Meghatározás
A felmondási időre járó fizetés kifejezés arra a kompenzációra utal, amelyet a munkavállaló akkor kap, ha megfelelő felmondás nélkül válik meg a vállalattól. A felmondási idő helyett járó fizetésre való jogosultság feltétele, hogy legyen olyan munkaszerződés, vállalati szabályzat vagy törvényi előírás, amely a munkaviszony megszűnése előtt meghatározza a munkavállalónak járó bért.
Magyarázat
A felmondási idő helyett járó bérként is ismert, a felmondási idő helyett járó fizetés (PILON) a munkavállalónak járó kompenzáció, amikor a vállalatától elválik, és azt mondják neki, hogy nem kell a felmondási idő alatt dolgoznia. A felmondás helyett járó bérhez két feltételnek kell teljesülnie:
- Felmondási kártérítési megállapodás: A munkavállalónak rendelkeznie kell a munkáltatóval kötött felmondási kártérítési megállapodással. A megállapodás lehet a munkaszerződés része, vagy lehet a vállalati szabályzatban felvázolt juttatás. Egyes joghatóságokban a munkavállaló ilyen értesítéssel való ellátása törvényi előírás lehet. A felmondási megállapodás meghatározza, hogy a munkáltatónak mennyi időt kell biztosítania a munkavállalónak a munkaviszony megszüntetése előtt. Például a munkáltatónak lehet olyan irányelve, amely kimondja, hogy a munkavállalónak két hét felmondási időt kell biztosítani a felmondás előtt.
- Megfelelő értesítés: A munkavállalót is megfelelően értesíteni kell, mielőtt a vállalatnál felmondanak neki. Biztonsági és munkavállalói morális okokból egyes vállalatok dönthetnek úgy, hogy az elbocsátásra ítélt munkavállalót azonnal elbocsátják. Ha a munkavállalónak azt mondják, hogy nem dolgozhat, vagy nem kell dolgoznia a felmondási idő alatt, akkor jogosult a felmondás helyett járó bérre.
A felmondás helyett járó bér nem tévesztendő össze a végkielégítéssel vagy az elhatárolt szabadsággal, szabadsággal és ösztönző juttatással, amellyel a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor tartozik. A felmondási idő helyett járó béren kívül a munkavállalónak számos juttatás is járhat, amikor a cégtől elválik.
Kapcsolódó fogalmak
Készenléti idő, bércsökkenés, utazási idő, várakozási idő, alvási idő, darabbéres rendszer, személyes idő, fáradtság és késedelem, kéthetes felmondási idő, bérdefláció