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Cultural Change: Main Factors and Causes of Cultural Change!
Cultural change is a concept that denotes some internal and external factors leading to change in the cultural pattern of societies.
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It can be material as well as non-material in nature. Cultural change may come from many sources but most of them comes through contact with other culture, inventions and internal adjustment of culture.
Factors of Cultural Change:
There are three main factors of cultural change:
(i) Contact:
The contact between two societies will obviously change the culture of both the societies through the process of “cultural diffusion” and “acculturation”.
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(ii) Technology Evolution:
Ogni evoluzione tecnologica nel paese porterà un cambiamento anche nella loro cultura. Per esempio, cambiamenti nella tecnologia di produzione, cambiamenti nei mezzi di comunicazione, cambiamenti nei mezzi di trasporto, ecc.
(iii) Il fattore geografico ed ecologico:
Il fattore geografico ed ecologico è un fattore naturale o fisico. Il clima o le precipitazioni, l’attitudine del luogo, la vicinanza al mare decidono la cultura e lo stile di vita della gente. Qualsiasi cambiamento nelle caratteristiche fisiche porterà automaticamente a un cambiamento nella loro cultura, nelle abitudini e nel modo di vivere.
Cause dei cambiamenti culturali:
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David Dressier e Donald Carns hanno fatto le seguenti osservazioni riguardo alle cause dei cambiamenti culturali:
1. A volte i membri di una società si trovano spesso di fronte a costumi che differiscono da quelli che hanno imparato ad accettare. In tale situazione essi adottano alcuni dei nuovi costumi, ne rifiutano altri e seguono versioni modificate di altri ancora. Questo potrebbe essere chiamato eclettismo culturale.
2. I nuovi costumi e le nuove pratiche possono essere adottati più facilmente a due condizioni
(i) Se rappresentano ciò che è visto come socialmente desiderabile e utile e
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(ii) Se non si scontrano con costumi e pratiche ri-esistenti e ancora apprezzati.
3. I cambiamenti nella cultura sono sempre super imposti sulla cultura esistente, specialmente durante il contatto culturale.
4. Tutti i cambiamenti culturali non sono ugualmente importanti. Alcuni cambiamenti sono introdotti nella cultura perché sono considerati necessari per la sopravvivenza umana. Altri cambiamenti sono accettati per soddisfare bisogni socialmente acquisiti non essenziali per la sopravvivenza.
5. È un fatto di comune osservazione che la crisi tende a produrre o accelerare i cambiamenti culturali. Se i cambiamenti sono accettati una volta a causa della crisi, tendono a persistere. Per esempio, le donne sono state incluse nell’esercito durante la seconda guerra mondiale, e anche adesso continuano ad esserci.
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6. Il cambiamento culturale è cumulativo nel suo effetto totale. Molto si aggiunge e poco si perde. La sua crescita è come quella di un albero che si espande sempre, ma perde solo le sue foglie, a volte i suoi rami di tanto in tanto, finché sopravvive.
7. Il cambiamento culturale porta a una reazione a catena, ogni volta che un cambiamento è incorporato nella cultura e diventa definito come una ‘necessità sociale’, emergono nuovi bisogni, generando il desiderio di ulteriori cambiamenti per completare o integrare il cambiamento originale.