Doctorate Degrees in Industrial Organization Psychology

Industrial Organizational Psychology PhD Programs preparano gli studenti ad applicare le competenze psicologiche alle impostazioni e ai problemi del posto di lavoro. I corsi possono discutere una vasta gamma di questioni. Gli esempi includono la promozione di ambienti di lavoro sani, l’aumento della produttività, il miglioramento del morale, ciò che costituisce una formazione efficace e lo sviluppo professionale, i metodi di ricerca psicologica, e gli elementi essenziali del comportamento organizzativo. A differenza di alcuni altri tipi di programmi di dottorato di psicologia, i dottorati di psicologia IO non possono essere considerati entry-level. Questi programmi possono essere applicati – intendendo che il programma è progettato per incoraggiare l’uso sul campo o in ambienti clinici – o focalizzati sulla ricerca. Mentre nella maggior parte dei casi, gli studenti che fanno domanda avrebbero bisogno di dimostrare un background accademico rilevante (ad esempio un master in psicologia), l’esperienza professionale potrebbe non essere sempre richiesta.

Formati del programma di dottorato in psicologia dell’IO

Quando scegli il tuo programma di dottorato in psicologia del lavoro preferito, una parte importante di quella decisione è il formato di consegna e come si adatta alla tua vita, alle responsabilità non accademiche e agli stili di apprendimento. Mentre uno spettro di opzioni può essere disponibile, i due formati di base sono i seguenti.

• Programmi di dottorato online in Psicologia Industriale Organizzativa: I programmi online offrono la maggior parte o tutti i corsi utilizzando moduli di apprendimento online. Al di là di questo, il formato di consegna potrebbe variare notevolmente, che vanno dalla videoconferenza e lezioni in streaming all’istruzione asincrona. I programmi Online IO Psych hanno il vantaggio di essere in qualche modo flessibili, accessibili da qualsiasi dispositivo compatibile con internet. Come tale, questi programmi possono essere attraenti per gli studenti che preferiscono studiare in modo indipendente, così come quelli che bilanciano il loro studio di dottorato con una carriera in corso.
• On Campus IO Psicologia Programmi di dottorato: Guadagnare il tuo dottorato in Psicologia Industriale Organizzativa nel campus può avere alcuni vantaggi unici. Per uno, studiare in un campus di una scuola di specializzazione significa che, come studente, avresti accesso al supporto personale del tuo programma. Per esempio, potresti collaborare con i tuoi colleghi studenti di psicologia, sviluppare relazioni con i tuoi docenti e coetanei, e diventare una parte della tua comunità del campus. I programmi di dottorato nel campus possono essere offerti a tempo pieno o parziale, e possono anche offrire una programmazione flessibile e un certo apprendimento online.

Le specifiche di come questi e altri formati di apprendimento sono gestiti possono variare da programma a programma. Per saperne di più, contatta la scuola o il programma selezionato.

Tipi di programmi di dottorato in psicologia delle organizzazioni

I programmi di dottorato in psicologia delle organizzazioni industriali generalmente conferiscono uno dei due tipi di gradi al completamento con successo. Mentre le singole scuole possono variare, il tipo di laurea guadagnato spesso riflette la natura del curriculum e i tipi di competenze affinate da esso.

• Dottorato in Psicologia Industriale Organizzativa: La categoria più ampia delle due, i programmi di dottorato in psicologia dell’organizzazione sono spesso – anche se non sempre – focalizzati sulla ricerca. In altre parole, tendono a preparare gli studenti a svolgere ricerche accademiche riguardanti la psicologia organizzativa industriale, per informare la sua applicazione sul campo. Alcuni altri programmi possono essere ancora di natura professionale, tuttavia, aiutando professionisti esperti non clinici a sviluppare capacità di leadership, di gestione e organizzative.
• PsyD in Psicologia Industriale Organizzativa: Nella maggior parte dei casi, i programmi PsyD (che sta per Doctor of Psychology) sono clinici. Ciò significa che tendono a concentrarsi sulla psicologia applicata, e possono essere progettati per sostenere gli studenti nella ricerca o nel mantenimento della certificazione o della licenza. Come tale, questi programmi hanno meno probabilità di concentrarsi sulla ricerca, e più probabilità di concentrarsi su come si potrebbe usare quella ricerca sul posto di lavoro.

I prerequisiti specifici, i requisiti, e altre qualità di questi e altri tipi di laurea possono variare. Per ulteriori informazioni, contattare il programma in questione.

Cosa aspettarsi nei programmi di dottorato in Psicologia Industriale Organizzativa

I programmi di dottorato in Psicologia Industriale Organizzativa si concentrano sulla psicologia del posto di lavoro. A seconda della scuola, questi programmi possono essere chiamati con diversi nomi, tra cui psicologia del lavoro. Come altri rami della psicologia, i programmi di dottorato di psicologia organizzativa possono adottare uno qualsiasi dei diversi approcci al materiale. Questi includono programmi centrati sulla ricerca e la borsa di studio, la pratica della psicologia clinica e i ruoli di leadership organizzativa. Questi approcci si riflettono nel modello di formazione e nel curriculum.

Industrial Organizational Psychology PhD Program Training Models

I programmi di dottorato di psicologia organizzativa industriale, come altri programmi di psicologia, potrebbero aderire a uno dei due modelli di formazione di base. Mentre entrambi condividono concetti essenziali – come il valore dello studio empirico e le pratiche basate sulla ricerca – come vanno avanti tende a variare, così come i percorsi tipici degli studenti che si laureano da tali programmi.

• Il modello scienziato-praticante è anche conosciuto come il modello Boulder. Molti programmi di Psicologia Industriale-Organizzativa rientrano in questa categoria. L’obiettivo dei programmi Scientist-Practitioner è duplice: aiutare gli psicologi clinici o praticanti ad usare la ricerca per informare la loro pratica, e aiutare i ricercatori a guidare il loro lavoro secondo i bisogni e la realtà della pratica clinica. Come tali, questi tipi di programmi spesso permettono agli studenti di fare esperienza in entrambe le aree.
• Il modello Practitioner-Scholar, a volte chiamato modello Vail, è più strettamente focalizzato sulla pratica clinica. I programmi che aderiscono a questi modelli spesso conferiscono un PsyD piuttosto che un PhD. L’obiettivo è quello di aiutare gli attuali e aspiranti psicologi a capire e utilizzare la ricerca empirica per guidare la loro pratica sul campo.

Tuttavia, non tutti i programmi possono aderire perfettamente ai modelli descritti sopra. Se non sei sicuro, o vuoi saperne di più sull’approccio filosofico e gli obiettivi di un programma, non aver paura di contattarli e chiedere maggiori informazioni.

Esempio di curriculum di dottorato in psicologia industriale delle organizzazioni

IO I programmi di dottorato in psicologia spesso si basano su una precedente istruzione correlata. Spesso, questo sarebbe un master in psicologia organizzativa o un altro campo correlato, e in alcuni casi l’esperienza pratica. Come tale, i corsi che si frequentano in un programma di dottorato sono tipicamente avanzati e si basano su una certa quantità di competenze presunte. Nella maggior parte dei casi, il curriculum sarebbe composto da metodi di ricerca; concetti, teorie e conoscenze di psicologia; pratica clinica e competenze amministrative per il posto di lavoro. La quantità di tempo dedicata a ciascuno può variare a seconda del modello di formazione o della preferenza della scuola. Di seguito sono riportati 13 esempi dei tipi di corsi che è probabile incontrare nei programmi di dottorato di IO Psych.

1. Teoria della psicologia & Pratica
2. Design quantitativo & Analisi per la ricerca psicologica
3. Statistica multivariata Statistica
4. Etica e questioni multiculturali in psicologia
5. Principi di psicologia industriale delle organizzazioni
6. Psicologia della leadership
7. Psicologia dell’I.O. Practices in Personnel Management and Human Resources
8. Program Evaluation
9. Business Practices for Psychologists
10. Testing and Assessment in the Workplace
11. Group Dynamics
12. Psychology of Motivation
13. Organizational Development

Additional Requirements

Oltre ai corsi obbligatori e facoltativi, guadagnare un dottorato in psicologia organizzativa industriale è probabile che abbia alcuni altri requisiti. Questi hanno spesso luogo verso la fine del programma e fungono da prerequisito finale per la laurea. I progetti e gli esami di laurea specifici possono variare a seconda del programma. Detto questo, ecco una ripartizione dei tipi di cose che potresti vedere.

• Dissertazione di dottorato: Una dissertazione di dottorato è un lungo progetto di ricerca originale. A differenza di una tesi di master, che tipicamente dimostra la fluidità della ricerca attuale e storica nel campo, una dissertazione generalmente mira a contribuire a nuovi pensieri, idee e prove per aiutare a far progredire il campo della psicologia industriale-organizzativa. Spesso, una dissertazione comporta la presentazione e la difesa delle proprie scoperte, oltre alla scrittura dell’articolo stesso.
• Residenza o altra esperienza sul campo: Specialmente se stai frequentando un programma focalizzato sulla pratica professionale, l’esperienza sul campo potrebbe essere un elemento importante. Questo potrebbe essere una residenza, se il tuo programma è incentrato sulla pratica clinica, o qualcosa di simile a uno stage. In alcuni casi, l’esperienza sul campo potrebbe essere richiesta insieme ad un progetto finale, come un capstone.
• Progetto Capstone: A livello di dottorato, un progetto capstone potrebbe essere un po’ meno comune di una dissertazione. Tuttavia, alcuni programmi, in particolare quelli focalizzati sulle professioni, potrebbero ancora usarlo. In molti casi, i capstone sono orientati alla ricerca come le dissertazioni. La differenza principale tra i due è che un capstone spesso mira a dimostrare competenze specifiche come potrebbero essere applicate sul campo – indagando e proponendo una soluzione a un problema di vita reale sul posto di lavoro, per esempio.
• Esame di fine corso: Oltre a un progetto o una presentazione, alcuni programmi possono anche richiedere agli studenti di superare un esame finale di fine corso, dimostrando la loro conoscenza e comprensione di tutti i concetti e le competenze trattate durante il programma.

Ricordate che ogni programma può essere unico. Come tale, anche i requisiti di laurea (come quelli descritti sopra) possono variare. Per ulteriori informazioni su ciò che questo comporta, contatta il programma in questione.

IO Accreditamento del programma di psicologia

Mentre l’accreditamento è spesso visto come un fattore importante nella scelta dei programmi di dottorato in psicologia, l’APA accredita solo programmi di psicologia clinica, di consulenza e scolastica. Ciò significa che l’accreditamento programmatico non è tipicamente disponibile per i programmi di dottorato in psicologia industriale-organizzativa. Invece, gli studenti di psicologia organizzativa industriale potrebbero scegliere di applicare ai programmi di dottorato offerti da università accreditate a livello regionale o nazionale.

Come applicare a un programma di dottorato di psicologia delle organizzazioni industriali

I prerequisiti per applicare a un programma di dottorato di psicologia organizzativa industriale possono variare notevolmente, a seconda degli studenti di destinazione, l’obiettivo del programma, la scuola individuale e altri fattori. Detto questo, di seguito ci sono alcuni degli elementi di cui potreste aver bisogno.

• Master da un’istituzione accreditata: Alcune istituzioni possono richiedere di aver conseguito un master in un campo correlato (ad esempio, Psicologia IO). Altri potrebbero essere aperti a studenti provenienti da tutti i diversi campi, a condizione che possano dimostrare una rilevante esperienza pratica e accademica.
• Trascrizioni che riflettono un minimo di 3.0 GPA: Molti programmi di dottorato di psicologia IO richiedono un GPA minimo per essere considerati per i loro programmi. Questa cifra può variare notevolmente, a seconda di quanto sia competitiva la scuola. Un GPA minimo di 3.0 potrebbe essere una regola empirica affidabile per iniziare. Tuttavia, assicurati di seguire i programmi specifici a cui sei interessato per scoprire i loro requisiti GPA.
• Punteggi GRE o GMAT: Alcuni programmi di dottorato possono chiedere di vedere i punteggi GRE o GMAT in un pacchetto di applicazione. Alcuni programmi possono avere punteggi minimi che stanno cercando, mentre altri potrebbero essere più flessibili.
• Curriculum professionale con esperienza pertinente: Alcuni programmi di dottorato possono chiedere di vedere un curriculum aggiornato, potenzialmente con referenze professionali. Questo generalmente è usato per indicare un’esperienza professionale rilevante, sulla quale il curriculum del programma può basarsi.
• Esperienza di ricerca: Poiché la maggior parte dei programmi di dottorato in psicologia delle organizzazioni industriali sono orientati alla ricerca, potrebbe essere necessario dimostrare una precedente esperienza di ricerca. Per alcune scuole, questo potrebbe essere qualcosa di semplice come un campione del tuo lavoro (come la tesi del tuo master).

PhD Psicologia Industriale Organizzativa Salario & Informazioni sulla carriera

Gli psicologi organizzativi industriali possono occupare una varietà di ruoli unici. A differenza degli psicologi clinici, spesso operano in contesti aziendali o sul posto di lavoro, utilizzando la loro conoscenza della ricerca e della pratica psicologica per aiutare una funzione di origine in modo efficace e per incoraggiare la soddisfazione dei dipendenti. Alcune carriere di esempio che potrebbero essere ricercate dai dottori di ricerca in psicologia industriale-organizzativa includono:

• Psicologo industriale-organizzativo: $ 92,880 (2019 Median Annual Salary per BLS)
• Training and Development Manager: $ 113,350 (2019 Median Annual Salary per BLS)
• Top Executive: $ 104,690 (2019 Median Annual Salary per BLS)
• Management Consultant: $85,260 (2016 Median Annual Salary per BLS)
• Insegnanti post-secondari: $79,540 (2019 Median Annual Salary per BLS)

Certificazione & Licensure

La licenza di psicologia non è sempre una preoccupazione per gli psicologi industriali-organizzativi, poiché molti ruoli professionali potrebbero non richiederla. Tuttavia, se la licenza clinica è qualcosa a cui sei interessato, assicurati di seguire la tua scuola di scelta per saperne di più. I requisiti di licenza in genere variano da state.

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