Questa pagina fornisce risposte alle seguenti domande:
1. Perché potrei aver bisogno di un avvocato per gestire un problema di lavoro?
2. Devo parlare subito con un avvocato?
3. Come faccio a trovare un avvocato?
L’elenco degli avvocati per l’impiego di Workplace Fairness
1. Perché potrei aver bisogno di un avvocato per gestire un problema di lavoro?
Per applicare pienamente le leggi statali e federali che proteggono i dipendenti da azioni illegali da parte dei loro datori di lavoro, avrete bisogno di un avvocato in molte situazioni in cui avete un problema serio con il vostro datore di lavoro e avete bisogno di intraprendere azioni legali. La maggior parte degli avvocati che rappresentano i dipendenti lo fanno perché capiscono che i dipendenti non sindacalizzati sono relativamente impotenti contro i datori di lavoro.
Mentre voi potreste essere coinvolti in una seria controversia di lavoro solo una o due volte nella vostra vita, alcuni grandi datori di lavoro e i loro avvocati gestiscono molte controversie di lavoro ogni singolo giorno. La maggior parte dei datori di lavoro ha molta più esperienza e risorse di voi per valutare e gestire i reclami. Un dipendente che non ha consultato un avvocato può trovarsi in un reale svantaggio.
Succedere in una causa di lavoro senza un avvocato (chiamato deposito “pro se”) è praticamente impossibile. Oltre a conoscere la legge (solo una parte della quale è trattata altrove su questo sito) e le procedure giudiziarie associate, un avvocato saprà quali informazioni vi servono per vincere, come ottenerle, come presentare testimoni e documenti alla corte e alla giuria, e come evitare che un’azienda e i suoi avvocati usino tattiche sleali per vincere la causa. Non fate l’errore di pensare che vincerete e risparmierete le spese legali portando il caso in giudizio da soli. Potreste finire con niente. Peggio ancora, potreste finire per dover pagare il vostro datore di lavoro per le spese sostenute per difendere la vostra causa.
2. Devo parlare subito con un avvocato?
Queste sono alcune delle situazioni in cui si consiglia vivamente di parlare con un avvocato immediatamente:
- Hai preoccupazioni su come sei stato trattato sul posto di lavoro o se il tuo licenziamento o la tua sospensione erano legali;
- Stai considerando di lasciare il tuo lavoro a causa della condotta apparentemente illegale del tuo datore di lavoro;
- Non vuoi o non puoi negoziare con il tuo datore di lavoro per quanto riguarda il trattamento di fine rapporto;
- Non capite chiaramente i vostri diritti o non siete sicuri dell’azione appropriata da intraprendere dopo il vostro licenziamento;
- Si sta avvicinando la fine dei vostri “termini di prescrizione” o la scadenza per intentare una causa e non siete ancora sicuri di come o dove presentare un reclamo;
- Ti stanno facendo pressione per firmare una complicata e lunga “liberatoria di reclamo” che non capisci appieno;
- Vuoi intentare una causa in un tribunale statale o federale;
- Sai di molti altri dipendenti che vogliono presentare lo stesso tipo di reclamo contro lo stesso datore di lavoro;
- Sei insoddisfatto dell’indagine di un’agenzia governativa (come l’EEOC) sul tuo reclamo;
- Hai prove evidenti che il tuo licenziamento era illegale.
Se ritardate a contattare un avvocato, non saprete cosa potreste essere in grado di fare per evitare che la vostra situazione peggiori e potreste non documentare correttamente gli eventi man mano che accadono. Poiché è vostro onere provare un motivo illegale, come la discriminazione o la ritorsione, è necessario documentare le prove che supportano le vostre richieste. Se non riuscite a documentare gli eventi mentre accadono, in seguito potreste non avere le prove necessarie per dimostrare il vostro caso. Avete bisogno di documenti o di un testimone per confermare fatti ed eventi. Se è la vostra parola contro quella del vostro manager, sarà molto difficile provare la vostra richiesta.
Esempio: se vi viene data una valutazione scadente del lavoro, messo su un “piano di miglioramento delle prestazioni” e poi minacciato di licenziamento, un avvocato vi aiuterà a valutare le vostre possibili richieste e come documentare il vostro caso. Di solito, il datore di lavoro è molto esperto nel documentare le scarse prestazioni per difendersi dai reclami. Tuttavia, documentando gli eventi in modo da confutare le ragioni dell’azione avversa, il datore di lavoro potrebbe fare marcia indietro.
Senza un aiuto legale all’inizio, potreste non essere preparati a contrastare la ragione dichiarata dal datore di lavoro per la vostra valutazione scadente o il licenziamento.
3. Come trovo un avvocato?
Una volta stabilito che dovete consultare un avvocato, come fate a trovarne uno? Dovreste ottenere diversi nomi e parlare con almeno due diversi avvocati prima di scegliere quello che sembra più adatto alle vostre esigenze.
Si dovrebbe consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro o dell’occupazione. Un avvocato che pratica in qualsiasi altra area, non importa quanto competente, non avrà l’esperienza necessaria per dimostrare la vostra richiesta. Il diritto del lavoro è un’area altamente specializzata e in continua evoluzione della legge con significative aree grigie. Rivolgetevi a qualcuno che ha rappresentato i singoli dipendenti, non i datori di lavoro.