraiktól, felsőbb évesektől, családjuktól és barátaiktól. Ez növeli a megbecsülésüket, és kielégíti az elismerés, a megbecsülés, az önbizalom stb. iránti igényüket.

4. Szemináriumokon való részvétel & prezentációk

Tanulmányaink vagy munkánk során különböző szemináriumokon és prezentációkon veszünk részt. Például az MBA tanulmányok során a hallgatók szemináriumokat tartanak a tanulmányaikhoz kapcsolódó témákról vagy bármilyen általános ismeretterjesztő kérdésről. A munkahelyeken a különböző osztályok, például az értékesítés, a HR stb. alkalmazottai is különböző szemináriumokon vesznek részt, és a munkaterületükkel kapcsolatos előadásokat tartanak. Ez növeli az önbizalmukat és egyéb megbecsülési igényeiket.

5. Luxus termékek & Szolgáltatások

Az embereknek megbecsülési igényük van a társadalmi státuszra, a presztízsre, és ehhez különböző luxus termékek és szolgáltatások állnak rendelkezésre a piacon. A luxusautók, órák, ékszerek, divatos ruhák, életmódtermékek, bútorok stb. az egyének társadalmi státusszal kapcsolatos megbecsülési igényeinek kielégítésére szolgálnak.

6. Tehetségkutató műsorok

Számos népszerű tehetségkutató műsor létezik, mint például az America’s Got Talent, az American Idol és a SpellBee, ahol az emberek megmutathatják táncos, énekes, színészi stb. tehetségüket, és elismerést, megbecsülést, díjakat és pénzjutalmat kapnak másoktól, ami kielégíti a megbecsülési szükségleteiket.

7. Előléptetés & Emelés

Amint fentebb említettük, hogy az emberek megbecsülési szükségletei az önkép érzékelésével és a társadalomban a többi ember elfogadása és tisztelete iránti erős vágyukkal kapcsolatosak. Hasonlóképpen, egy szervezet alkalmazottai elismerést, jutalmat, megbecsülést keresnek a feletteseiktől és a vezetéstől, amelyek fontos szerepet játszanak az önértékeléssel kapcsolatos megbecsülési szükségleteik kielégítésében. A szervezetek más eszközökkel is kielégítik a munkavállalók megbecsülési igényeit, például azáltal, hogy lehetőséget biztosítanak számukra a magasabb pozíciókba való előléptetésre, a munkakörök gazdagításával és bővítésével, azaz szerepük és felelősségi körük bővítésével ugyanabban a munkakörben, vagy többfunkciós feladatok kiosztásával. Hasonlóképpen, a keresztfunkcionális képzés, a speciális munkamegosztás, a munkavállalók fokozottabb részvétele a döntéshozatali folyamatban a különböző működési kérdésekben, visszajelzéseik, javaslataik, ötleteik stb. elfogadása fokozza a munkavállalók megbecsülési igényeit. A vonzó juttatások és előnyök, a jutalmak, a szóbeli és a minősítéseken és díjakon keresztül történő elismerés stb. szintén fontos elemnek számítanak a munkavállalók megbecsülése szempontjából.

8. Az alkalmazottak megbecsülése. Szociális munka vagy szociális szolgáltatás

Az emberek szociális szolgáltatásokat vagy szociális munkát végeznek azáltal, hogy önkéntesként hozzájárulnak a nem kormányzati szervezetekben, amelyek a társadalom szegény és rászoruló embereit segítik az élethez szükséges eszközök biztosításával, mint például élelmiszer, fedél, ruházat, oktatás, orvosi segítség, gondozás stb. Ez kielégíti a megbecsülés iránti igényüket, hogy tiszteletet kapjanak a társadalom többi tagjától és elismerést a társadalomban.

9. Edzőtermek, jógaközpontok és karateórák a fizikai erőnlétért

Az emberek különböző dolgokat keresnek, például edzőtermeket, jógát és karateórákat, hogy a fizikai erőnlétük növelésével kielégítsék megbecsülési igényeiket.

10. Fizikai erőnlét. Közösségi média funkciók – Kedvelések, retweetek stb.

A különböző közösségi médiaoldalak, mint például a Facebook, a Twitter stb. lehetőséget biztosítanak arra, hogy tetszik vagy újra megosszák, újra közzétegyék vagy továbbítsák bármely posztot vagy üzenetet. A “kedvelések” jóváhagyásra és érvényesítésre szolgálnak. A retweetelés a többi felhasználó egyetértését mutatja egy adott poszttal kapcsolatban. Mindkét funkció a megbecsülés igényét elégíti ki.