Stratificazione di genere
La stratificazione è sempre esistita nella nostra società, ma prima la barriera economica e di casta erano considerate le ragioni principali, ma in seguito, le sociologhe hanno mostrato con tatto come il genere giochi ugualmente un ruolo importante nella stratificazione della nostra società. Le femmine sono state maltrattate e sono state stratificate a livello di sottoclasse, ma in seguito, hanno occupato una categoria diversa.
La stratificazione si è verificata in modi diversi come il risposarsi di una vedova non era qualcosa a cui pensare. La pratica della Sati era anche comune, cioè le donne erano obbligate a porre fine alla loro vita dopo la morte del marito. La libertà decisionale non ammontava per le donne della società. Joan Acker fu la sociologa che criticò il ruolo di genere nella stratificazione.
C’era una discussione tra le femministe sul fatto che una posizione femminile dovesse essere riconosciuta dall’occupazione e dall’autorità del marito o dalla sua posizione. Al giorno d’oggi, una posizione femminile è studiata come una categoria separata. La stratificazione tra i generi può essere vista in modi diversi. Per esempio, è un pensiero tradizionale che il ramo meccanico sia adatto solo ai ragazzi, quindi il numero di ragazze in questo ramo è molto inferiore rispetto ad altri rami dell’ingegneria. Allo stesso modo, in molte aziende, c’è una differenza nel pagamento di uomini e donne che vengono collocati allo stesso livello. C’è un altro esempio in cui il numero di donne impiegate in un’azienda è inferiore a quello degli uomini.
Anche se questo sistema è studiato in modo dettagliato e oggi il processo di empowerment delle donne sta avvenendo su larga scala. Le aziende, soprattutto le aziende IT, stanno impiegando più donne e hanno fatto molte politiche riguardanti il miglioramento delle donne nella società. Per esempio, la compagnia Accenture ha fatto una regola che un minimo di 1/3 del totale dei dipendenti dovrebbe essere di sesso femminile.
Ci sono tre categorie di segregazione occupazionale tra le donne
- Le donne che lavorano fuori dalle loro case adottano una carriera a pieno titolo in qualsiasi carriera. Per esempio, una donna che lavora in qualche azienda multinazionale rientra in questa categoria.
- Alcune percentuali di donne non vanno fuori casa, lavorano da casa e guadagnano con lavori part-time. Per esempio, le donne che aprono saloni di bellezza nelle loro case o le donne che intraprendono il lavoro di tessitura nelle loro case guadagnano solo con lavori part-time.
- E una percentuale importante è la casalinga e dipendono dai loro rispettivi partner per il sostegno finanziario. Per esempio, una casalinga non guadagna nulla, ma il giorno lavorativo e la notte senza vacanze dipendono dal coniuge per le questioni di denaro.
Le donne hanno priorità diverse per quanto riguarda l’occupazione e lo stile di vita. Questi stabiliscono una differenza nello status bar delle coppie sposate in cui o solo una persona guadagna o entrambi guadagnano. Questa differenza determina anche lo status bar dell’educazione e dello stile di vita della loro prole.
Un altro sociologo Karl Marx ha studiato l’impatto delle donne in ogni società. Ha affermato che una società che non può fornire rispetto e opportunità alla donna non si svilupperà come società.