Non vedo il motivo di fare giri di parole qui: Se sei un dipendente “at-will” – come la maggior parte di noi non iscritti al sindacato – puoi essere licenziato in qualsiasi momento senza alcuna ragione (purché non sia illegale). Questo è un fatto. Ma supponendo che tu non lavori per un’organizzazione che probabilmente ti assale per aver fatto un buon lavoro e aver ottenuto alti punteggi di performance, probabilmente non hai bisogno di pensare troppo a questo.
Detto questo, parliamo di alcuni motivi comuni per cui la gente perde il lavoro (e non sto parlando di inevitabili licenziamenti di massa o dell’incapacità di raggiungere un obiettivo di vendita chiaramente definito).
No, mi riferisco a quelle cose del tutto evitabili che non hai motivo di fare – a meno che non ti importi di essere licenziato.
Truffare le attrezzature aziendali
Sembra una cosa banale, ma fai un passo indietro e potresti vedere alcune trasgressioni meno ovvie. Pensi che nessuno noterà se ti porti a casa una pila di carta da stampante ogni settimana? Se “perdi” accidentalmente il tuo mouse e hai bisogno di spenderne un altro? Se intascate snack, bustine di tè e miele comunitario ogni pomeriggio per rifornire la vostra dispensa?
Fine linee, forse, ma tutto questo è prendere ciò che non è vostro, qualcosa che le aziende considerano un reato grave. Se una sera torni a casa e ti rendi conto di avere una pila di Post-it nella borsa che potresti usare per lasciare delle note alla babysitter, probabilmente non solleverai sopracciglia (o sospetti), ma se c’è un briciolo di dubbio su ciò che stai prendendo, di proposito o meno, l’unica risposta è non farlo.
Mentire a un cliente (o al tuo capo)
Non stiamo parlando di quelle piccole bugie che tutti dicono prima o poi. Prendere un giorno di malattia perché hai avuto un’insonnia terribile e non riesci a concepire il pensiero di metterti i pantaloni è una cosa, ma dire al tuo capo che un membro della famiglia è morto quando in realtà hai trovato un volo economico per l’Europa è un’altra, non credi?
Illudere un cliente è altrettanto brutto, e non pensate neanche per un secondo che non tornerà a perseguitarvi (queste cose di solito lo fanno). Spesso, pensiamo che falsificare la verità ci salverà dai guai, ma quando la storia viene fuori, l’acqua calda è destinata ad essere molto più calda. Se il tuo capo o i tuoi clienti non possono fidarsi di te, come potrai mai fare carriera? Dimenticatelo: Come farai a mantenere il tuo lavoro?
Se siete preoccupati che qualcosa si rifletta negativamente su di voi, siate voi a iniziare la conversazione su ciò che è andato male. Ti assicuro che è molto più facile che cercare di coprire la cosa dopo il fatto.
Bullismo o molestie a un collega
Lo sai, vero? Le molestie sessuali o il bullismo sul posto di lavoro sono intollerabili e garantiscono il licenziamento se le Risorse Umane ne vengono a conoscenza. Bene. Ma fate attenzione a tutti i piccoli modi in cui questo potrebbe manifestarsi. Svergognare il pranzo con hamburger e patatine di un collega potrebbe facilmente essere considerato odioso e meschino.
Commentare il vestito di un collega o fare commenti flirtanti, non importa quanto sottili, non va bene se non è desiderato. Semplicemente essere cattivi in una e-mail a un membro del team che non ti piace – anche se sta facendo un lavoro terribile – è una conversazione che è meglio avere offline con la parte offesa.
Agire come un bullo e far sì che qualcuno abbia letteralmente paura di venire al lavoro ogni giorno è una delle migliori ragioni che ho sentito per perdere il lavoro. Quindi, giocate bene: Sii rispettoso, gentile e consapevole.
Non fare il tuo lavoro
La maggior parte di noi può capire di attraversare un brutto periodo in cui la motivazione sembra impossibile da afferrare e stiamo a malapena racimolando una giornata di lavoro decente. Forse alcuni giorni, ti guardi indietro e ti chiedi come hai sprecato l’intera giornata. Ehi, succede ai migliori di noi. Ma, lotta per completare qualsiasi lavoro per un lungo periodo di tempo, e puoi scommettere che il tuo capo non lo avrà.
Se non si può contare su di te per fare il tuo lavoro (e non stiamo parlando di andare oltre), allora come puoi dimostrare di meritare quel lavoro? Comunica con il tuo manager se hai bisogno di una scadenza prolungata o se ti stai avvicinando al burnout, ma non smettere di fare il tuo lavoro.
Chiama o arriva in ritardo regolarmente
I giorni di malattia e di riposo esistono per una ragione, e dovresti usarli a tua discrezione e con l’approvazione del tuo supervisore. E certo, a volte l’influenza ti mette fuori gioco per una settimana, o hai un problema familiare e hai bisogno di usare tutti i tuoi giorni personali in un breve periodo di tempo. Ma quando cominci a darti malato ogni settimana o ad arrivare in ritardo ogni giorno, è meglio credere che il tuo manager se ne accorga.
Ancora una volta, tutti abbiamo settimane difficili, dove i cattivi spostamenti o i problemi con i bambini giocano un ruolo importante. Quando le tue assenze diventano eclatanti, però, metti a rischio la sicurezza del tuo lavoro. I datori di lavoro vogliono persone affidabili e impegnate nella loro squadra, e se tu non puoi essere questa persona, sono destinati a trovare qualcuno che può esserlo.
Farsi licenziare è terribile, molto spesso per entrambe le parti. Dorianne St Fleur, ex professionista delle risorse umane, dice che i manager “non amano dover licenziare nessuno e di solito cercano di dare delle possibilità, dove possibile”, ma quando si tratta di “politiche aziendali palesemente violate, non c’è alternativa”.
Il vostro lavoro – a parte fare il vostro lavoro!- è quello di rifiutare di dare loro un motivo per mostrarvi la porta. Le politiche esistono per un motivo, quindi fate la cosa giusta e avrete più probabilità di essere promossi che licenziati.