Valutazione della personalità
Nelle valutazioni della personalità, i candidati dovranno rispondere a brevi affermazioni utilizzando risposte vero/falso o accordo/disaccordo.
Alcuni esempi di affermazioni che potresti incontrare sono:
- ‘Sono competitivo, anche nel mio tempo libero’
- ‘A volte mi metto in mostra con i miei amici’
- ‘Posso essere piuttosto timido’
- ‘Odio andare a teatro’
- ‘Penso profondamente al perché faccio le cose’
Di seguito i principali test di personalità offerti da Hogan.
Hogan Personality Inventory (HPI)
Stabilito negli anni ’80, questo test ha lo scopo di definire le “qualità di personalità normali o positive”. Questo può aiutare a identificare come una persona si relaziona con gli altri quando è al meglio.
La ‘personalità normale’ è valutata in linea con sette scale primarie:
- Adattamento (autostima, capacità di lavorare sotto pressione, fiducia in se stessi)
- Ambizione (desiderio di guidare gli altri, capacità di agire su iniziativa, livelli di competitività)
- Sociabilità (il desiderio di interazione con gli altri socialmente, livelli di estroversione)
- Sensibilità interpersonale (tatto, relazioni con gli altri, simpatia)
- Prudenza (autodisciplina, disponibilità ad assumersi responsabilità)
- Inquisizione (curiosità, immaginazione, capacità creativa)
- Approccio all’apprendimento (desiderio di tenersi aggiornati con le conoscenze attuali, piacere di imparare)
I risultati della valutazione HPI possono essere utilizzati per rafforzare le decisioni di assunzione. In alternativa, possono essere utilizzati nello sviluppo del personale che già lavora in un ruolo di leadership.
Hogan afferma che la valutazione della “personalità normale” può offrire un’utile panoramica degli stili di lavoro, delle capacità di leadership e del potenziale di successo futuro. Può anche fornire un’idea di come una persona potrebbe comportarsi in scenari difficili.
La valutazione HPI è formata da 220 domande e di solito richiede dai 15 ai 20 minuti per essere completata. I risultati sono disponibili alla persona che richiede il test immediatamente dopo il completamento della valutazione.
Hogan Development Survey (HDS)
Questa valutazione esamina il “lato oscuro” della personalità; per esempio, i tratti e i comportamenti che emergono durante le situazioni difficili.
Il “lato oscuro” della personalità di un individuo può dare un’idea delle azioni che sarebbe disposto a compiere per raggiungere il successo e se queste sono etiche o meno.
Le azioni immorali possono danneggiare le relazioni, la reputazione aziendale e le possibilità di successo futuro, ma può essere difficile identificarle come parte di un processo di intervista tradizionale.
Indicare i tratti di personalità del ‘lato oscuro’ permetterà ai datori di lavoro di diagnosticare e alleviare i rischi in una fase iniziale, evitando che causino problemi in futuro.
Siccome tutte le organizzazioni attraversano momenti di difficoltà e di cambiamento, questa valutazione è dimostrata essere un potente strumento per prevedere le prestazioni dei dipendenti.
L’HDS utilizza le seguenti 11 scale per valutare la personalità del “lato oscuro”:
- Eccitabilità (passione per l’apprendimento, se una persona è lunatica, irritabile, diventa rapidamente frustrata o è incline a rinunciare a progetti o colleghi quando le cose si fanno difficili)
- Scettico (capacità di identificare azioni ingannevoli in altre persone, disponibilità ad agire su questo)
- Cauto (evitare le critiche, paura del fallimento, avversione al rischio)
- Riservato (mancanza di preoccupazione per i sentimenti degli altri, tendenze distaccate o stand-off)
- Svogliato (approccio non cooperativo o testardo)
- Audace (non disposto ad ammettere errori, incapacità di imparare dagli errori, livelli di sicurezza di sé)
- Malizioso (testare i limiti, cercare rischi, natura avventurosa)
- Colorato (ama essere sotto i riflettori, gregario)
- Fantasioso (può essere assorbito da se stesso, probabilmente visto dagli altri come eccentrico)
- Diligente (si aspetta standard elevati per sé e per gli altri, concentrato sui dettagli, coscienzioso)
- Doveroso (appare affidabile e leale)
La valutazione HDS è formata da 170 domande e di solito richiede tra i 15 e i 20 minuti per essere completata.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
The MVPI assessment takes a deeper look at personality to find out the reasons behind a person’s behaviour and performance.
The results of the MVPI can be used to indicate what someone hopes to achieve in the future by identifying:
- Values
- Motivators
- Objectives
- Interests
By taking a closer look at what a person values, it is possible to find out how best to motivate them, as well as in what type of role and working environment they will perform most productively.
The MVPI assessment is formed of 200 questions and usually takes between 15 and 20 minutes to complete.
Cognitive Ability Tests
Here are the key cognitive ability tests offered by Hogan:
Judgement
This assessment combines ‘bright’ and ‘dark side’ personality, values and cognitive ability. Si compone di domande di ragionamento verbale e numerico, una valutazione delle reazioni post-decisionali (comprese le reazioni ai feedback negativi sulle prestazioni) e una valutazione delle caratteristiche non cognitive che possono influenzare il modo in cui le persone scelgono di avvicinarsi alle decisioni.
La valutazione Judgement definisce tre categorie: