Mi a munkaköri alkalmasság (FFD) értékelése?
Ha egy munkáltató aggódik, hogy egy munkavállaló nem képes biztonságosan ellátni a napi munkaköri feladatait, az egyik lehetőség a munkavállaló munkaköri alkalmasságának vagy FFD-jének értékelése. Bár a legtöbb munkaköri alkalmassági értékelés a fizikai képességekre vonatkozik, mondjuk egy személyi sérülés vagy munkával kapcsolatos sérülés után, a munkáltató pszichológiai FFD-értékelést is kérhet annak megállapítására, hogy a munkavállalónak van-e olyan pszichológiai károsodása, amely akadályozhatja a munkája biztonságos és hatékony elvégzésében.
Hogy megértsük, mi is az a munkaköri alkalmassági értékelés, megnézzük:
- A különböző helyzeteket, amelyek kiváltják a munkaköri alkalmassági értékelést
- Milyen folyamatokkal jár a munkavállaló tájékozott írásbeli beleegyezésének megszerzése
- Mit tartalmaz az értékelő jelentés
- Az ajánlásokat, amelyeket az értékelők adhatnak
- A lépéseket, amelyeket a munkáltatóknak meg kell tenniük az FFD értékelések munkahelyükön történő végrehajtásához
Milyen helyzetek válthatják ki a munkaköri alkalmassági értékelést?
Egy munkáltató különböző esetekben kérhet munkaköri alkalmassági értékelést. Az FFD-értékelés lehet orvosi vagy pszichológiai vizsgálat, amelynek során egy engedéllyel rendelkező orvos konkrét információkat keres a munkavállaló fizikai vagy mentális egészségi állapotáról vagy állapotáról, ahogyan az a munkával vagy a munkaköri feladatokkal kapcsolatos vagy azok körébe tartozik. Az FFD-értékelésre többek között a következő esetekben van szükség:
- Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a munkavállaló pszichológiai vagy egészségügyi állapota miatt nem képes biztonságosan és sikeresen ellátni a munkaköri feladatait
- Ha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló jelenlegi egészségügyi vagy pszichológiai állapota kockázatot jelenthet önmagára, munkatársaira, az ügyfelekre vagy akár a közvéleményre
- Amikor a munkavállaló saját betegsége miatt a Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) szerinti szabadságról visszatér a munkába
A munkáltató kérheti a munkaköri alkalmassági vizsgálatot, ha súlyos munkateljesítménybeli problémákat, nem biztonságos viselkedést vagy magatartást tapasztal a munkavállaló részéről a munkahelyen. Továbbá, ha a munkavállaló saját maga közöl olyan orvosi vagy pszichológiai állapotot, amely hatással lehet a munkájára, a munkáltató javasolhatja az FFD-értékelést.
Nagyon fontos megérteni, hogy az FFD-értékelések objektív bizonyítékokon alapulnak, amelyekkel meg kell indokolni, hogy miért kell elvégezni. Bár nincsenek konkrét szövetségi vagy állami törvények, amelyek megszabják azokat a határidőket vagy időablakokat, amelyeken belül az FFD-értékelés elvégezhető, a munkáltatók törekedni fognak arra, hogy a lehető leghamarabb elvégeztessék.
Mit tartalmaz az értékelő jelentés?
Az értékelési folyamat befejezése után, az értékelő szakértők objektív és pontos írásos jelentést nyújtanak be a munkáltatónak, amely ismerteti az értékelés kezdeti indoklását, az alkalmazott értékelési technikákat és őszinte véleményt ad arról, hogy a szóban forgó munkavállaló jelenleg alkalmas-e, egészségileg vagy mentálisan stabil-e a korlátlan munkavégzés folytatására. Az értékelő jelentés tartalmát általában a munkavállaló felhatalmazásának és tájékozott beleegyezésének feltételei, a munkáltató által meghatározott értékelési eljárások és irányelvek, valamint a vonatkozó munkaügyi jogszabályok határozzák meg.
A jelentés megállapíthatja, hogy a munkavállaló vagy:
- Korlátozások nélkül munkaképes
- Korlátozások nélkül munkaképes, de bizonyos korlátozásokkal vagy módosításokkal
- Nem munkaképes
Az értékelő jelentésnek konkrét információkat kell tartalmaznia, többek között:
- A munkavállaló munkakörrel kapcsolatos korlátainak vagy funkcionális károsodásainak teljes leírását
- A korlátozás nélküli munkakörbe való visszatérés becsült valószínűségét és hozzávetőleges időkeretét
- A javasolt munkahelyi alkalmazkodást vagy korlátozásokat vagy egyéb beavatkozásokat
A munkaképesség-értékelés megértésének kulcsfontosságú része annak megértése, hogy mi szerepel az értékelő jelentésben. A legtöbb információt az határozza meg, hogy mit vár el a munkáltató, valamint hogy a munkavállaló mit hajlandó megadni a tájékozott beleegyezése alapján.
A végrehajtás ellenőrzőlistája a munkáltatók számára
Minden munkáltatónak létre kell hoznia az orvosi és pszichológiai FFD-értékelésekre vonatkozó szabályzatot. A szabályzat bevezetése után fel kell tennie a kérdést, hogy az foglalkozik-e mind a fizikai, mind a nem pszichológiai munkaképesség-értékelésekkel, előírja-e a munkába való visszatérés feltételeként az FFD-értékeléseket, és mire terjed ki a szabályzat hatálya, a kapcsolódó jogok, eljárások és munkavállalói kötelezettségek tekintetében. Egy egyértelmű szabályzat biztosítja, hogy minden elvégzett értékelést a munkaügyi törvényeknek megfelelően és a szabványos értékelési irányelvek szigorú betartásával végezzenek el. Mint mindig, kérjük, tájékozódjon a tanácsánál a legfrissebb szabályokról és előírásokról.
Hol lehet elvégezni a munkaképesség-értékelést?
A munkaképesség-értékelés bárhol elvégezhető, ahová a munkavállaló hajlandó utazni. Fontos megérteni, hogy mire a munkáltató FFD-értékelést kér, a munkavállaló egészségügyi vagy pszichológiai állapota már kérdéses. A kényelem biztosítása érdekében a munkáltatóknak az értékelések elvégzésekor a megfelelő szakterület megfelelő szakértőivel kell együttműködniük. A legjobb, ha olyan szakértőkkel dolgoznak együtt, akik a lehető legközelebb vannak a munkavállaló munkahelyéhez vagy lakóhelyéhez.
Az Arrowhead Evaluation Services a független orvosi értékelési szolgáltatások vezető szolgáltatója polgári peres, munkavállalói kártérítési és rokkantsági nyugdíjazási ügyekben. Pontos és gyors orvosi bizonyítékokat nyújtunk, amelyek segítenek megválaszolni az összetett orvosi kérdéseket a munkaköri alkalmassági értékelések során. Testületi minősítéssel rendelkező orvosi értékelőink szakértői gondossággal és professzionalizmussal nyújtanak szolgáltatásokat. Akár azt szeretné megérteni, hogy mi a munkaköri alkalmassági értékelés, akár munkaköri alkalmassági értékelést szeretne ütemezni, ne habozzon még ma kapcsolatba lépni velünk.