Ed Schein Peter Schein
Ed Schein è professore emerito della Massachusetts Institute of Technology (MIT) Sloan School of Management. Ha studiato all’Università di Chicago, all’Università di Stanford e all’Università di Harvard, dove ha conseguito il dottorato in psicologia sociale. Ha lavorato al Walter Reed Institute of Research per quattro anni e poi è entrato al MIT, dove ha insegnato fino al 2005. Ha pubblicato molto – Psicologia Organizzativa, 3d Ed. (1980), Process Consultation Revisited (1999), dinamiche di carriera (Career Anchors, 4th ed. With John Van Maanen, 2013), Organizational Culture and Leadership, 4th Ed. (2010), The Corporate Culture Survival Guide, 2d Ed., (2009), un’analisi culturale del miracolo economico di Singapore (Strategic Pragmatism, 1996), e Digital Equipment Corp.’s rise and fall (DEC is Dead; Long Live DEC, 2003).
Nel 2009 ha pubblicato Helping, un libro sulla teoria generale e la pratica di dare e ricevere aiuto, seguito nel 2013 da Humble Inquiry che esplora perché aiutare è così difficile nella cultura occidentale, e che ha vinto il premio business book of the year 2013 del Dept. of Leadership dell’Università di San Diego. Ha appena pubblicato Humble Consulting che rivede l’intero modello di consulenza e coaching e sta attualmente lavorando con suo figlio Peter su Humble Leadership (2018) che sfida le nostre attuali teorie di leadership e management.
Continua a consultare varie organizzazioni locali e internazionali su una varietà di questioni di cultura organizzativa e sviluppo della carriera, con particolare attenzione alla sicurezza e alla qualità nell’assistenza sanitaria, nell’industria dell’energia nucleare e nel Servizio Forestale degli Stati Uniti. Un obiettivo importante di questa nuova consulenza è quello di concentrarsi sull’interazione delle sottoculture occupazionali/organizzative e come queste interagiscono con gli ancoraggi di carriera per determinare l’efficacia e la sicurezza delle organizzazioni.
È il destinatario del 2009 del Distinguished Scholar-Practitioner Award dell’Academy of Management, del 2012 del Life Time Achievement Award dell’International Leadership Association, del 2015 Lifetime Achievement Award in Organization Development dell’International OD Network, e ha un dottorato onorario della IEDC Bled School of Management in Slovenia.
Peter Schein
Peter Schein è un consulente strategico nella Silicon Valley. Fornisce assistenza alle start-up e alle aziende tecnologiche in fase di espansione.
La competenza di Peter si basa su oltre vent’anni di esperienza nel settore del marketing e dello sviluppo aziendale presso i pionieri della tecnologia. All’inizio della sua carriera ha sviluppato nuovi prodotti e servizi alla Pacific Bell e alla Apple Computer, Inc. (compresi eWorld e Newton). Ha guidato gli sforzi di marketing del prodotto alla Silicon Graphics Inc., Concentric Network Corporation (XO Communications) e Packeteer (BlueCoat). Ha sviluppato una profonda esperienza e passione per l’infrastruttura Internet all’alba dell’era del Web a metà degli anni 90.
In seguito, Peter ha trascorso undici anni nello sviluppo aziendale e nella strategia di prodotto alla Sun Microsystems. Alla Sun, Peter ha guidato numerosi investimenti azionari di minoranza in ecosistemi tecnologici mission-critical. Ha guidato le acquisizioni di innovatori tecnologici che si sono sviluppati in linee di prodotto multimilionarie alla Sun. Attraverso queste esperienze di sviluppo organico di nuove strategie e di fusione di entità più piccole in una grande azienda, Peter ha sviluppato un’attenzione particolare per le sfide sottostanti alla cultura organizzativa che la crescita genera nelle imprese guidate dall’innovazione.
Peter ha studiato alla Stanford University (BA Social Anthropology, Honors and Distinction) e alla Northwestern University (Kellogg MBA, Marketing and Information Management, Top Student in Information Management), e alla USC Marshall School of Business Center For Effective Organizations (HCEO Certificate, 2017).