Fizetetlen bérek ügyvédje NEW YORK CITY

Bér és munkaidő visszaélés áldozata vagyok?

• A munkáltatóm tartozik nekem kifizetetlen bérekkel?
• Meg kell fogadnom a főnököm szavát, hogy “mentesülök” a túlórapénz és a juttatások alól?
• Tényleg tanácsadó vagy független vállalkozó vagyok, annak ellenére, hogy a főnököm alkalmazottként kezel?

Minden nap bemegy dolgozni. Lojális vagy, és óriási erőfeszítéseket teszel a munkádért. Gyakran túllépi az ésszerű elvárásokat, hogy egy másik alkalmazott műszakját helyettesítse, befejezzen egy projektet vagy betartson egy határidőt.

De ezért a többletmunkáért nem kap fizetést. Ez nem csak tiszteletlenség, hanem törvénytelen is.

A munkáltatók által elkövetett bér- és munkaidő-visszaélések túlságosan gyakoriak. Talán olvasta a közelmúltban New York államban a körömszalonok ellen folytatott vizsgálatokat, vagy hallott a bér- és munkaidő-perek elterjedtségéről az éttermi és az építőipari ágazatban. A bér- és munkaidővel kapcsolatos visszaélések azonban minden iparágban előfordulnak, és a munkavállalók széles körét érintik, beleértve a hitelügyintézőket, a biztosítási biztosítókat, az informatikai rendszergazdákat, a járművezetőket, a kábelszerelőket, az ápolókat és a házi betegsegítőket.

Megérdemli, hogy megfelelően megfizessék a munkájáért

New York államban a munkáltatóknak minden ledolgozott órára minimálbért kell fizetniük. A munkáltatóknak túlórát is ki kell fizetniük, ha egy héten 40 óránál többet dolgozik (kivéve, ha bizonyos szűk körű kivételek vonatkoznak rá). A bér- és munkaidőre vonatkozó törvényeket a Fair Labor Standards Act (FLSA) állapítja meg, amely egy szövetségi törvény, amely az Egyesült Államok egész területén minimumszabályokat állapít meg a munkáltatók számára. Az egyes államoknak lehetőségük van arra, hogy olyan bér- és munkaidő-törvényeket fogadjanak el, amelyek az FLSA-nál nagyobb védelmet biztosítanak a munkavállalóknak, és New York ezt meg is tette. New Yorkban például a minimálbér 9,00 $/óra, ami magasabb, mint a 7,25 $/órás szövetségi minimálbér. A New York-i bér- és óratörvények emellett speciális rendelkezéseket tartalmaznak a bérkimutatásokra, a borravalóval rendelkező munkavállalók és a vendéglátóiparban dolgozók (az éttermekben vagy szállodákban dolgozó munkavállalók) fizetésére vonatkozóan.

Egy bér- és óradíjjal kapcsolatos követelése lehet

Ezek ellenére a munkáltatók rendszeresen megsértik a bér- és óratörvényeket. A munkáltatók számos taktikát dolgoztak ki arra, hogy kevesebbet fizessenek a munkavállalóknak, mint amennyivel törvényesen tartoznak. Az alábbiakban bemutatunk néhány példát a bér- és munkaidőszabályok gyakori megsértésére, amelyekkel szemben egy tapasztalt bér- és munkaidő-ügyvéd az Ön nevében felléphet.

Túlóra kifizetésének elmulasztása

New Yorkban a munkaadóknak általában a rendes bérük másfélszeresének megfelelő túlóradíjat kell fizetniük a munkavállalóknak, ha egy héten több mint 40 órát dolgoznak. A munkáltatók által a túlóra kifizetésének elkerülésére alkalmazott gyakori stratégiák a következők:

• A munkavállalónak fix napi vagy heti díjat fizetnek, függetlenül attól, hogy a munkavállaló hány órát dolgozik egy héten;
• A munkavállalónak ugyanazt az órabért fizetik (pl, $9,00/óra) minden ledolgozott órára, beleértve a 40 órát meghaladó órákat is; és
• A túlórapénz kiszámításakor nem veszik figyelembe az összes érvényes munkaidőt, például a munkahelyek közötti utazási időt vagy a műszak előtti vagy utáni munkaköri feladatok ellátásával töltött időt.

Minimálbér kifizetésének elmulasztása

A New York-i munkavállalóknak az állami vagy helyi törvények által előírt minimálbért kell fizetni. A minimálbér New Yorkban jelenleg 9,00 dollár/óra. A munkáltatók gyakran megsértik a minimálbérre vonatkozó törvényeket azzal, hogy fix heti bért fizetnek, majd a munkavállalót olyan sok órára kényszerítik, hogy a tényleges órabére kevesebb, mint a minimálbér. Tegyük fel például, hogy a munkáltatója heti 500 dollárt fizet Önnek. Heti 40 óra 9,00 dolláros órabérért 360 dollár, így az 500 dollár elég jó üzletnek tűnik. Ha azonban heti 5 napon 12 órát dolgozol, akkor kevesebbet keresel, mint a minimálbér.

A borravalóval dolgozókra vonatkozó jogsértések

A borravalót kapó munkavállalókra különleges szabályok vonatkoznak. A munkáltató nem követelheti meg a borravalóval rendelkező munkavállalóktól, hogy borravalójukat összevonják olyan munkavállalókkal, akik általában nem szoktak borravalót kapni, mint például a szakácsok, ételkészítők, egyéb konyhai személyzet és takarítók, de sok munkáltató mégis megteszi ezt. Ráadásul a New York-i törvények értelmében az étteremtulajdonosok nem vehetnek részt a borravalóban. Végül, a borravalóval rendelkező munkavállalók jelentős pénzvisszatérítésre lehetnek jogosultak, ha munkáltatóik elmulasztották a New York-i törvények szerinti megfelelő értesítéseket megadni.

New York-i független vállalkozói visszaélések

Mivel a valódi független vállalkozók nem élvezik a túlórára és a minimálbérre vonatkozó törvények védelmét, a munkáltatók motiváltak arra, hogy a munkavállalókat tévesen minősítsék független vállalkozóknak, és így kicsalják tőlük a tisztességes fizetésüket. Bér- és munkaidő-jogászként van tapasztalatom a független vállalkozókkal való visszaélések elleni küzdelemben, és jelentős győzelmeket értem el azzal, hogy megcáfoltam ezt a hamis állítást, miszerint a munkavállaló független vállalkozó.

A munkavállalók téves besorolása New Yorkban

A munkáltatók hajlamosak fontosnak hangzó címeket adni a munkavállalóknak, például “ügyintéző” vagy “vezető”, hogy azt állítsák, hogy a munkavállaló mentesül a túlórapénz alól, és így hosszú órákat kell dolgoznia túlórapótlék nélkül. Azonban az, hogy egy munkavállalónak azt mondják, hogy mentesül a túlóra alól, nem jelenti azt, hogy valóban az is. Önt tévesen sorolhatják be, ha a munkáltatója arra hivatkozva tagadja meg a fizetését, hogy vezetői, szakmai, adminisztratív vagy számítógépes munkakörben dolgozik. A Braverman Law segíthet annak megállapításában, hogy Önt tévesen minősítették-e mentesnek. Kérjük, olvassa el a munkavállalók téves besorolásáról szóló oldalunkat, ha többet szeretne megtudni.

A munkaidőn kívüli munkavégzés

A munkavállalókat meg kell fizetni minden olyan óráért, amelyet munkavégzésre kötelezik, még akkor is, ha a munkáltató hivatalosan nem engedélyezi az időt. Az órán kívüli munkavégzés lehet például az étterem berendezése a műszak hivatalos kezdete előtt, olyan feladatok elvégzése, amelyeket a vezető szerint a műszak alatt kellett volna befejezni, képzésen való részvétel a munkavállaló személyes ideje alatt, vagy akár e-mailek ellenőrzése vagy megválaszolása a munkavállaló személyes ideje alatt.

New York államban érvényesülő bérek

A New York államban közmunkaszerződést elnyerő vállalkozónak az érvényes bért kell fizetnie a munkavállalóinak. Az irányadó bér a New York Állam Munkaügyi Minisztériuma és a New York-i Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal által meghatározott minimálbér. A mindenkori bértörvények által védett munkavállalók közé tartoznak a karbantartó, javító és építőmunkások, akik köztulajdonban lévő épületeken és projekteken dolgoznak, beleértve az olyan önkormányzati épületeket, mint a bírósági épületek vagy könyvtárak, iskolák, autópályák és más közpénzből finanszírozott építési projektek. Az állami projekteken dolgozó munkáltatókat ösztönzi, hogy megpróbálják elkerülni a mindenkori bérszabályokat, mivel a mindenkori bérek sokkal magasabbak, mint a magánépítési projektekben fizetett bérek. Ha úgy gondolja, hogy Önt alulfizetik, a bér- és munkajogi ügyvédi irodánk segíthet Önnek visszaszerezni az Önnek esetleg járó béreket és juttatásokat.

Bér- & munkajogi panaszt benyújtó munkavállalókkal szembeni megtorlás

A New York-i törvények tiltják a megtorlást olyan munkavállalóval szemben, aki panaszt nyújt be a munkáltató által a bér- és munkajogi törvények megsértése miatt. Ha Ön panaszt tett a munkáltatója ellen, és megtorlásnak van kitéve, szeretnénk beszélni Önnel.

Az alábbi linkeket is ajánljuk figyelmébe, amelyeket Ön, a munkavállaló érdekében írtunk.
Független vállalkozókkal való visszaélés
Munkavállalók téves besorolása
A felszolgálókra és a borravalóval rendelkező munkavállalókra vonatkozó bértörvények
Iparág-specifikus bér- és munkaidő-szabályok megsértése

A Braverman Law PC-nél harcolunk a munkáltatói bér- és munkaidő-visszaélések ellen, és segítünk Önnek abban, hogy megfelelő kompenzációt kapjon az összes ledolgozott órájáért. Hívjon minket még ma a 212-206-8166-os telefonszámon, vagy lépjen kapcsolatba velünk online, hogy időpontot kérjen. Se habla español.