What does the California Ratios Law Actually Require?
A.B. 394 (CNA 主催の安全スタッフ配置法) には、急性期の施設における安全ではないスタッフを救済するための複数の条項が含まれています。 カリフォルニアの安全な人員配置基準は、個々の患者の急性期に基づいており、RN 比率はそのうちの最低値です。
最低、具体的、数値的な比率の義務付け
急性期病院、急性精神病院、専門病院のための最低、具体的、数値的な RN 対患者の比率を確立しています。
患者分類システムを必要とする – 患者の重症度と必要性に基づいて追加されるRN
RNの追加は、重症度、臨床判断の複雑さ、専門技術の必要性など、患者のニーズと看護を測定する文書化した患者分類システムに基づいて、最低比率に追加されなければならない。
無免許スタッフの使用を規制する
病院は、無免許の補助要員に看護機能を行わせたり、RNの監督下で投薬、静脈穿刺、侵襲的処置などのRN機能を行わせてはならず、RNの業務範囲と患者の安全を守る。
看護スタッフの安全ではない「フローティング」 を制限する
臨床領域に看護師の割り当てを行う前にオリエンテーションと現在の能力の確認を要求している。
Applies At All Times
比率は、食事や休憩、免除された欠勤を含め、「常に」適用されます。
平均化の禁止
患者の数と看護師の総数を平均化することは許されません。
比率の結果としての補助スタッフの削減を禁止する
実施の最初の年に、CNA は、法律の意図に反して LVN や無資格者を削減しようとして比率に対応したいくつかのカリフォルニアの病院からの挑戦をうまく撃退しました。 州の安全な人員配置基準では、RN、LVN、および無資格の支援者を利用する既存の人員配置モデルが維持されています
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