Nem látom értelmét, hogy itt szavakat szaporítsak: Ha Ön egy at-will alkalmazott – mint a legtöbbünk, aki nem szakszervezeti tag -, akkor bármikor kirúghatják Önt minden ok nélkül (amíg nem illegális). Ez tény. De feltételezve, hogy nem olyan szervezetnél dolgozik, amely valószínűleg baltával bünteti, mert jól, nagyszerűen végzi a munkáját és magas teljesítményjegyeket gyűjt, valószínűleg nem kell túlgondolnia ezt a kérdést.
Azt leszámítva, beszéljünk néhány gyakori okról, amiért az emberek elveszítik az állásukat (és most nem az elkerülhetetlen tömeges elbocsátásokra vagy az egyértelműen meghatározott értékesítési cél elérésének képtelenségére gondolok).
Nem, azokra a teljesen elkerülhető dolgokra gondolok, amelyeket nem lenne szabad megtenned – kivéve, ha nem érdekel, hogy elbocsátanak.
Céges eszközök ellopása
Nem tűnik egyértelműnek, de ha egy kicsit hátrébb lépsz, talán észreveszel néhány kevésbé nyilvánvaló vétséget. Azt hiszi, senki sem veszi észre, ha minden héten hazavisz egy köteg nyomtatópapírt? Ha véletlenül “elveszíti” az egerét, és mindegyikből egy másikat kell kiadnia? Ha minden délután rágcsálnivalókat, teafiltereket és közösségi mézet teszel zsebre, hogy feltöltsd a saját éléskamrádat?
Szép sorok, talán, de mindez azt jelenti, hogy elveszed azt, ami nem a tiéd, és ezt a vállalatok súlyos kihágásnak tekintik. Ha egy este hazaérsz, és rájössz, hogy egy halom Post-it van a táskádban, amit igazán arra használhatnál, hogy üzeneteket hagyj a bébiszitternek, valószínűleg nem fogsz szemöldököt (vagy gyanút) vonni, de ha valaha is kétség merül fel azzal kapcsolatban, hogy mit veszel el szándékosan vagy egyébként – az egyetlen válasz az, hogy ne tedd.
Az ügyfélnek (vagy a főnöködnek)
Nem azokról a kis hazugságokról beszélünk, amelyeket mindenki elmond egyszer vagy másszor. Betegszabadságot kivenni, mert szörnyű álmatlanságban szenvedtél, és nem tudod felfogni a gondolatot, hogy nadrágot vegyél fel, egy dolog, de azt mondani a főnöködnek, hogy meghalt egy családtagod, miközben valójában találtál egy olcsó repülőjegyet Európába, az egy másik dolog, nem gondolod?
Az ügyfél félrevezetése ugyanilyen rossz, és egy pillanatig se hidd, hogy ez nem fog visszaütni rád (ezek a dolgok általában visszaütnek). Gyakran azt gondoljuk, hogy az igazság meghamisításával megmenekülünk a bajtól, de amikor kiderül a történet, a forró víz biztosan sokkal forróbb lesz. Ha a főnököd vagy az ügyfeleid nem bíznak benned, hogyan fogsz valaha is feljebb lépni? Ezt felejtsd el! Hogyan fogja megtartani az állását?
Ha aggódik amiatt, hogy valami rossz fényt vet önre, legyen ön az, aki kezdeményezi a beszélgetést arról, hogy mi romlott el. Ígérem, ez sokkal könnyebb, mint utólag megpróbálni eltussolni a dolgot.
Bullying vagy zaklatás egy kollégával
Ezt már ismered, ugye? A szexuális zaklatás vagy a munkahelyi zaklatás tűrhetetlen, és nagyjából garantáltan kirúgnak, ha a HR-esek tudomást szereznek róla. Jól van. De légy óvatos, mert ez minden apró módon megnyilvánulhat. Egy munkatárs zsíros hamburgeres és sült krumplis ebédjének megszégyenítése könnyen visszataszítónak és aljasnak minősülhet.
Egy kolléga ruhájára tett megjegyzés vagy kacérkodó megjegyzés, legyen az bármilyen finom, nem oké, ha az nemkívánatos. Egyszerűen csak egy e-mailben gonoszkodni egy olyan csapattaggal, akit nem kedvelsz – még akkor is, ha az illető szörnyű munkát végez -, jobb, ha ezt a beszélgetést offline folytatod a sértő féllel.
Az, hogy valakit zsarnokként viselkedsz, és emiatt valaki szó szerint retteg minden nap bejönni a munkahelyére, az egyik legjobb indok arra, hogy elveszítsd az állásodat. Szóval, legyél kedves: Legyen tisztelettudó, kedves és tudatos.”
Nem végzi el a munkáját
Mindannyian átélhetjük, hogy nehéz időszakon megyünk keresztül, amikor a motiváció megfoghatatlannak tűnik, és alig tudunk egy tisztességes munkanapot kihozni. Talán van olyan nap, amikor visszatekintünk, és azon tűnődünk, hogyan pazaroltuk el az egész napot. Hé, ez a legjobbakkal is megtörténik. De ha hosszabb időn keresztül küszködsz azzal, hogy bármilyen munkát elvégezz, biztos lehetsz benne, hogy a főnöködnek ez nem tetszik.
Ha nem számíthatsz arra, hogy elvégzed a munkádat (és még csak nem is arról beszélünk, hogy mindent felülmúlsz), akkor hogyan érvelhetsz amellett, hogy megérdemled az említett állást? Kommunikáljon a vezetőjével, ha hosszabb határidőre van szüksége, vagy ha a kiégéshez közeledik, de ne hagyja abba a munkát.
Rendszeres kimenő vagy késés
A betegszabadság és a személyes napok okkal léteznek, és ezeket saját belátása szerint és a felettese jóváhagyásával kell felhasználnia. És persze, néha előfordul, hogy az influenza egy hétre kiüti, vagy családi problémája van, és rövid időn belül az összes személyes napját fel kell használnia. De ha elkezd hetente beteget jelenteni, vagy minden nap későn jön be, jobb, ha elhiszi, hogy a vezetője felfigyel rá.
Mindannyiunknak vannak nehéz hetei, amikor a rossz ingázás vagy a gyermekgondozási problémák kiemelkedő szerepet játszanak. Amikor azonban a hiányzásaid kirívóvá válnak, kockára teszed a munkahelyed biztonságát. A munkáltatók megbízható, elkötelezett embereket akarnak a csapatukban, és ha te nem tudsz ilyen lenni, akkor biztosan találnak valakit, aki az lehet.
A kirúgás szörnyű – nagyon gyakran mindkét fél számára. Dorianne St Fleur egykori HR-szakember szerint a vezetők “nem élvezik, hogy bárkit is ki kell rúgniuk, és általában megpróbálnak esélyt adni, ahol csak lehet”, de amikor “a vállalati irányelvek durva megsértéséről van szó, nincs alternatíva”.
A te feladatod – amellett, hogy a munkádat végzed!- az, hogy visszautasítsd, hogy okot adj nekik arra, hogy ajtót mutassanak neked. Az irányelvek okkal vannak érvényben, ezért tedd a helyes dolgot, és nagyobb valószínűséggel léptetnek elő, mint hogy kirúgnak.