Ed Schein Peter Schein
Ed Schein a Massachusetts Institute of Technology (MIT) Sloan School of Management professor emeritusa. Tanulmányait a Chicagói Egyetemen, a Stanford Egyetemen és a Harvard Egyetemen végezte, ahol szociálpszichológiából doktorált. Négy évig a Walter Reed Kutatóintézetben dolgozott, majd az MIT-hez került, ahol 2005-ig tanított. Számos publikációja jelent meg – Organizational Psychology, 3d Ed. (1980), Process Consultation Revisited (1999), karrierdinamika (Career Anchors, 4th ed. With John Van Maanen, 2013), Organizational Culture and Leadership, 4th Ed. (2010), The Corporate Culture Survival Guide, 2d Ed., (2009), Szingapúr gazdasági csodájának kulturális elemzése (Strategic Pragmatism, 1996), valamint a Digital Equipment Corp. felemelkedése és bukása (DEC is Dead; Long Live DEC, 2003).
2009-ben jelent meg a Helping, a segítségadás és -fogadás általános elméletéről és gyakorlatáról szóló könyve, amelyet 2013-ban a Humble Inquiry követett, amely azt vizsgálja, miért olyan nehéz a segítségnyújtás a nyugati kultúrában, és amely 2013-ban elnyerte a San Diegó-i Egyetem Vezetői Tanszékének az év üzleti könyve díját. Nemrég jelent meg a Humble Consulting, amely a tanácsadás és a coacholás teljes modelljét felülvizsgálja, és jelenleg fiával, Peterrel együtt dolgozik a Humble Leadership (2018) című könyvén, amely megkérdőjelezi a vezetés és menedzsment jelenlegi elméleteinket.
Folyamatosan konzultál különböző helyi és nemzetközi szervezetekkel a szervezeti kultúra és a karrierfejlesztés különböző kérdéseiben, különös tekintettel a biztonságra és a minőségre az egészségügyben, az atomenergia-iparban és az amerikai erdészeti szolgálatnál. Az új tanácsadás egyik fontos fókusza a foglalkozási/szervezeti szubkultúrák kölcsönhatására összpontosít, valamint arra, hogy ezek hogyan lépnek kölcsönhatásba a karrierhorgonyokkal a szervezetek hatékonyságának és biztonságának meghatározása érdekében.
Az Academy of Management 2009-ben neki ítélte oda a Distinguished Scholar-Practitioner Award-ot, 2012-ben az International Leadership Association életműdíját, 2015-ben az International OD Network szervezetfejlesztési életműdíját, és a szlovéniai IEDC Bled School of Management tiszteletbeli doktora.
Peter Schein
Peter Schein stratégiai tanácsadó a Szilícium-völgyben. Induló és terjeszkedési fázisban lévő technológiai vállalatoknak nyújt segítséget.
Peter szakértelme több mint húszéves iparági tapasztalatra támaszkodik, amelyet technológiai úttörőknél szerzett a marketing és a vállalatfejlesztés területén. Pályafutása elején új termékeket és szolgáltatásokat fejlesztett a Pacific Bellnél és az Apple Computer, Inc. (többek között az eWorld és a Newton). A Silicon Graphics Inc., a Concentric Network Corporation (XO Communications) és a Packeteer (BlueCoat) termékmarketing-tevékenységeit vezette. Az 1990-es évek közepén, a webes korszak beköszöntével mély tapasztalatot és szenvedélyt szerzett az internetes infrastruktúra iránt.
Ezt követően Peter tizenegy évet töltött a Sun Microsystems vállalatfejlesztési és termékstratégiai részlegénél. A Sun-nál Peter számos kisebbségi tőkebefektetést vezetett kritikus fontosságú technológiai ökoszisztémákba. Olyan technológiai innovátorok felvásárlását irányította, amelyek több millió dolláros termékcsaláddá fejlődtek a Sunnál. Az új stratégiák organikus fejlesztésével és kisebb egységek nagyvállalattá történő egyesítésével szerzett tapasztalatai révén Peter nagy figyelmet fordított azokra az alapvető szervezeti kultúrával kapcsolatos kihívásokra, amelyeket a növekedés az innovációvezérelt vállalkozásokban okoz.
Peter a Stanford Egyetemen (BA Social Anthropology, Honors and Distinction) és a Northwestern Egyetemen (Kellogg MBA, Marketing and Information Management, Top Student in Information Management) tanult, valamint a USC Marshall School of Business Center For Effective Organizations (HCEO Certificate, 2017).