AVVOCATO DI SALARIO NON PAGATO NEW YORK CITY

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Sono vittima di un abuso di salario e orario?

  • Il mio datore di lavoro mi deve dei salari non pagati?
  • Devo credere alla parola del mio capo che sono “esente” dal pagamento degli straordinari e dai benefici?
  • Sono davvero un consulente o un appaltatore indipendente anche se il mio capo mi tratta come un dipendente?

Vai al lavoro ogni giorno. Sei leale e ti impegni moltissimo nel tuo lavoro. Spesso superi le aspettative ragionevoli per coprire il turno di un altro dipendente, completare un progetto o rispettare una scadenza.

Ma non vieni pagato per questo lavoro extra. Non solo è irrispettoso; è illegale.

L’abuso di salario e di orario da parte dei datori di lavoro è fin troppo comune. Potreste aver letto delle recenti indagini dello stato di New York sui saloni di bellezza o aver sentito parlare della prevalenza di cause per salario e orario nel settore della ristorazione e dell’edilizia. Tuttavia, gli abusi salariali e orari si verificano in tutte le industrie, colpendo una vasta gamma di lavoratori tra cui funzionari di prestito, assicuratori, amministratori IT, autisti, installatori di cavi, infermieri e assistenti sanitari a domicilio.

Tu meriti di essere adeguatamente pagato per il tuo lavoro

Nello stato di New York, i datori di lavoro devono pagare il salario minimo per tutte le ore lavorate. I datori di lavoro devono anche pagare gli straordinari quando si lavora più di 40 in una settimana (a meno che non si applichino alcune eccezioni limitate). Le leggi sul salario e sull’orario sono stabilite dal Fair Labor Standards Act (FLSA) che è una legge federale che stabilisce gli standard minimi per i datori di lavoro in tutti gli Stati Uniti. I singoli stati sono autorizzati a promulgare leggi sul salario e l’orario che danno ai lavoratori più protezione rispetto al FLSA e New York lo ha fatto. Per esempio, il salario minimo a New York è di $9.00 all’ora, più alto del salario minimo federale di $7.25 all’ora. Le leggi sul salario e l’orario di New York contengono anche disposizioni speciali che regolano le dichiarazioni salariali, la paga per i dipendenti con mancia e i dipendenti dell’industria dell’ospitalità (dipendenti che lavorano per ristoranti o alberghi).

Potresti avere un reclamo per salario e orario

Nonostante queste regole, i datori di lavoro violano abitualmente le leggi sul salario e l’orario. I datori di lavoro hanno sviluppato una serie di tattiche per pagare i dipendenti meno di quanto dovuto per legge. Di seguito ci sono alcuni esempi di violazioni comuni delle leggi sul salario e sull’orario che un avvocato esperto in materia può contrastare per tuo conto.

Non pagare gli straordinari

A New York, i datori di lavoro devono generalmente pagare ai lavoratori un tasso di lavoro straordinario pari a 1,5 volte la loro tariffa regolare quando lavorano più di 40 ore in una settimana. Le strategie comuni utilizzate dai datori di lavoro per evitare di pagare gli straordinari includono:

  • Pagare un dipendente una tariffa giornaliera fissa o settimanale, non importa quante ore il dipendente lavora in una settimana;
  • Pagare il dipendente la stessa tariffa oraria (ad es, $9.00 all’ora) per tutte le ore lavorate, comprese le ore oltre le 40; e
  • Rifiutando di includere tutto il tempo di lavoro valido nel calcolo della retribuzione degli straordinari, come il tempo di viaggio tra i lavori o il tempo trascorso a svolgere compiti di lavoro prima o dopo il turno.

Non pagare il salario minimo

I dipendenti a New York devono essere pagati con il salario minimo come richiesto dalla legge statale o locale. Il salario minimo a New York è attualmente di $9.00 all’ora. I datori di lavoro spesso violano le leggi sul salario minimo pagando una tariffa settimanale fissa e poi costringendo il dipendente a lavorare così tante ore che la loro tariffa oraria effettiva è inferiore al salario minimo. Per esempio, diciamo che il tuo datore di lavoro ti paga 500 dollari a settimana. 40 ore alla settimana a 9,00 dollari l’ora sono 360 dollari, quindi 500 dollari sembrano un buon affare. Tuttavia, se lavori 12 ore al giorno per 5 giorni alla settimana, stai guadagnando meno del salario minimo.

Violazioni ai dipendenti con mancia

Regole speciali si applicano ai dipendenti che ricevono mance. Un datore di lavoro non può richiedere ai dipendenti con mance di mettere insieme le loro mance con i dipendenti che non ricevono abitualmente le mance, come gli chef, i preparatori di cibo, altro personale di cucina e gli inservienti, ma molti datori di lavoro lo fanno comunque. Inoltre, secondo la legge di New York, i proprietari dei ristoranti non possono partecipare alle mance. Infine, i dipendenti che ricevono le mance possono avere diritto a sostanziali recuperi di denaro se i loro datori di lavoro non sono riusciti a fornire gli avvisi appropriati secondo la legge di New York.

New York Independent Contractor Abuse

Perché i veri appaltatori indipendenti non hanno la protezione delle leggi sugli straordinari e sul salario minimo, i datori di lavoro sono motivati a classificare male i dipendenti come appaltatori indipendenti, imbrogliandoli così sul loro giusto salario. Come avvocato specializzato in salari e orari, ho esperienza nella lotta contro l’abuso dell’appaltatore indipendente e ho ottenuto vittorie significative confutando questa falsa affermazione che un dipendente è un appaltatore indipendente.

Misclassificazione dei dipendenti a New York

I datori di lavoro sono inclini a dare ai dipendenti titoli importanti come “amministratore” o “manager” al fine di sostenere che il dipendente è esente dal pagamento degli straordinari e quindi deve lavorare molte ore senza compensazione degli straordinari. Tuttavia, solo perché a un dipendente viene detto che è esente dagli straordinari non significa che lo sia davvero. Potresti essere mal classificato se il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagarti sulla base del fatto che sei in una posizione esecutiva, professionale, amministrativa o legata al computer. Braverman Law può aiutare a determinare se sei stato erroneamente classificato come esente. Leggete la nostra pagina sull’errata classificazione dei dipendenti per saperne di più.

Lavoro fuori orario

I dipendenti devono essere pagati per tutte le ore che vengono fatte lavorare, anche se il datore di lavoro non autorizza formalmente il tempo. Il lavoro fuori orario può includere l’allestimento di un ristorante prima dell’inizio formale di un turno, il completamento di compiti che il manager ritiene avrebbero dovuto essere finiti durante il turno, la formazione durante il tempo personale di un dipendente, o anche il controllo o la risposta alle e-mail durante il tempo personale di un dipendente.

New York State Prevailing Wages

Un appaltatore che vince un contratto di lavori pubblici a New York deve pagare ai suoi lavoratori il salario prevalente. Il salario prevalente è un salario minimo stabilito dal New York State Department of Labor e dal New York City’s Office of the Comptroller. I dipendenti protetti dalle leggi sul salario prevalente includono operai di manutenzione, riparazione e costruzione che lavorano in edifici e progetti di proprietà pubblica, inclusi edifici municipali come tribunali o biblioteche, scuole, autostrade e altri progetti di costruzione finanziati pubblicamente. Un datore di lavoro su un progetto pubblico ha un incentivo a cercare di evitare le regole del salario prevalente perché i salari prevalenti sono molto più alti dei salari pagati nei progetti di costruzione privati. Se pensate di essere stati sottopagati, il nostro studio legale può aiutarvi a recuperare i salari arretrati e i benefici che vi sono dovuti.

Ritorsione contro i dipendenti che presentano un reclamo sul salario & orario

La legge di New York vieta la ritorsione contro un dipendente che presenta un reclamo sulla violazione delle leggi sul salario e l’orario da parte del datore di lavoro. Se hai presentato un reclamo contro il tuo datore di lavoro e stai subendo ritorsioni, vogliamo parlare con te.

Ti invitiamo anche a leggere i link qui sotto, che sono scritti con te, il lavoratore, in mente.
Abuso degli appaltatori indipendenti
Misclassificazione dei dipendenti
Le leggi salariali per i camerieri e i dipendenti con mancia
Violazioni salariali e orarie specifiche del settore

A Braverman Law PC, combattiamo gli abusi salariali e orari dei datori di lavoro e possiamo aiutarvi a essere compensati correttamente per tutte le ore che avete lavorato. Chiamaci oggi al 212-206-8166 o contattaci online per fissare un appuntamento. Se habla español.

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