Pregiudizio

Significato del pregiudizio nella legge

Il pregiudizio è un atteggiamento o un’opinione ingiustificata, solitamente negativa, diretta verso un individuo per qualcosa che l’individuo non può controllare. Un esempio di pregiudizio è qualcuno che pensa male di un’altra persona per la sua appartenenza ad una certa razza, o per avere diverse credenze religiose. Il pregiudizio è diverso dalla discriminazione, che si riferisce all’azione basata su un pregiudizio. È possibile per una persona avere un pregiudizio contro qualcuno senza mai agire di conseguenza. Per esplorare questo concetto, considera la seguente definizione di pregiudizio.

Definizione di Pregiudizio

Nome

1. Un’idea o un sentimento preconcetto e irragionevole, specialmente ostile, nei confronti di un particolare gruppo etnico, razziale, sociale o religioso.
2. Un’istanza di opinione avversa considerata collettivamente.

Verbo

1. Pregiudizio, pregiudizio.

Idioma giuridico

1. Prendere un’azione senza respingere, danneggiare, o avere un effetto altrimenti pregiudizievole su un interesse legale.

Origine

1250-1300 Middle English < latino praejūdicium (inchiesta giudiziaria precedente, o giudizio preventivo)

Che cos’è il pregiudizio

Il pregiudizio è un atteggiamento infondato e tipicamente negativo che un individuo può avere verso qualcun altro, o verso i membri di un certo gruppo. Gli atteggiamenti di pregiudizio sono caratterizzati da sentimenti negativi verso qualcuno, sono spesso basati su stereotipi, come la convinzione che “tutte le persone di colore sono criminali disoccupati”, o “tutti i messicani sono stranieri illegali e ladri.”

Questi sentimenti possono essere tradotti in azione discriminando la persona o i membri del gruppo target. Un individuo può avere dei pregiudizi nei confronti degli altri in base a fattori come la razza, l’età, il sesso, l’orientamento sessuale, lo status di classe, la religione e la nazionalità, tra le altre cose.

Alcuni esempi di pregiudizi più comuni includono:

• Razzismo
• Sessismo
• Omofobia
• Pregiudizio religioso
• Età
• Nazionalismo
• Classicismo

Pregiudizio secondo la legge

Il pregiudizio secondo la legge è simile alla definizione più comune di pregiudizio in quanto si riferisce ad un giudizio preconcetto, pregiudizio, o un’opinione che si ha riguardo alle parti o ai fatti coinvolti in un caso. I casi giudiziari sono tutti incentrati sulla scelta di una parte, dato che il giudice e la giuria hanno il compito di decidere se decidere a favore del querelante o del convenuto. Il pregiudizio secondo la legge si verifica quando informazioni false o dannose vengono comunicate al giudice o alla giuria, inducendoli a formare un’opinione che non è radicata nei fatti.

Una decisione che viene presa di fronte al pregiudizio secondo la legge può avere un effetto significativo sui diritti legali di un ricorrente. È in questi casi che gli appellanti hanno motivi per un argomento per ribaltare la sentenza, così come per la concessione di un nuovo processo.

Dimissioni con pregiudizio

Una dimissione con pregiudizio in una causa significa che il caso non può essere nuovamente dibattuto in futuro. Questo perché il tribunale ha ascoltato il caso e ha emesso una sentenza che dichiara che il caso è stato archiviato dopo un adeguato esame dei suoi meriti. Quando un caso viene archiviato con pregiudizio, questo è il modo della Corte di dire che è stata emessa una sentenza definitiva. Quando viene emesso un licenziamento con pregiudizio, il caso diventa passato in giudicato sui reclami che sono stati portati nella causa o in altre azioni legali, così come su qualsiasi reclamo futuro che potrebbe essere stato portato in relazione alla questione sottostante.

Dissoluzione senza pregiudizio

Un licenziamento senza pregiudizio di una causa significa che una nuova causa può essere presentata di nuovo in futuro, sugli stessi motivi di quelli considerati nella causa originale. Questo perché nessuna decisione è mai stata raggiunta sul merito del caso. Un licenziamento senza pregiudizio può essere emesso se il giudice decide che il caso non può andare avanti per qualche ragione legale. In effetti, l’oggetto della controversia rimane aperto in una causa successiva, come se la causa originale non fosse mai stata portata avanti. È come se la causa originale non fosse mai esistita.

Le parole “licenziato senza pregiudizio” sono usate in una sentenza o in un ordine al momento del licenziamento di una causa o di una mozione come un modo per proteggere il ricorrente. Senza questa protezione, il convenuto potrebbe sostenere che il caso era già stato ascoltato, e che quindi non poteva essere discusso di nuovo.

Extreme Prejudice Examples

In operazioni militari, o altre operazioni segrete, agire con “extreme prejudice” significa assassinare qualcuno. Il significato del termine è stato inizialmente portato alla luce nei resoconti di un incidente durante la guerra del Vietnam noto come l’Affare dei Berretti Verdi. Il termine ha guadagnato popolarità culturale dopo essere stato usato nel film Apocalypse Now.

Nel libro A Murder in Wartime: The Untold Spy Story That Changed the Course of the Vietnam War di Jeff Stein, Stein descrive in dettaglio gli eventi del Green Beret Affair. Fondamentalmente, nel giugno del 1969 un gruppo di ufficiali dei berretti verdi credeva che uno dei loro ufficiali vietnamiti, Thai Khac Chuyen, fosse un agente doppiogiochista. Così “agirono con estremo pregiudizio” giustiziandolo. Si liberarono del suo corpo mettendogli dei pesi e gettandolo nell’oceano al largo di Nha Trang. Due detective dell’esercito hanno indagato sull’incidente e hanno arrestato i responsabili, che sono stati poi portati a un’udienza per determinare se avrebbero affrontato o meno la corte marziale.

Il cap. Robert Marasco, che ha ammesso di essere stato lui a sparare a Chuyen, ha difeso le azioni del gruppo, dicendo che terminare Chuyen con estremo pregiudizio non era diverso dall’uccidere un membro dei Vietcong durante una missione di ricerca e distruzione. Alla fine l’esercito fece cadere le accuse, ma l’Affare Green Beret ebbe un impatto duraturo sulla visione pubblica della guerra del Vietnam, ispirando l’ex analista militare americano Daniel Ellsberg a far trapelare i Pentagon Papers, uno studio segreto condotto dal Dipartimento della Difesa, che dettagliava il coinvolgimento politico e militare degli Stati Uniti in Vietnam nel periodo dal 1945 al 1967.

Pregiudizio e discriminazione

Citato in precedenza, il pregiudizio e la discriminazione differiscono in quanto mentre uno (il pregiudizio) è un sentimento o un’idea, l’altro (la discriminazione) è un’azione o un comportamento che viene attuato con quell’idea o sentimento in mente. Il pregiudizio e la discriminazione possono assumere molte forme brutte, come un individuo che usa un insulto razziale per riferirsi a qualcuno di un’altra nazionalità, negando a qualcuno una promozione a causa del suo orientamento sessuale, danneggiando la proprietà di qualcuno a causa della sua sessualità, o persino licenziando una donna dopo aver saputo della sua gravidanza. Sfortunatamente, questa lista è un piccolo esempio di pregiudizi e discriminazioni che esistono.

Questi sono alcuni degli esempi più comuni di pregiudizi e discriminazioni che possono verificarsi regolarmente sul posto di lavoro, secondo la U.S. Employment Opportunity Commission (“EEOC”).

• Origine Nazionale – La discriminazione di origine nazionale prende di mira le persone di un certo paese; a causa della loro etnia o accento, o perché sembrano provenire da un certo background etnico, che lo siano o no. Anche le persone che sono sposate o associate con qualcuno di una particolare origine nazionale possono essere discriminate.
• Parità di retribuzione/compensazione – Questo è stato molto discusso di recente. La
• Discriminazione per età – La discriminazione per età si verifica quando qualcuno viene assunto, licenziato, pagato, promosso, licenziato, o è colpito da qualche altra azione relativa al lavoro, basata esclusivamente sulla sua età.
• Sesso – Le stesse condizioni coinvolte nella discriminazione per età si applicano alla discriminazione per sesso. La discriminazione sessuale è una discriminazione contro qualcuno basata sul fatto che sia maschio o femmina.
• Ritorsioni – È illegale per una società fare ritorsioni contro un dipendente o un candidato perché si è lamentato con un supervisore, o ha presentato una denuncia contro la società per discriminazione. Questo include il licenziamento, il declassamento, le molestie e altre azioni negative.
• Razza – La discriminazione razziale consiste nel trattare male qualcuno a causa della sua razza, o perché ha tratti personali che sono spesso associati a una particolare razza. Questi possono includere la struttura dei capelli, il colore della pelle, i tratti del viso, o altri tratti. La discriminazione razziale può anche essere applicata a situazioni in cui qualcuno è trattato male perché è sposato con, o si associa con, una persona di una particolare razza o colore.

Esempio di pregiudizio nella storia degli Stati Uniti

Ogni tanto, la Corte Suprema prende decisioni che sono a dir poco esasperanti perché servono a sostenere gli stessi pregiudizi che altri lavorano così duramente per abolire. Un esempio di pregiudizio in un caso della Corte Suprema può essere trovato nel caso Hirabayashi contro gli Stati Uniti del 1943.

Dopo che i giapponesi attaccarono Pearl Harbor nel 1941, il presidente Roosevelt emise una serie di ordini esecutivi, che furono rapidamente promulgati come legge, allo scopo di prevenire qualsiasi potenziale ribellione o spionaggio da parte di coloro di origine giapponese che vivevano negli Stati Uniti a quel tempo. Un ordine diede al Segretario della Guerra il permesso di designare certe parti del paese come “aree militari”, che servivano a tenere certe persone fuori da quelle aree, indipendentemente dal loro paese di origine o dallo stato di cittadinanza. Questo ebbe un serio impatto sui diritti di quei giapponesi che vivevano sul suolo americano. Il coprifuoco fu quindi imposto ai giapponesi americani, così come agli stranieri residenti in Giappone.

L’altro ordine esecutivo portò alla creazione dei campi di internamento istituendo la War Relocation Authority, che aveva il potere di rimuovere, confinare e sorvegliare i giapponesi da queste “aree militari”. Gordon Kiyoshi Hirabayashi, uno studente giapponese americano che frequentava l’Università di Washington, prima violò il coprifuoco, poi fece capire che avrebbe violato l’ordine di trasferimento.

La questione qui era se gli ordini esecutivi del presidente, così come il potere da lui delegato alle autorità militari, che chiaramente promuovevano l’atteggiamento di pregiudizio contro il popolo giapponese, discriminavano quelli di origine giapponese e violavano il quinto emendamento. La Corte ha ritenuto che gli ordini del presidente, compresa l’attuazione del coprifuoco, fossero costituzionali, in quanto il presidente e il Congresso, agendo insieme, avevano l’autorità di attuare queste misure come un’emergenza di guerra.

Il presidente Stone ha scritto a nome di una Corte unanime, e ha argomentato che le restrizioni imposte agli individui di origine giapponese erano formate nell’interesse del paese. La Corte trascurò di affrontare la questione più discriminatoria del trasferimento e si concentrò solo sul coprifuoco, che la Corte vide come una necessaria “misura protettiva”. Stone sostenne che, in tempo di guerra, la discriminazione razziale era giustificata, in quanto, nelle sue parole, “avere affiliazioni etniche con un nemico invasore può essere una maggiore fonte di pericolo rispetto a quelle di una diversa ascendenza.”

Termini legali correlati e questioni

• Corte Marziale – Un tribunale giudiziario istituito per processare i membri delle forze armate che sono stati accusati di aver commesso reati contro la legge militare.
• Ordine esecutivo – Un ordine fatto da un presidente degli Stati Uniti, o da un’agenzia governativa, che ha la stessa forza di legge.
• Res Judicata – Una questione che è stata decisa da un tribunale, e quindi non può essere ulteriormente contestata dalle parti coinvolte.