Ez az oldal a következő kérdésekre ad választ:
1. Miért lehet szükségem ügyvédre egy foglalkoztatással kapcsolatos probléma kezeléséhez?
2. Azonnal ügyvéddel kell beszélnem?
3. Hogyan találhatok ügyvédet?
Munkahelyi méltányosság munkaügyi ügyvédjegyzék
1. Hogyan találhatok ügyvédet?
Munkahelyi méltányosság munkaügyi ügyvédjegyzék
. Miért lehet szükségem ügyvédre egy foglalkoztatással kapcsolatos probléma kezeléséhez?
Az állami és szövetségi törvények teljes körű érvényesítéséhez, amelyek a munkavállalókat védik a munkáltatóik jogellenes intézkedéseivel szemben, számos olyan helyzetben lesz szüksége ügyvédre, amikor komoly problémája van a munkáltatójával, és jogi lépéseket kell tennie. A legtöbb munkavállalókat képviselő ügyvéd azért teszi ezt, mert tisztában van azzal, hogy a nem szakszervezetben dolgozó munkavállalók viszonylag tehetetlenek a munkáltatókkal szemben.
Míg Ön életében talán csak egyszer vagy kétszer keveredik komoly munkaügyi vitába, addig egyes nagyobb munkáltatók és ügyvédjeik naponta sok munkaügyi vitát kezelnek. A legtöbb munkáltató sokkal több tapasztalattal és erőforrással rendelkezik a követelések értékeléséhez és kezeléséhez, mint Ön. Egy olyan munkavállaló, aki nem konzultált ügyvéddel, komoly hátrányba kerülhet.
A munkaügyi perben ügyvéd nélkül (az úgynevezett “pro se” benyújtás) gyakorlatilag lehetetlen sikerrel járni. Amellett, hogy egy ügyvéd ismeri a törvényeket (amelyeknek csak egy részével foglalkozik máshol ezen a weboldalon) és a kapcsolódó bírósági eljárásokat, tudja, hogy milyen információkra van szüksége a győzelemhez, hogyan szerezze meg azokat, hogyan mutassa be a tanúkat és a dokumentumokat a bíróság és az esküdtszék előtt, és hogyan akadályozza meg, hogy a vállalat és annak ügyvédei tisztességtelen taktikát alkalmazzanak az ügy megnyerése érdekében. Ne kövesse el azt a hibát, hogy azt gondolja, hogy nyerhet, és megspórolhat magának néhány ügyvédi díjat azzal, hogy az ügyet saját maga viszi tárgyalásra. Előfordulhat, hogy a végén semmit sem kap. Rosszabb esetben előfordulhat, hogy végül önnek kell kifizetnie a munkáltatójának a peres ügye megvédésével kapcsolatban felmerült költségeket.
2. Azonnal ügyvéddel kell beszélnem?
Itt van néhány olyan helyzet, amelyben erősen ajánlott azonnal ügyvéddel beszélnie:
- Az Önt aggasztja, hogy hogyan bánnak Önnel a munkahelyén, vagy hogy a felmondása vagy elbocsátása jogszerű volt-e;
- A munkáltató nyilvánvalóan jogellenes magatartása miatt fontolgatja a felmondást;
- Nem akar vagy nem tud tárgyalni a munkáltatójával a végkielégítésről;
- Nem érti világosan a jogait, vagy nem biztos abban, hogy a felmondást követően milyen lépéseket kell tennie;
- Az “elévülési idő” vagy a kereset benyújtásának határideje a végéhez közeledik, és még mindig nem tudja, hogyan vagy hol nyújtson be keresetet;
- Az Önre nyomást gyakorolnak, hogy írjon alá egy bonyolult és hosszadalmas “igényérvényesítési nyilatkozatot”, amelyet nem teljesen ért;
- Pert akar indítani állami vagy szövetségi bíróságon;
- Ön sok más munkavállalóról tud, akik ugyanolyan típusú keresetet akarnak benyújtani ugyanazzal a munkáltatóval szemben;
- Ön elégedetlen egy kormányzati szerv (például az EEOC) panaszával kapcsolatos vizsgálatával;
- Ön meggyőző bizonyítékokkal rendelkezik arra vonatkozóan, hogy a felmondása jogellenes volt.
Ha késlekedik azzal, hogy ügyvédhez forduljon, nem fogja tudni, mit tehet annak érdekében, hogy megakadályozza helyzetének súlyosbodását, és előfordulhat, hogy nem dokumentálja megfelelően az eseményeket, amint azok bekövetkeznek. Mivel a jogellenes indíték, például a diszkrimináció vagy a megtorlás bizonyítása az Ön feladata, dokumentálnia kell az állításait alátámasztó bizonyítékokat. Ha nem dokumentálja az eseményeket, amint azok megtörténnek, később előfordulhat, hogy nem rendelkezik az ügye bizonyításához szükséges bizonyítékokkal. A tények és események megerősítéséhez dokumentumokra vagy tanúra van szüksége. Ha az Ön szava áll szemben a vezetője szavával, akkor nagyon nehéz lesz bizonyítani az állítását.
Példa: Ha rossz munkabírálatot kap, “teljesítményjavítási tervbe” helyezik, majd felmondással fenyegetik, egy ügyvéd segít Önnek felmérni a lehetséges követeléseit és azt, hogyan dokumentálja az ügyét. Általában a munkáltató nagyon tapasztalt a rossz teljesítmény dokumentálásában, hogy megvédje magát az igényekkel szemben. Azonban az események olyan módon történő dokumentálásával, amely megcáfolja a hátrányos intézkedés okait, a munkáltató meghátrálhat.
Jogi segítség nélkül a korai szakaszban nem biztos, hogy felkészült a munkáltató által a rossz értékelés vagy a felmondás indoklásával szemben.
3. Hogyan találok ügyvédet?
Ha már eldöntötte, hogy ügyvéddel kell konzultálnia, hogyan keressen ügyvédet? Szerezzen be több nevet, és beszéljen legalább két különböző ügyvéddel, mielőtt kiválasztja azt, aki a legmegfelelőbbnek tűnik az Ön igényeinek.
Egy olyan ügyvéddel kell konzultálnia, aki munka- vagy munkajogra szakosodott. Egy más területen praktizáló ügyvéd, bármilyen hozzáértő is legyen, nem fog rendelkezni azzal a tapasztalattal, amelyre szüksége van az igénye bizonyításához. A munkajog rendkívül speciális és folyamatosan változó jogterület, jelentős szürke területekkel. Vegyen igénybe olyan ügyvédet, aki egyéni munkavállalókat, nem pedig munkáltatókat képviselt.