La discriminazione non deve essere sempre evidente. Impara di più in questo pezzo di Buzzle, che spiega la discriminazione palese e nascosta, usando i loro esempi.
Discriminazione?
Nonostante costituisca solo il 13% della popolazione, la metà degli individui giustiziati negli Stati Uniti nel 2014 erano afro-americani.
La discriminazione è un triste fenomeno, dove certi individui o gruppi ricevono un trattamento ingiusto solo perché hanno un genere, un’età, una sessualità, una razza, un’etnia o una nazionalità diversa, rispetto al gruppo dominante. Mentre questo concetto è stato tradizionalmente usato in relazione al pregiudizio razziale, è ugualmente applicabile alla discriminazione di genere sul posto di lavoro, dato che sempre più donne salgono nella scala professionale, e alla discriminazione religiosa, dato che la società occidentale lotta per affrontare il terrorismo da un lato e un numero crescente di migranti dall’altro.
Che sia in una forma o nell’altra, la discriminazione segna la mente della vittima per sempre, e lascia una società frammentata. Non è un fenomeno nuovo, ha costituito la base per la sottomissione storica di molte culture da parte di altre. Contrariamente a quanto molti credono, questo male sociale è tutt’altro che morto anche nell’era del politicamente corretto. Persiste ancora, anche se in una forma più sottile. Per capire meglio gli effetti di questo fenomeno, vediamo le differenze tra discriminazione occulta e palese.
Discriminazione occulta
Cosa significa?
La discriminazione occulta include qualsiasi atto diretto o ‘palese’ che mira a dare un trattamento ineguale a un individuo o a un gruppo, basato sulla sua età, sesso, sessualità, colore della pelle, etnia o nazionalità. Tale discriminazione è spesso fatta intenzionalmente, con un motivo doloso, come causare lesioni o morte alla vittima, negare i diritti, o escluderla dai privilegi della società.
Caratteristiche
♦ È una forma intenzionale di discriminazione, con l’autore che ha piena consapevolezza delle sue azioni.
♦ Comporta atti palesi o diretti di discriminazione.
♦ È stata la forma più comune di discriminazione fin dai tempi storici.
♦ A causa della struttura sociale in evoluzione e delle leggi forti, questo fenomeno è probabilmente disapprovato dalla società moderna e punito dalla legge.
♦ Tali forme di discriminazione sono raramente osservate oggi, anche se stanno lasciando il posto a forme di discriminazione più sottili o nascoste.
Storia
La discriminazione razziale è una delle forme più antiche di discriminazione palese. Quando le superpotenze europee iniziarono ad annettere colonie nel 17° e 18° secolo, usarono la nozione di superiorità razziale bianca per giustificare la loro oppressione dei nativi. Quando la schiavitù fu messa fuori legge negli Stati Uniti dopo la guerra civile, quasi ogni aspetto della vita, tra cui l’istruzione, gli alloggi, l’occupazione e le strutture pubbliche fu segregato tra i bianchi e gli afroamericani. Il linciaggio degli afroamericani nel Sud è un altro esempio storico di discriminazione palese.
Esempi
❑ Qualsiasi legge che discrimina direttamente contro un particolare gruppo minoritario, come le leggi Jim Crow del XIX secolo per la segregazione razziale.
❑ Crimini d’odio, in cui individui di una certa razza o religione vengono fisicamente aggrediti.
❑ Aggressioni sessuali o verbali a dipendenti donne, per negare loro pari diritti sul posto di lavoro.
❑ Atti di vandalismo, in cui vengono danneggiati siti religiosi o proprietà personali appartenenti a determinati gruppi.
Discriminazione occulta
Cosa significa?
A differenza della discriminazione palese, la discriminazione occulta comporta atti sottili o passivi di pregiudizio. Tali azioni sono difficili da provare, poiché possono essere mascherate da ragioni razionali o non discriminatorie. Questi atti possono essere fatti intenzionalmente o anche accidentalmente, nel qual caso possono essere il risultato delle convinzioni subconsce dell’autore.
Caratteristiche
♦ La discriminazione occulta può essere intenzionale o non intenzionale.
♦ Questo comportamento è chiaramente visibile ma raramente notato, perché aderisce alle norme sociali accettate.
♦ Può coinvolgere sia azioni verbali che comportamenti.
♦ Questo fenomeno è per lo più limitato a singoli autori, piuttosto che a intere organizzazioni.
♦ Questa forma di discriminazione è diventata più comune, poiché le forme palesi di discriminazione sono viste come politicamente scorrette.
Che cosa c’è dietro la psicologia?
Come ogni forma di discriminazione è probabile che si guadagni la disapprovazione della società; la maggior parte delle persone vuole essere vista come egualitaria. Tuttavia, è una tendenza naturale dell’uomo associarsi a un gruppo e sviluppare inconsciamente credenze positive per il gruppo a cui si appartiene, mentre si considerano tutti gli altri come appartenenti a un altro gruppo. Tuttavia, con il tempo, queste persone si rendono conto di avere tali pregiudizi intrinseci. Ogni volta che incontrano una persona appartenente ad un gruppo minoritario, si sforzano di evitare di dispiacere a quell’individuo, comportandosi così in modo discriminatorio. Quando lo fa intenzionalmente, l’autore cerca di far sembrare che le sue azioni abbiano una base razionale e non discriminatoria, per evitare di essere visto come pregiudizievole.
Esempi
❑ Colleghi maschi che trattano le loro controparti femminili in modo diverso, essendo extra educati o cavallereschi con loro.
❑ Università che fanno sottili cambiamenti nei loro criteri di ammissione per escludere alcuni gruppi dall’ammissione. Questi cambiamenti sembrano razionali, o etnicamente neutrali, evitando così qualsiasi indignazione.
❑ Un gruppo di impiegati di mezza età non viene promosso, pur avendo le giuste qualifiche, a causa di fattori come l’età, la sessualità o la religione. Tuttavia, vengono date loro ragioni razionali e accettabili per tali azioni.
❑ Il fenomeno del ‘tokenismo dei dipendenti’, dove un’organizzazione assume alcuni lavoratori non bianchi come ‘token’ per mostrare che non sono discriminatori.
La discriminazione in qualsiasi forma è ugualmente vergognosa. Tuttavia, come si può vedere, il comportamento di una persona non deve essere sempre abusivo o dispregiativo per essere considerato pregiudizievole.