A legjobb körülmények között a munkáltató-munkavállaló kapcsolat kölcsönösen előnyös és egészséges, és magában foglalja egy meghatározott szolgáltatássorozat teljesítését a megállapodás szerinti bérért cserébe.
A sajnálatos igazság azonban az, hogy az ilyen megállapodások nem mindig az elvárásoknak megfelelően alakulnak, és a munkáltatók megtagadják vagy nem teljesítik a megállapodásban foglaltakat, vagy olyan magatartást tanúsítanak, amelyet a törvény tilt.
Ha az Ön foglalkoztatási helyzete rosszabbra fordult, és úgy érzi, jogosult lehet kártérítésre, egy Kentucky állambeli munkajogász segíthet. Hívjon még ma, hogy megvitassa igényét irodánk tapasztalt munkajogászával.
Foglalkoztatási jogi tájkép Kentuckyban
Tágan szólva, a törvény Kentuckyban a munkáltatók számára kedvező módon van megfogalmazva. Ez nem jelenti azt, hogy a sértett munkavállalóknak ne lenne semmilyen jogorvoslati lehetőségük, ha a munkahelyen helytelenül vagy tisztességtelenül bánnak velük.
Egy sor szövetségi és állami törvény szabályozza az ilyen típusú kapcsolatokat, és a Kentucky államon belüli munkáltatóknak is be kell tartaniuk minden olyan önkormányzati rendeletet, amely hatással lehet a vállalkozásukra.
A munkavállalók számára fontos megjegyezni, hogy egyértelmű jogaik vannak, amelyeket a munkáltatók nem sérthetnek meg, és lehetőségük van arra, hogy jogorvoslati lehetőségekhez folyamodjanak egy Kentucky munkaügyi ügyvéd segítségével, ha ez mégis megtörténik.
Kentucky Civil Rights Act
A munkavállalók védelmének egész sorát kodifikálja a Kentucky Revised Statutes Chapter 344, más néven a Kentucky Civil Rights Act. A jogszabály azokra vonatkozik, akik legalább nyolc alkalmazottat foglalkoztatnak, illetve a fogyatékossággal kapcsolatos állítások esetén 15 vagy annál több alkalmazottat, és az olyan tényezők miatti megkülönböztetés tilalmát szolgálja, mint a nemzeti származás, faj, vallási preferenciák, nem, életkor és hasonlók.
A törvény tiltja a szexuális zaklatást is, és bár nincs olyan állami törvény, amely tiltaná a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést, az államon belül számos olyan helység van, amely saját szabályozást vezetett be ezen a területen.
A Kentucky polgári jogi törvénye szerint a felperes munkavállaló által behajtható kártérítésnek nincs korlátja, bár a büntető jellegű kártérítés nem megengedett. Továbbá lehetséges, hogy egy vezető vagy munkatárs személyesen is felelősségre vonható a megtorlással kapcsolatos állítás miatt. A törvény szerinti peres eljárás megindítására ötéves elévülési idő áll rendelkezésre, és Kentuckyban nincsenek olyan eljárási akadályok, mint sok más államban, mivel a felpereseknek nem kell az EEOC-nál vagy hasonló szervnél benyújtaniuk a keresetet a per megindítása előtt.
Kentucky bérekre és munkaórákra vonatkozó törvényei
Amint szinte minden más joghatóságban, Kentucky is szabályokat hozott a munkavállalóknak fizetendő minimálbérre, a túlóra kifizetése előtt ledolgozandó maximális munkaórákra, a kötelező szünetekre, a kötelező nyilvántartás vezetésére és egyebekre vonatkozóan. Kentucky Revised Statutes §337.275 a minimálbért óránként 7,25 dollárban határozza meg, amely akkor emelkedik, ha a szövetségi minimálbér emelkedik.
A fizetést havonta legalább kétszer kell teljesíteni, és a bérekből történő levonásoknak meg kell felelniük a helyi, állami és szövetségi szinten alkalmazandó szabályozásoknak. Ha a munkavállalók fizetése nem e szabályoknak megfelelően történik, az polgári jogi szankciókat vonhat maga után a munkáltatók számára.
Kentucky Revised Statutes §337.285 előírja, hogy az egy munkahéten 40 órát meghaladóan dolgozó érintett munkavállalóknak legalább a normál órabér 1 ½-szeresének megfelelő összeget kell fizetni minden egyes, a küszöbértéket meghaladó órára.
A munkáltatóknak továbbá ésszerű ebédszünetet kell biztosítaniuk a munkavállalóknak a tervezett műszak közepéhez közeli időpontban, valamint négy munkaóránként egy pihenőidőt.
A munkajog további aspektusai
A bér és munkaidő megsértésén és a jogellenes megkülönböztetésen kívül számos más módon is előfordulhat, hogy a Kentucky állambeli munkáltatók megsértik a törvényt, és kiszolgáltatottá teszik magukat a munkavállalók költséges követeléseinek.
A szövetségi munkavédelmi és egészségügyi törvény (OSHA) szabályainak és az állami biztonsági rendelkezéseknek a megsértése például sérülés vagy haláleset esetén jogi lépésekhez vezethet.
A munkavállalók bizonyos típusú szabadságokhoz való jogainak megsértése, beleértve az esküdtszéki kötelezettséggel, katonai szolgálattal, szavazással, örökbefogadással és sürgősségi segélynyújtással kapcsolatos jogokat, szintén munkáltatói felelősséget eredményezhet.
A Kentucky munkajogász előnye
A munkáltató igazságtalan bánásmódja miatt bármelyik munkavállaló tehetetlennek érezheti magát a hatalmi egyensúlytalanság miatt. Szerencsére a törvény megvédi a munkavállalókat attól, hogy megfosszák őket az őket megillető bértől, munkakörülményektől és tisztességes bánásmódtól. Ha a munkahelyén sérelem érte, és szeretné megvizsgálni a jogi lehetőségeket, a Foglalkoztatási és Fogyasztói Jogi Csoport munkajogásza az a szövetséges, akire szüksége van.