流動的な知能と結晶化した知能の区別は、1960年代にさかのぼりますが、もともとは性格心理学者のレイモンド B. キャッテルによって提案され、学界と大衆文化の両方でいまだに話題になっています。 キャッテルはこの区別をすることで、「知能の形は一つしかない」という説に異を唱えたのです。
キャッテルによれば、流動性知能とは、数学、演繹、帰納、仮説形成、抽象思考、分析能力、パターン認識、想像、視覚化、道徳的直観などの一般的な知的能力を使って、新しい問題を解決できる能力のことであるという。
これに対して結晶化した知能とは、知覚的経験、教育、読書、絵、映画、音声プログラム、会話、推論、直感などを通じて以前に得た知識を使用する能力である。
- 事実の知識。 意味的知識」とも呼ばれ、「トリビアル・パースート」タイプの知識、つまり、事実に関する容易に入手可能な知識です。 例 米国憲法は1789年に批准された」、「金は原子番号79」、「感情の言葉『シャーデンフロイデ』は借用語」、「『scrupulous』という言葉は、『勤勉で徹底していて、詳細に非常に注意を払っている人』や『間違いを避けることに夢中になっている人』という意味だ」。
- エピソード・メモリー・リコール。 このタイプの知識は、一人称の経験を通じて得た自分の過去に関する知識である。 例として “今朝、朝食を食べる前に頭痛がした”; “2001年9月11日のテロ攻撃について母から電話で聞いたとき、とても怖かった”; “森の中を歩いていたら、茂みから突然熊が飛び出してきた.”.
- 専門的な手続き的知識。 知識ノウハウ」とも呼ばれる専門的手続き知識は、ある能力領域、つまり、ある程度の専門性を持っている領域における実践的知識です。
流動的な知能と結晶化した知能の区別はかなり明確に定義されているにもかかわらず、この2種類の知能に関する無数の神話が、大衆文化に浸透し続けているのです。
神話1: 流動的な知性を使うとき、私たちは既存の知識に頼っているわけではない。
真実: 流体知性を使用するとき、私たちは非常に頻繁に以前に得た知識に頼っています。 あなたが大企業の人事部で働いていると想像してください。
上司が社員会議で、次のような複雑な公開質問を投げかけました。 どのようにすればよいでしょうか。 最も新しく採用した従業員を解雇すべきでしょうか？ 定年間近の人たち？ 最も給料の安い従業員か？ 高給取りの従業員？
この自由形式の質問は、流動的な知性を用いなければ解決できない新しい問題の典型的な例と言えます。 しかし、既存の知識に頼らずに解決することはできません。
アル: 最近採用したのは、ヘッドハンティングされた 3 人の R&D ディレクターです。
ボー：最低賃金の労働者をレイオフすることはできません。 たとえ全員を解雇したとしても、節約できるお金は年間 200 万ドルにもなりません。
Cy: アソシエイトディレクターのうち5人が、妥当な定年と思われる75歳を超えていますね。 もし、彼らに手厚い退職金制度を提供すれば、そのほとんどが志願してくれるでしょう。
アル、ボー、サイは、抽象的思考、数学、演繹、帰納、仮説形成、パターン認識などだけに頼っているわけではありません。 アルの回答は、直近の採用者についての事実上の知識に基づいています。 ボーの回答は、最も賃金の低い労働者に関する事実に基づく知識に基づいている。 そして、サイの回答は、アソシエイト・ディレクターに関する事実上の知識に基づいている。
神話2：流動性知能は年齢とともに低下する傾向にあるため、新しい問題を解決する能力も低下する。
真実：流動性知能は、20代前半から年齢とともに確かに低下する傾向にあります。
真実: 流動性知能は、確かに加齢とともに低下する傾向があり、20代前半から始まります。 しかし、利用可能な証拠は、流動性知能を確実に向上させることができることを示唆するものではありません。 しかし、結晶化した知能は、一般的に年齢を重ねるごとに向上し、最終的には非常に高齢になったときに劣化し始めます。
しかし、新しい問題を解決する能力は、流動性知能と同じような速度で低下するわけではありません。
たとえば、上記の会社のシナリオでは、年配の同僚は、会社で起こりうるさまざまな状況について多くの経験を持っているので、大学を出てすぐに雇われた若いインターンやアシスタントよりも、はるかに優れた問題解決者である可能性が高いのです。
神話3: 流動的知能のテストは、結晶化した知能のテストにつきものの文化的バイアスをほとんど回避できる。
真実: 流動的知能は非常に多くの異なる方法で表現できるため、そのようにテストすることは困難です。 優れたジャズミュージシャンは即興で演奏し、流動的な知性を用いています。 ゴールドバッハの予想（2より大きいすべての偶数は2つの素数の和である）を証明することに心を砕いている数学者もそうです。
現在の流暢な知能テストは、知覚的推論や視覚的に提示されたパターンの認識など、特定の問題解決戦略をどれだけ流暢に使えるかを測定することしかできません。
たとえばウェクスラー IQ テストの知覚的推論は、ブロックを使って 2 次元の図形を 3 次元に変換するよう求められます。
たとえば、ウェクスラーIQテストの知覚推理部門では、2次元の図形をブロックで3次元のものに変えるという問題が出題されます。 しかし、これは流動的な知能を反映するものではなく、視覚的に提示された図形をいかにスムーズに精神的に操作できるかを反映するものである。
同様の指摘が、ウェクスラーIQテストのパターン認識部門にも当てはまります。
以下は問題の例です (問題は先に進むほど難しくなります)。
下の上段の 4 つの画像は、パターンの始まりです。 このパターンの5番目の画像は、A、B、Cのどの項目でしょうか。
この種のパターン認識タスクで高得点を取ることは、視覚パターン認識に対する高い流動性知能を反映しています。 しかし、一般的なパターン認識のスキルについては、何も教えてくれません。 視覚的パターン認識タスクのスコアが低くても、聴覚や触覚のパターン認識については反映されません。
文化は、その文化に長期間さらされた人にどのような流動性知能が多いかに強い影響を与えるため、流動性知能のテストは文化的バイアスを回避することはできないのです。