Tutto inizia abbastanza innocentemente – prima un naso, poi un solletico alla gola, poi prima che tu te ne accorga, sei stato messo fuori combattimento da qualsiasi brutto insetto che sta facendo il giro dell’ufficio. Ma, mentre il tuo corpo potrebbe implorarti di stare a casa, quei mucchi di lavoro sulla tua scrivania (e forse anche il tuo capo) ti stanno suggerendo il contrario.
Quindi, cosa fai? Dovresti caricarti di qualsiasi medicina per il raffreddore non sonnolenta che sta rotolando negli oscuri recessi del tuo cassetto delle cianfrusaglie e succhiarla, o tenere i tuoi germi a casa e lasciare che l’insetto faccia il suo corso, risparmiando ai tuoi colleghi lo stesso destino?
Prendere del tempo libero è un affare complicato, specialmente quando è un giorno non pianificato come un giorno di malattia. Anche se non c’è garanzia che riuscirai a convincere il tuo capo e i tuoi colleghi che stai meglio a casa, ci sono alcune cose che puoi fare per ridurre al minimo il contraccolpo la prossima volta che ti sentirai male.
Conosci le regole (suggerimento: non sono nel manuale del dipendente)
Sono pronto a scommettere che la maggior parte di noi con un lavoro standard 9-to-5 ha dei giorni di malattia o di riposo personale come parte del nostro pacchetto di benefici.
E, mentre tecnicamente, certo, ti è permesso di usare quei giorni, in realtà prenderli è spesso fortemente scoraggiato dai manager, sia esplicitamente (“Non posso credere che Susan stia prendendo un altro giorno di malattia”), o implicitamente (nessuno ha chiamato in malattia dai tempi del H1N1). D’altra parte, siamo onesti: nessuno vuole avere quello che hai tu.
Ecco come aggirare questo Catch 22: prima di ammalarti di qualcosa in questa stagione, presta molta attenzione a come il tuo team reagisce agli altri quando si danno malati. Il tuo capo inizia immediatamente a parlare male di qualcuno non appena scopre che lui o lei è a casa? Fa commenti sul fatto che questo o quello è sempre in malattia?
E qual è la sua preferenza di notifica? Alcuni capi (me compreso) trovano poco professionale per i dipendenti inviare un’e-mail senza una telefonata di follow-up, mentre altri preferiscono attenersi all’e-mail per evitare una performance tipo Ferris Bueller al telefono. (Credetemi, anche se siete davvero malati, sembra sempre un po’ una messa in scena.)
Prendete nota di ciò che ha fatto guadagnare a un collega simpatici auguri di pronta guarigione e a un altro commenti sprezzanti, e sarete meglio preparati ad affrontare il vostro capo quando avrete bisogno di qualche giorno a letto.
Take Your Team’s Temperature
Quando siete malati, lo sapete. Ma mentre tu puoi sentirti da schifo (e pensare di avere un aspetto brutto come ti senti), i tuoi colleghi probabilmente non se ne renderanno conto – e potrebbero essere colti alla sprovvista quando avrai bisogno di prenderti un giorno di riposo.
Gettare piccoli indizi non appena inizi a sentire qualcosa in arrivo è un ottimo modo per testare le loro reazioni. Un commento casuale che ti senti un po’ giù è un buon inizio.
Guarda come risponde il tuo team: sono comprensivi, o iniziano a dare di matto perché avete tutti una scadenza tra pochi giorni?
Non fraintendetemi, non sto suggerendo che la loro reazione dovrebbe dissuadervi dal restare o dal tornare a casa, ma sapere come reagiranno quando farete le valigie vi aiuterà a preparare meglio la vostra assenza – per non parlare del fatto che li avvertirete anche un po’ in anticipo.
Tenete a mente, però, che si può esagerare abbastanza facilmente. Tutti abbiamo avuto quel collega che è sempre malato, che si ammala o che ha la paranoia di ammalarsi. A nessuno piace sentire qualcuno che si lamenta in continuazione, e se lo fai tu, le possibilità che qualcuno ti prenda sul serio quando sei davvero malato sono nulle.
Facile
Mentre non puoi controllare come il tuo team reagirà alla tua assenza, puoi controllare le condizioni del tuo lavoro in sospeso prima che tu parta. Naturalmente, ammalarsi raramente accade secondo un programma preciso, e questo significa che bisogna sempre essere preparati allo scenario “investito da un autobus”.
Ho lavorato per aziende grandi e piccole, ma ogni ruolo ha avuto le sue stranezze uniche che solo io sapevo come gestire, il che significava che dovevo sempre essere preparato per l’improbabile evento di essere investito da un autobus (o, er, avere l’influenza).
Per fare questo, ho sempre tenuto una lista di compiti che richiedevano più tempo, che mi causavano più dolore, o che suscitavano qualche parola più colorita dei miei compiti regolari, e ho compilato istruzioni dettagliate su come gestire tali situazioni. Le tengo stampate e chiaramente etichettate in un raccoglitore sulla mia scrivania, visibile a tutti, e ho una versione salvata in una cartella condivisa a cui tutti possono accedere.
Tenete il raccoglitore e la cartella aggiornati, e assicuratevi che il vostro team sappia che esiste. Poi, se dovrai nasconderti sotto le coperte per qualche giorno, saprai che il tuo team non dovrà strapparsi i capelli cercando di capire come eseguire quel rapporto complicato che ti ha portato a bere prima che tu capissi come farlo. Preparati bene in anticipo e mantieni il tuo lavoro organizzato, e ti toglierai lo sfizio di coprirti mentre stai recuperando.
Infine, e più importante, una volta che ti sei preparato per qualche giorno di recupero fuori dall’ufficio, è il momento di staccare la spina e concentrarsi sul miglioramento. La cosa migliore che puoi fare per il tuo team è tornare al più presto al tuo io da rock star. Non ti senti già meglio?