産業組織心理学の博士号プログラムは、職場の設定や問題に心理学の専門知識を適用するために学生を準備します。 コースは、問題の広い範囲を議論することができる。 例としては、健全な職場環境の育成、生産性の向上、士気の向上、効果的なトレーニングや専門的な開発、心理学の研究方法、および組織行動の要点を構成するものが含まれています。 心理学博士課程の他のいくつかの種類とは異なり、IO心理学博士号は、エントリレベルとは見なされない場合があります。 これらのプログラムは、フィールドまたは臨床現場で使用することを奨励するために設計されていることを意味する応用、または研究に焦点を当てたプログラムのいずれかである。 ほとんどの場合、応募する学生は、関連する学歴（例えば、心理学の修士号）を証明する必要がありますが、専門的な経験は必ずしも必要ではないかもしれません。 
IO Psychology PhD Program Formats
あなたが望ましい職業心理学博士号プログラムを選択すると、その決定の重要な部分の一つは、配信形式とそれがあなたの人生、非学業の責任、および学習スタイルに収まる方法です。 オプションのスペクトルが利用可能であるかもしれませんが、2つの基本的なフォーマットは次のとおりです。
- 産業組織心理学のオンライン博士号プログラム。 オンラインプログラムは、オンライン学習モジュールを使用して、ほとんどまたはすべてのコースを提供しています。 それ以上の配信形式は、ビデオ会議やストリーミング講義から非同期の指導に至るまで、かなり異なる可能性があります。 オンラインIO心理学プログラムは、任意の互換性のあるインターネット対応デバイスからアクセスし、ある程度柔軟であるという利点があります。 このように、これらのプログラムは、独立して勉強することを好む学生だけでなく、進行中のキャリアとそれらの博士課程の研究のバランスをとるために魅力的であるかもしれません
- オンキャンパスIO心理学博士課程。 キャンパス内の産業組織心理学であなたの博士号を取得するには、いくつかのユニークな利点があるかもしれません。 一つは、大学院のキャンパスで勉強することは、学生として、あなたのプログラムの個人的なサポートにアクセスできるだろうことを意味します。 例えば、仲間の心理学の学生と協力し、教員や同僚との関係を発展させ、キャンパスコミュニティの一員となる可能性があります。 キャンパス内の博士課程のプログラムは、フルタイムまたはパートタイムのいずれかを提供し、また柔軟なスケジュールといくつかのオンライン学習を提供することができます。
Types of IO Psychology Doctoral Programs
産業組織心理学博士課程は、一般的に成功した時点で学位の2種類のうちの1つを授与する。 個々の学校は異なるかもしれませんが、得られた学位の種類は、多くの場合、カリキュラムの性質とそれによって磨かれたスキルの種類を反映している
- 産業組織心理学の博士号。 この2つのより広いカテゴリは、IO心理学の博士課程のプログラムは、多くの場合、常にではありませんが、研究に焦点を当てています。 言い換えれば、彼らはフィールドでそのアプリケーションを通知するために、産業組織心理学に関する学術的な研究を行うために学生を準備するために役立つ傾向がある。 他のいくつかのプログラムは、しかし、本質的にまだ専門家であるかもしれません、経験豊富な非臨床専門家がリーダーシップ、管理および組織のスキルを開発するのに役立ちます。 ほとんどの場合、PsyDプログラム（心理学の博士号の略です）は、臨床です。 つまり、応用心理学に焦点を当てる傾向があり、資格や免許を取得または維持するために学生をサポートするように設計されている場合があります。
これらのプログラムおよびその他の学位タイプの具体的な前提条件、要件、およびその他の特性は異なる場合があります。
産業組織心理学博士課程で期待すること
産業組織心理学博士課程は、職場の心理学に焦点を当てています。 学校によっては、これらのプログラムは、職業心理学など、いくつかの名前のいずれかで行くことができます。 心理学の他の枝のように、組織心理学の博士課程のプログラムは、材料にいくつかのアプローチのいずれかを取ることができる。 これらは、研究と奨学金、臨床心理学の実践、および組織のリーダーシップの役割を中心としたプログラムが含まれています。 これらのアプローチは、トレーニングモデルとカリキュラムに反映されています。
産業組織心理学博士号プログラムのトレーニングモデル
産業組織心理学博士号プログラムは、他の心理学のプログラムのように、2つの基本的なトレーニングモデルのいずれかに準拠している場合があります。 どちらも、経験的研究や研究ベースの実践の価値などの本質的な概念を共有していますが、そのようなプログラムを卒業する学生の典型的な進路と同様に、それをどのように進めるかは異なる傾向があります。 多くの産業組織心理学のプログラムは、このカテゴリーに属する。 科学者-実務家プログラムの目標は2つあります。臨床心理学者や実務心理学者が研究を利用して実務に情報を提供できるようにすることと、研究科学者が臨床実務のニーズと現実に従って研究を導けるようにすることです。 そのため、この種のプログラムでは、学生が両方の分野で経験を積むことができる場合が多い。
- 実務家-学者モデルは、ベールモデルと呼ばれることもあり、より厳格に臨床実践に焦点を当てたものです。 これらのモデルに準拠したプログラムでは、博士号ではなく、精神医学博士号を授与することが多い。 目標は、現在および将来の心理学者が、現場での実践を導くために経験的研究を理解し活用できるようにすることです。
産業組織心理学博士課程のカリキュラム例
IO 心理学博士課程は、多くの場合、事前の関連教育に基づいて構築されます。 多くの場合、これは組織心理学または他の関連分野の修士号、およびいくつかのケースでは実務経験でしょう。 このように、あなたが博士課程に出席するコースは、一般的に高度であり、推定される専門知識の一定量をオフに構築されています。 多くの場合、カリキュラムは、研究方法、心理学の概念、理論、知識、臨床実践、および職場の管理能力で構成されるでしょう。 それぞれに費やす時間は、研修モデルや学校の希望によって異なる場合があります。 以下は、IO心理学博士課程で遭遇する可能性が高いコースの種類の13例です。
- 心理学理論 & 実践
- 定量デザイン & 心理学研究のための分析
- Multivariate 統計学
- 心理学における倫理と多文化問題
- 産業組織心理学の原理
- リーダーシップの心理学
- IO 心理学 人事管理および人事における実践
- プログラム評価
- 心理学者のためのビジネス実践
- 職場におけるテストと評価
- 集団力学
- 動機の心理
- 組織開発
追加の要件
必須および選択コースワークに加えて、以下の要件が必要である。 産業組織心理学の博士号を取得するためには、他にもいくつかの要件があるようです。 これらは、多くの場合、プログラムの終わりに向かって行われ、卒業のための最終的な前提条件として機能します。 特定の卒業プロジェクトや試験は、プログラムによって異なる可能性があります。
- Doctoral Dissertation（博士論文）。 博士論文は、長大なオリジナル研究プロジェクトである。 修士論文は、通常、その分野における現在および過去の研究に精通していることを示すものですが、それとは異なり、博士論文は一般的に、産業組織心理学の分野の発展に寄与する新しい考え、アイデア、および証拠を提供することを目的としています。 多くの場合、学位論文には、論文そのものを書くことに加えて、自分の発見を発表し、弁護することが含まれます。 特に、専門的な実践に重点を置いたプログラムに参加する場合、現場での経験が重要な要素となる場合があります。 これは、臨床実習に重点を置いたプログラムであればレジデンシー、またはインターンに似たものになります。 場合によっては、キャップストーンのような最終プロジェクトと合わせて、現場での経験が求められることもあります。 博士課程レベルでは、キャップストーン・プロジェクトは学位論文ほど一般的ではないかもしれません。 しかし、特に専門職に特化したプログラムでは、まだキャップストーン・プロジェクトを採用している場合があります。 多くの場合、キャップストーンは学位論文と同様に研究志向である。 両者の主な違いは、キャップストーンは、現場で応用されうる特定のスキル、例えば職場の現実の問題に対する解決策を調査・提案することを目的としている場合が多いことです。
- Culmination Exam (修了試験): プロジェクトやプレゼンテーションに加えて、プログラムによっては、修了試験に合格することで、プログラムを通じて学んだすべての概念とスキルの知識と理解を証明しなければならない場合もあります。 そのため、（上記のような）卒業要件も異なる場合があります。
IO Psychology Program Accreditation
認定は、心理学博士課程を選ぶ際の重要な要素と見なされがちですが、APAが認定するのは、臨床、カウンセリング、および学校心理学のプログラムのみです。 つまり、産業組織心理学の博士課程では、一般的にプログラムの認定は受けられないということです。 その代わりに、産業組織心理学の学生は、地域または全国的に認定された大学が提供する博士課程に適用することを選択するかもしれません。
産業組織心理学博士課程に適用する方法
産業組織心理学の博士課程に適用するための前提条件は、対象となる学生、プログラムの目標、個々の学校、および他の要因によって、かなり異なる場合があります。
- 認定された教育機関からの修士号。 教育機関によっては、関連分野（例：IO心理学）の修士号を取得していることが条件となる場合があります。
- 最低3.0GPAを反映した成績証明書。 多くのIO心理学博士課程は、そのプログラムのために考慮されるために最小限のGPAを必要とします。 この数値は、学校の競争率によってかなり異なる場合があります。 GPAが3.0以上であれば、まずまずの目安になるでしょう。 しかし、あなたが興味を持っている特定のプログラムにフォローアップし、そのGPAの要件について調べるようにしてください
- GREまたはGMATスコア。 博士課程によっては、出願書類でGREまたはGMATのスコアの提示を求められることがあります。 プログラムによっては、最低限必要なスコアがある場合もありますが、より柔軟な対応をする場合もあります。
- 関連する経験を記載した専門的な履歴書。 博士課程によっては、最新の履歴書の提出を求める場合もあり、専門家の推薦状を添付する場合もあります。 これは一般的に、関連する職業経験を示すために使用され、プログラムのカリキュラムは、これを基に構築されることがあります。 産業組織心理学の博士課程の大半は研究指向であるため、あなたは以前の研究経験を実証する必要があるかもしれません。
産業組織心理学博士の給与 & キャリア情報
産業組織心理学者は、さまざまな独自の役割を占める可能性があります。 臨床心理士とは異なり、彼らはしばしば企業や職場の設定で動作し、心理学の研究と実践の知識を使用して、起源が効果的に機能し、従業員の満足度を奨励するために役立ちます。 産業組織心理学博士が求める可能性のあるキャリア例としては、以下のものがあります：
- 産業組織心理学者：9万2880ドル（2019年BLSによる年俸中央値）
- トレーニングおよび開発マネージャー：11万3350ドル（2019年BLSによる年俸中央値）
- トップ・エグゼクティブ：10万4690ドル（2019年BLSによる年俸中央値）
- マネジメントコンサルタント：9万2000ドル（2015年BLSによる年俸中央値）
- 産業組織心理学：7万8000ドル（2016年BLSによる年俸中央値）
- マネジメントコンサルティング 85,260ドル（2016年BLSによる年収中央値）
- 中等教育教員：79,540ドル（2019年BLSによる年収中央値）
- 産業組織心理学博士が求めるキャリアとしては、以下のものがあります：
資格 & ライセンス
心理学ライセンスは多くの専門職では必要ない場合があり、産業組織心理学者の懸念とは必ずしも一致するものではありません。 しかし、臨床免許はあなたが興味を持っているものである場合、詳細については、志望校にフォローアップすることを確認してください。
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