Nelle migliori circostanze, un rapporto datore di lavoro-lavoratore è un rapporto che è reciprocamente vantaggioso e sano, che coinvolge la prestazione di una serie specifica di servizi in cambio del pagamento di un salario concordato.
La spiacevole verità della questione, tuttavia, è che tali accordi non sempre vanno come previsto, e i datori di lavoro si rifiutano o non riescono a soddisfare i termini dell’accordo o si impegnano in una condotta che è proibita dalla legge.
Se la vostra situazione lavorativa ha preso una brutta piega, e pensate di avere diritto a un risarcimento, un avvocato del lavoro del Kentucky può aiutarvi. Chiamate oggi stesso per discutere il vostro reclamo con un avvocato esperto di diritto del lavoro della nostra azienda.
Paradiso di diritto del lavoro nel Kentucky
In generale, la legge del Kentucky è redatta in modo favorevole ai datori di lavoro. Questo non vuol dire che i dipendenti danneggiati non hanno alcun mezzo di ricorso quando vengono trattati in modo inappropriato o ingiusto sul posto di lavoro.
Una serie di leggi federali e statali regolano i rapporti di questo tipo, e i datori di lavoro nel Kentucky sono anche tenuti a seguire qualsiasi regolamento comunale che possa avere un impatto sulle loro imprese.
La cosa importante da ricordare per i dipendenti è che hanno una chiara serie di diritti che i datori di lavoro non devono violare, e hanno la possibilità di perseguire rimedi legali con l’assistenza di un avvocato del lavoro del Kentucky nel caso lo facciano.
Kentucky Civil Rights Act
Una serie di protezioni per i dipendenti sono codificate dal Kentucky Revised Statutes Chapter 344, anche chiamato Kentucky Civil Rights Act. Applicabile a coloro che impiegano almeno otto dipendenti o 15 o più per reclami relativi a disabilità, la legislazione serve a proibire la discriminazione dovuta a fattori come l’origine nazionale, la razza, le preferenze religiose, il sesso, l’età e simili.
Anche le molestie sessuali sono vietate dalla legge, e mentre non esiste una legge statale che proibisca la discriminazione basata sull’orientamento sessuale, ci sono numerose località all’interno dello stato che hanno emanato i loro propri regolamenti in questo campo.
Secondo la legge sui diritti civili del Kentucky, non c’è limite ai danni che un dipendente può recuperare, anche se non sono permessi danni punitivi. Inoltre, è possibile per un manager o un collega essere ritenuto personalmente responsabile per un reclamo di ritorsione. C’è un termine di prescrizione di cinque anni per avviare una causa ai sensi della legge, e il Kentucky non ha nessuno degli ostacoli procedurali comuni in molti altri stati, in quanto i ricorrenti non hanno bisogno di presentarsi presso l’EEOC o un ente simile prima di avviare una causa.
Le leggi del Kentucky sul salario e l’orario
Come in quasi tutte le altre giurisdizioni, il Kentucky ha promulgato delle regole riguardanti i salari minimi pagati ai dipendenti, le ore massime da lavorare prima di dover pagare gli straordinari, i periodi di pausa obbligatori, la registrazione obbligatoria e altro. Il Kentucky Revised Statutes §337.275 fissa il salario minimo a 7,25 dollari l’ora, soggetto ad aumento se e quando il salario minimo federale viene aumentato.
Il pagamento deve essere effettuato non meno di due volte al mese e qualsiasi deduzione dal salario deve essere in conformità con i regolamenti applicabili a livello locale, statale e federale. Il mancato pagamento dei dipendenti in conformità con queste regole può comportare sanzioni civili per i datori di lavoro.
Kentucky Revised Statutes §337.285 prevede che i dipendenti coperti che lavorano più di 40 ore in una singola settimana di lavoro devono essere pagati ad un tasso non inferiore a 1 ½ volte la tariffa oraria normale per ogni ora in eccesso di tale soglia.
I datori di lavoro devono anche fornire ai dipendenti una pausa pranzo ragionevole in un momento vicino alla metà del loro turno previsto, nonché un periodo di riposo per ogni quattro ore lavorate.
Altre sfaccettature della legge sull’occupazione
Oltre alle violazioni del salario e dell’orario e la discriminazione illegale, ci sono una serie di altri modi in cui i datori di lavoro in Kentucky possono incorrere nella violazione della legge e rendersi vulnerabili a costosi reclami dei dipendenti.
Le violazioni delle regole federali dell’Occupational Safety and Health Act (OSHA) e delle disposizioni statali sulla sicurezza, per esempio, possono portare a un’azione legale in caso di lesioni o morte.
Anche le violazioni dei diritti dei dipendenti a certi tipi di congedo, compresi quelli relativi a giurie, servizio militare, voto, adozione e lavoro come soccorritore di emergenza possono creare responsabilità del datore di lavoro.
I vantaggi di un avvocato del lavoro del Kentucky
Un trattamento ingiusto da parte di un datore di lavoro può lasciare qualsiasi tipo di lavoratore che si sente impotente a causa dello squilibrio di potere intrinseco in gioco. Fortunatamente, la legge protegge i dipendenti dall’essere privati dei salari, delle condizioni di lavoro e del trattamento equo che meritano. Se avete subito un torto sul lavoro e desiderate esplorare le opzioni legali, un avvocato dell’occupazione e del gruppo legale dei consumatori è l’alleato di cui avete bisogno.