Doctorate Degrees in Industrial Organization Psychology

Az ipari szervezeti pszichológia doktori programjai felkészítik a hallgatókat a pszichológiai szakértelem alkalmazására a munkahelyi környezetben és kérdésekben. A kurzusok a kérdések széles körét tárgyalhatják. Ilyen például az egészséges munkahelyi környezet elősegítése, a termelékenység növelése, a munkamorál javítása, a hatékony képzés és szakmai fejlődés mikéntje, a pszichológiai kutatási módszerek és a szervezeti viselkedés alapjai. Néhány más típusú pszichológiai doktori programtól eltérően az IO pszichológia doktori képzések nem tekinthetők belépőszintűnek. Ezek a programok vagy alkalmazott – ami azt jelenti, hogy a programot úgy tervezték, hogy ösztönözze a területen vagy klinikai környezetben való felhasználást – vagy kutatásra összpontosítanak. Míg a legtöbb esetben a jelentkező hallgatóknak megfelelő tudományos hátteret kell felmutatniuk (pl. pszichológia mesterképzés), a szakmai tapasztalat nem feltétlenül szükséges.

IO pszichológia PhD programformátumok

Amikor kiválasztja az Ön által preferált munkapszichológia PhD programot, a döntés egyik fontos része az átadási formátum és az, hogy hogyan illeszkedik az Ön életébe, nem akadémiai kötelezettségeibe és tanulási stílusába. Bár a lehetőségek széles skálája állhat rendelkezésre, a két alapvető formátum a következő:

• Online PhD programok az ipari szervezeti pszichológiában: Az online programok a legtöbb vagy az összes kurzust online tanulási modulok segítségével nyújtják. Ezen túlmenően a szállítási formátum jelentősen változhat, a videokonferenciától és a streamelt előadásoktól kezdve az aszinkron oktatásig. Az online IO Psych programok előnye, hogy némileg rugalmasak, és bármilyen kompatibilis internetképes eszközről elérhetők. Mint ilyenek, ezek a programok vonzóak lehetnek azon hallgatók számára, akik inkább önállóan tanulnak, valamint azok számára, akik a doktori tanulmányaikat egy folyamatban lévő karrierrel egyensúlyozzák.
• On Campus IO pszichológia doktori programok: A PhD fokozat megszerzése az ipari szervezeti pszichológia területén az egyetemen néhány egyedi előnnyel járhat. Egyrészt a doktori iskola kampuszán való tanulás azt jelenti, hogy hallgatóként hozzáférhetsz a programod személyes támogatásához. Például együttműködhetsz pszichológus hallgatótársaiddal, kapcsolatokat alakíthatsz ki a karral és a társaiddal, és az egyetemi közösség részévé válhatsz. Az egyetemi doktori programok teljes vagy részmunkaidősek lehetnek, és rugalmas időbeosztást és némi online tanulást is kínálhatnak.

Az ilyen és más tanulási formák kezelésének sajátosságai programonként eltérőek lehetnek. Ha többet szeretne megtudni, forduljon a kiválasztott iskolához vagy programhoz.

A IO pszichológia doktori programok típusai

Az ipari szervezeti pszichológia doktori programok általában kétféle fokozat egyikét adják át a sikeres befejezés után. Bár az egyes iskolák eltérőek lehetnek, a megszerzett diploma típusa gyakran tükrözi a tanterv jellegét és az általa csiszolt készségek típusait.

• PhD in Industrial Organizational Psychology: A kettő közül a szélesebb kategória, az IO pszichológia PhD programok gyakran – bár nem mindig – kutatásra összpontosítanak. Más szóval, általában segítenek felkészíteni a hallgatókat az ipari szervezeti pszichológiával kapcsolatos tudományos kutatások elvégzésére, hogy tájékoztassák annak alkalmazását a területen. Néhány más program azonban még mindig szakmai jellegű lehet, segítve a tapasztalt, nem klinikai szakembereket a vezetői, irányítási és szervezeti készségek fejlesztésében.
• PsyD in Industrial Organizational Psychology: A legtöbb esetben a PsyD programok (ami a pszichológia doktora) klinikai jellegűek. Ez azt jelenti, hogy általában az alkalmazott pszichológiára összpontosítanak, és úgy tervezhetők, hogy támogassák a hallgatókat a tanúsítás vagy engedély megszerzésében vagy fenntartásában. Mint ilyenek, ezek a programok kevésbé valószínű, hogy a kutatásra összpontosítanak, és inkább arra összpontosítanak, hogyan lehet használni ezt a kutatást a munkahelyen.

Az ilyen és más diplomatípusok konkrét előfeltételei, követelményei és egyéb tulajdonságai változhatnak. További információért forduljon az adott programhoz.

Mire számíthat az ipari szervezeti pszichológia PhD-programokban

Az ipari szervezeti pszichológia PhD-programok a munkahelyi pszichológiára összpontosítanak. Az iskolától függően ezek a programok többféle néven is futhatnak, beleértve a munkapszichológiát is. A pszichológia más ágaihoz hasonlóan a szervezeti pszichológia PhD programok is többféle megközelítés közül bármelyiket alkalmazhatják az anyaghoz. Ezek közé tartoznak a kutatásra és az ösztöndíjra, a klinikai pszichológiai gyakorlatra és a szervezeti vezetői szerepekre összpontosító programok. Ezek a megközelítések tükröződnek a képzési modellben és a tantervben.

Az ipari szervezeti pszichológia PhD program képzési modelljei

Az ipari szervezeti pszichológia PhD programok, más pszichológiai programokhoz hasonlóan, két alapvető képzési modell egyikéhez ragaszkodhatnak. Bár mindkettő osztozik az alapvető koncepciókban – például az empirikus tanulmányok és a kutatásalapú gyakorlatok értékében -, hogyan mennek végbe, hajlamosak különbözni, ahogyan az ilyen programokból kikerülő hallgatók tipikus útjai is.

• A tudós-gyakorlati modell a Boulder-modell néven is ismert. Sok ipari-szervezetpszichológiai program ebbe a kategóriába tartozik. A Scientist-Practitioner programok célja kettős: segíteni a klinikai vagy gyakorló pszichológusokat abban, hogy a kutatást a gyakorlatuk tájékoztatására használják, és segíteni a kutatókat abban, hogy munkájukat a klinikai gyakorlat igényeinek és valóságának megfelelően irányítsák. Mint ilyen, az ilyen típusú programok gyakran lehetővé teszik a hallgatók számára, hogy mindkét területen tapasztalatot szerezzenek.
• A Gyakorló-tudós modell, amelyet néha Vail-modellnek is neveznek, szigorúbban a klinikai gyakorlatra összpontosít. Az ilyen modelleket követő programok gyakran inkább PsyD-t, mint PhD-t adományoznak. A cél az, hogy a jelenlegi és a leendő pszichológusok megértsék és felhasználják az empirikus kutatást, hogy irányítsák gyakorlatukat a szakterületen.

Azonban nem minden program ragaszkodhat tisztán a fent leírt modellekhez. Ha nem vagy biztos benne, vagy többet szeretnél megtudni egy program filozófiai megközelítéséről és céljairól, ne félj megkeresni őket, és további információkat kérni.

Példa az ipari szervezeti pszichológia PhD tantervére

Az IO pszichológiai doktori programok gyakran építenek korábbi kapcsolódó képzésekre. Gyakran ez egy szervezeti pszichológiából vagy más kapcsolódó területről szerzett mesterdiploma, és bizonyos esetekben gyakorlati tapasztalat. Mint ilyen, a doktori programban részt vevő kurzusok jellemzően fejlettek, és bizonyos mennyiségű feltételezett szakértelemre épülnek. A legtöbb esetben a tanterv kutatási módszerekből; pszichológiai fogalmakból, elméletekből és ismeretekből; klinikai gyakorlatból és a munkahelyi adminisztratív készségekből állna. Az egyes területekre fordított idő mennyisége képzési modelltől vagy iskolai preferenciától függően változhat. Az alábbiakban 13 példát találsz arra, hogy milyen típusú kurzusokkal találkozhatsz az IO Psych doktori programokban.

1. Pszichológia elmélet & Gyakorlat
2. Kvantitatív tervezés & Elemzés a pszichológiai kutatásokhoz
3. Multivariátus. Statisztika
4. Etika és multikulturális kérdések a pszichológiában
5. A munkaügyi szervezetpszichológia alapjai
6. A vezetés pszichológiája
7. IO pszichológia Gyakorlatok a személyzeti menedzsmentben és az emberi erőforrásokban
8. Programértékelés
9. Üzleti gyakorlatok pszichológusoknak
10. Tesztelés és értékelés a munkahelyen
11. Group Dynamics
12. A motiváció pszichológiája
13. Szervezetfejlesztés

Kiegészítő követelmények

A kötelező és választható kurzusok mellett, az ipari szervezeti pszichológia PhD fokozatának megszerzése valószínűleg néhány egyéb követelményt is tartalmaz. Ezek gyakran a program vége felé zajlanak, és a diploma megszerzésének végső előfeltételeként működnek. A konkrét érettségi projektek és vizsgák valószínűleg programonként változnak. Ennek ellenére itt van egy bontás, hogy milyen típusú dolgokkal találkozhatsz.

• Doktori disszertáció: A doktori disszertáció egy hosszú, eredeti kutatási projekt. A mesterdiplomamunkával ellentétben, amely jellemzően a terület jelenlegi és történelmi kutatásainak folyékony ismeretét mutatja be, a disszertáció célja általában az, hogy új gondolatokkal, ötletekkel és bizonyítékokkal járuljon hozzá az ipari-szervezeti pszichológia területének előmozdításához. A disszertáció gyakran magának a dolgozatnak a megírása mellett az eredmények bemutatását és megvédését is magában foglalja.
• Rezidens vagy egyéb terepgyakorlat: Különösen, ha egy szakmai gyakorlatra összpontosító programban vesz részt, a tereptapasztalat fontos elem lehet. Ez lehet rezidensképzés, ha a programja a klinikai gyakorlatra összpontosít, vagy valami hasonló a szakmai gyakorlathoz. Bizonyos esetekben a terepgyakorlatot egy záró projekttel, például egy zárókővel együtt is megkövetelhetik.
• Zárókőprojekt: Doktori szinten a záróprojekt talán valamivel ritkábban fordul elő, mint a disszertáció. Egyes programok – különösen a szakmaorientáltak – azonban még mindig használhatják. Sok esetben a capstone-projektek a disszertációhoz hasonlóan kutatásorientáltak. A kettő között az az elsődleges különbség, hogy a záróvizsga gyakran konkrét készségek bemutatására irányul, ahogyan azokat a gyakorlatban alkalmazni lehet – például egy valós munkahelyi probléma kivizsgálása és megoldási javaslata.
• Záróvizsga: A projekt vagy prezentáció mellett egyes programokban a hallgatóknak záróvizsgát is kell tenniük, amely bizonyítja, hogy ismerik és megértik a program során tárgyalt összes fogalmat és készséget.

Ne feledje, hogy minden program egyedi lehet. Így az érettségi követelmények (mint a fentiekben leírtak) is változhatnak. További információért, hogy ez mivel jár, forduljon az adott programhoz.

IO pszichológiai program akkreditációja

Bár az akkreditációt gyakran fontos tényezőnek tekintik a pszichológiai doktori programok kiválasztásakor, az APA csak a klinikai, tanácsadói és iskolapszichológiai programokat akkreditálja. Ez azt jelenti, hogy a programakkreditáció jellemzően nem áll rendelkezésre az ipari-szervezeti pszichológiai doktori programok esetében. Ehelyett az ipari-szervezeti pszichológus hallgatók dönthetnek úgy, hogy regionálisan vagy országosan akkreditált egyetemek által kínált doktori programokra jelentkeznek.

Hogyan jelentkezzünk egy IO pszichológiai doktori programra

Az ipari-szervezeti pszichológiai doktori programra való jelentkezés előfeltételei jelentősen eltérhetnek a célhallgatóktól, a program céljától, az egyes iskolától és egyéb tényezőktől függően. Ennek ellenére az alábbiakban felsorolunk néhány elemet, amire szükséged lehet.

• Mesterdiploma egy akkreditált intézményből: Egyes intézmények megkövetelhetik, hogy egy kapcsolódó területen (pl. IO pszichológia) szerezzen mesterdiplomát. Mások nyitottak lehetnek a legkülönbözőbb területekről érkező hallgatókra, feltéve, hogy releváns gyakorlati és tudományos tapasztalatot tudnak felmutatni.
• Minimum 3,0 GPA-t tükröző átiratok: Számos IO pszichológiai doktori program megkövetel egy minimális GPA-t, hogy figyelembe vegyék a programjukat. Ez a szám jelentősen változhat, attól függően, hogy mennyire versenyképes az iskola. A minimum 3,0-s GPA megbízható ökölszabály lehet, amiből kiindulni lehet. Azonban mindenképpen járjon utána az adott programoknak, amelyek iránt érdeklődik, hogy megtudja, milyen GPA-követelményekkel rendelkeznek.
• GRE vagy GMAT pontszámok: Egyes doktori programok GRE- vagy GMAT-pontszámokat kérhetnek a jelentkezési csomagban. Egyes programoknak lehetnek minimális pontszámok, amelyeket elvárnak, míg mások rugalmasabbak lehetnek.
• Szakmai önéletrajz a releváns tapasztalatokkal: Egyes doktori programok kérhetnek egy naprakész önéletrajzot, esetleg szakmai referenciákkal. Ez általában a releváns szakmai tapasztalat feltüntetésére szolgál, amelyre a program tanterve építhet.
• Kutatási tapasztalat: Mivel az ipari szervezeti pszichológia PhD-programok többsége kutatásorientált, előfordulhat, hogy korábbi kutatási tapasztalatot kell felmutatnia. Egyes iskolák esetében ez lehet olyan egyszerű dolog, mint egy minta a munkádból (például a mesterdiplomádból).

PhD ipari szervezeti pszichológia fizetés & Karrierinformáció

Az ipari szervezeti pszichológusok számos egyedi szerepet tölthetnek be. A klinikai pszichológusoktól eltérően gyakran vállalati vagy munkahelyi környezetben tevékenykednek, a pszichológiai kutatások és gyakorlat ismeretét felhasználva segítik egy origó hatékony működését és a dolgozók elégedettségének elősegítését. Néhány példa karrier, amelyet az ipari-szervezetpszichológiai PhD-sek kereshetnek:

• Ipari-szervezetpszichológus: 92 880 dollár (2019. évi medián éves fizetés a BLS szerint)
• Képzési és fejlesztési vezető: 113 350 dollár (2019. évi medián éves fizetés a BLS szerint)
• Felsővezető: 104 690 dollár (2019. évi medián éves fizetés a BLS szerint)
• Vezetési tanácsadó: $85,260 (2016 Median Annual Salary per BLS)
• Postsecondary Teachers: $79,540 (2019 Median Annual Salary per BLS)

Certification & Licensure

A pszichológusi licenc nem mindig jelent gondot az ipari-szervezeti pszichológusok számára, mivel sok szakmai szerepkör nem igényli azt. Ha azonban a klinikai engedély megszerzése érdekli, mindenképpen keresse fel a választott iskolát, hogy többet tudjon meg. Az engedélyezési követelmények jellemzően államonként változnak.

Az ipari-szervezeti pszichológia PhD programok keresése

Kezdje az IO pszichológia doktori programok keresését itt a GradSChools.com-on! Tekintse át a szponzorált programok listáját itt, vagy használja a menüt, hogy leszűkítse a lehetőségeket programformátum vagy helyszín szerint.