Definizione
Il termine pay in lieu of notice si riferisce alla compensazione che un dipendente riceve quando si separa dalla società senza un adeguato preavviso. Per avere diritto alla retribuzione al posto del preavviso, ci deve essere un contratto di lavoro, una politica aziendale o un requisito di legge che delinei la retribuzione dovuta al dipendente prima della cessazione del rapporto di lavoro.
Spiegazione
Conosciuto anche come salario al posto del preavviso, la retribuzione al posto del preavviso (PILON) è una compensazione dovuta a un dipendente quando viene separato dalla sua azienda e gli viene detto che non deve lavorare durante il periodo di preavviso. Per ricevere i salari in luogo del preavviso, devono esistere due condizioni:
- Accordo di compensazione di licenziamento: il dipendente deve avere un accordo di compensazione di licenziamento con il loro datore di lavoro. L’accordo può essere parte di un contratto di lavoro o può essere un beneficio delineato in una dichiarazione di politica aziendale. In alcune giurisdizioni, fornendo un dipendente con questo avviso può essere un requisito di legge. L’accordo di preavviso di licenziamento specificherà quanto tempo un datore di lavoro deve fornire un dipendente prima di terminare il lavoro. Per esempio, il datore di lavoro può avere una politica che afferma che i dipendenti saranno dati due settimane di preavviso prima della separazione.
- Avviso adeguato: il dipendente deve anche essere dato un preavviso adeguato prima di essere separati dalla società. Per ragioni di sicurezza e morale dei dipendenti, alcune aziende possono scegliere di separare immediatamente un dipendente che è programmato per essere licenziato. Se al dipendente viene detto che non può lavorare, o non deve lavorare, durante il periodo di preavviso, allora hanno diritto alla retribuzione al posto del preavviso.
Il salario al posto del preavviso non deve essere confuso con il trattamento di fine rapporto o le ferie maturate, le vacanze, e la compensazione degli incentivi dovuti a un dipendente quando il lavoro è terminato. Oltre alla retribuzione al posto del preavviso, un dipendente può avere diritto a una serie di benefici quando si separa dalla sua azienda.
Termini correlati
tempo di guardia, diminuzione della retribuzione, tempo di viaggio, tempo di attesa, tempo di sonno, sistema di retribuzione a cottimo, tempo personale, fatica e ritardo, due settimane di preavviso, deflazione salariale