最初は何気なく始まり、鼻水が出て、喉がむずむずして、気がついたらどんな厄介な虫にもやられていた、ということがよくあります。 しかし、体が家にいることを懇願していても、机の上に積まれた仕事 (そしておそらく上司も) は、そうではないことを示唆しています。
では、どうすればよいのでしょうか。
では、どうすればよいのでしょうか? 眠くならない風邪薬をガラクタの引き出しの暗い奥底に隠して、それを吸い込むか、病原菌を家にとどめて、風邪が治るのを待ち、同僚と同じ運命をたどらないようにするか。
休暇を取ることは、特に病気の日のように、予定外の日になると厄介なことになります。
ルールを知る (ヒント: 社員ハンドブックには載っていない)
通常の 9 対 5 の仕事をする私たちのほとんどは、病気休暇や個人の休暇が福利厚生パッケージの一部になっていると考えてよいでしょう。
そして、技術的には、確かにそれらの日を使うことは許されていますが、実際に取ることは、明示的に (「スーザンがまた病欠をするなんて信じられない」)、または暗黙的に (H1N1 の時代から誰も病欠の電話をしなかった) 管理者に強く阻止されることがよくあります。
この「キャッチ22」を回避する方法です。この季節に病気になる前に、他の人が病欠したときにチームがどのように反応するかに細心の注意を払いましょう。 上司は、その人が家にいるとわかるとすぐに悪口を言い始めませんか？ 上司は、「あの人はいつも病欠している」と発言していませんか？
また、上司の通知の仕方はどうでしょうか？ 上司によっては（私も含めて）、従業員がフォローアップの電話をかけずにメールを送るのはプロらしくないと考える人もいれば、電話でフェリス・ビューラーのようなパフォーマンスをするのを避けるために、メールにこだわることを好む人もいます。 (
ある同僚が同情的な快気祝いをくれたり、別の同僚が悪口を言ったりしていることをメモしておけば、数日間寝込む必要があるときに上司にアプローチする準備が整います。
チームの温度を測る
病気のときは、それを自覚しますよね。
体調が悪くなり始めたらすぐに、ちょっとしたヒントを与えることは、相手の反応を見るのによい方法です。
自分が何かを感じ始めたらすぐに、ちょっとしたヒントを与えることは、相手の反応を見るのに最適です。「ちょっと疲れているみたい」という何気ない一言がきっかけになります。
チームの反応を見ましょう。同調してくれるでしょうか、それとも数日後に締め切りが迫っているので、パニックになり始めているでしょうか。
誤解しないでいただきたいのは、彼らの反応が留守や帰宅を妨げるべきだと言っているのではないということです。
しかし、これを簡単にやりすぎてしまうことに留意してください。
楽にする
あなたの不在に対するチームの反応はコントロールできませんが、あなたが離れる前に、未完成の仕事をどのような状態にするかをコントロールすることはできます。
私は大企業と中小企業の両方で働いてきましたが、それぞれの役割には、私だけが知っている独特の癖があり、つまり、バスにはねられたり、インフルエンザにかかったりする可能性に対して常に準備しておく必要がありました。
そのために、私はいつも、通常の業務よりも多くの時間を必要とする仕事、より多くの悲しみをもたらす仕事、より多くの言葉を引き出す仕事をリストアップし、そうした状況にどのように対処するかを詳細にまとめてきました。
バインダーとフォルダーは常に更新し、その存在をチームに知らせるようにします。
バインダーとフォルダを常に更新し、その存在をチームに知らせるようにします。そうすれば、数日間、布団に潜らなければならないときでも、やり方がわからないまま酒を飲んでしまったような複雑なレポートの実行方法を見つけようと、チームが頭を悩ませることがなくなります。
最後に、そして最も重要なことですが、数日間の療養生活の準備が整ったら、コンセントを抜いて、回復に専念するときがやってきました。 チームのためにできる最善のことは、一刻も早くロックスターの自分に戻ることです。 もう気分はよくなりましたか?